高管团队特征_异质性与团队绩效关系的实证研究_以央企G集团为例_

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1、高管团队特征、异质性与团队绩效关系的实证研究———以央企G集团为例梁青青(长安大学地球科学与资源学院，西安710054)摘要:随着企业规模的迅速扩张，经营难度不断提高，注重发挥高层管理团队的“集体智慧”而非单个领导者来应对复杂的环境是控制经营风险实现可持续发展的必然选择。在对已有研究成果总结回顾的基础上，对G集团高管团队特征的平均水平、异质性以及团队过程与团队绩效的影响进行了剖析，构建了高管团队特征与团队绩效之间关系的理论模型，并进行实证检验，其结果对于我国中央企业和大型国企构建有效的高层管理团队具有一定的现实意义与理论意义。关键词:高管团队;异质性;团队绩效;领导力DOI

2、:10.14059/j.cnki.cn32-1276n.2019.03.0160引言断感知周围环境的变化，结合企业实际情况，做出资源配置最优方案的过程。本文所指的团队绩效是指优秀的高管人员是一个企业生存与发展，从优G集团所属企业高管团队的民主测评成绩，包括政治秀到卓越的主要动力。随着企业规模的迅速扩张，素质、经营业绩、团结协作、作风形象4个维度，该量经营难度不断提高，使企业领导层特别是“一把手”表由G集团中层以上管理人员和职工代表填写。面临越来越重的压力和责任，开始注重团队运行模式对高层管理的促进作用及其对企业绩效的提升1文献评述作用，注重发挥高层管理团队的“集体智慧”而非

3、单根据国内外文献可知，目前高管团队(TMT)的个领导者来应对复杂的环境。相关研究主要集中在两个方向。一是高管人口特本文选取案例研究的G集团是一家世界500征平均水平、异质性特征与企业战略选择、企业绩强的中央企业，十年间，营业收入增长了20倍，利润效之间的关系研究;二是高管团队内部运行过程与［1］总额增长了近80倍。希望通过对G集团所属企业企业战略选择、企业绩效之间的关系研究。主要高层管理团队特征的研究，针对高管团队特征平均包括高管团队成员的价值观、冲突程度、目标一致水平、异质性以及运行因素与团队绩效关系进行相性、团队归属感、团队信任程度、学习交流、沟通合关性剖析，构建高层管

4、理团队特征与团队绩效之间作等与企业绩效之间的相关研究。在近30年的研关系的理论模型，探索高层管理团队运行规律，为究中，国内外学者无论是从理论研究还是实证研究选人用人方面提供科学的决策参考，同时也为高层都从多角度进行了分析和探索。管理团队领导力的提升提供有针对性的实践依据。但是在对相关文献的回顾中，也可以看出目前的高管团队绩效的界定。企业的经营管理过程实研究还存在一些局限:一是在实证研究中缺乏统一的际上是利用高管成员的专业知识和经验判断，通过不方法，变量的选择存在很大随意性，变量的定义也不基金项目:教育部人文社会科学研究专项任务项目———“高校辅导员职业压力、职业倦怠实证调查

5、与职业幸福感提升策略研究”(项目编号:19JDSZ3018;项目负责人:梁青青)成果之一;中央高校基本科研业务费专项资金项目———“高校辅导员职业压力、职业倦怠的缓解与职业幸福感提升路径研究”(项目编号:300102509660;项目负责人:梁青青)成果之一;中央高校基本科研业务费专项资金项目———“民族内隐理论背景下的民族认同和国家认同关系研究———以维吾尔族、哈萨克族为例”(项目编号:300102509609;项目负责人:张石磊)成果之一;陕西省高校辅导员工作研究课题———“高校辅导员职业压力、职业倦怠与对策”(项目编号:2018FKT08;项目负责人:梁青青)成果之一

6、;全国高校共青团立项课题———“依托‘世界地球日’的大学生低碳环保素养提升与实践育人机制构建———以长安大学为例”(项目编号:2018LX224;项目负责人:梁青青)成果之一。作者简介:梁青青，管理学博士，长安大学地球科学与资源学院讲师，研究方向:教育经济。75尽相同，致使研究结论和研究成果存在较大分歧，难研究表明，团队冲突是影响团队决策过程中的重要以形成统一的结论;二是在理论研究中由于中西方文变量。因此本文提出假设H3:TMT认知冲突程度与化存在差异，国内外公司体制、高管成员的选拔任用团队绩效正相关。机制都存在很大不同，特别是中国的国有企业与西方TMT学习交流是指在团队内

7、部创造、获取、分企业存在根本上的不同，因此在国外文献中得到验证享和传递知识，从而使自身的行为发生适应性变化的理论和工具不一定适合国内企业的测量和分析，可的过程。宋源(2014)在对团队中知识共享的研究能存在一定的测量偏差;三是国外的理论研究和实证成果中发现，知识共享、学习交流势必会对团队的研究较多，而国内的案例研究和实证研究较多，国内学习能力和创新能力产生显著影响，进而提高团队［3］研究中丰富理论的创新观点比较少见;四是现有的文绩效。随着企业面临的国内外环境的不断变化，献中，针对高管团队特征与团队绩效之间的关系研究