XX学校教师考核评价实施细则

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1、XX学校教师考核评价实施细则指标类别指标项目指标内容组织实施A1德C1＞积极参加文明创建活动，带头使用文明礼貌用语，助人为乐，爱护公物，保护环境，遵纪守法。B1为人师表B2关爱学生B3爱岗敬业C2、尊重科学，不迷信，不信邪教，不赌博，穿着整洁大方，上课不穿拖鞋、不接打电话、不抽烟，工作日不得饮酒。C3、乐观向丄，身心健康，不断学习，团结尊重同志，有协作精神，集体荣誉感强。C4、每学期对所有任教的学生至少谈心一次，不歧视学生，不体罚或变相体罚学生，公正客观评价学生。C5、建立学生家庭信息台账，每学期至少开展一次全面家访，定期召开家长会。C6、开展学生结对帮扶活动，对成绩较差或因事因病落

2、课的学生免费进行辅导，对重点关注学生给予特别关爱。C7、服从学校分工，坚守工作岗位，严格遵守学校规章制度。C&认真落实教学常规，坚持开展教研活动，积极参加学校组织的各种活动。C9、有担当精神、主动接受份外工作，不计较工作报酬，实行首问责任制和重大事项报告制度，切实做好应急处突工作。C10＞不向学生推销上级规定以外的教辅资料。B4C11.不得违反规定进行有偿家教。廉洁从教C12、不利用职务之便谋取私利，不接受家长吃请或礼品、红包及有价证券。A2能B5专岀C13在规定时间内达到规定学历，取得相应的教师资格，具备规定的资历要求。P1f-KP〉MlUB6教学能力C14.能胜任本学科教学，能进

3、行本学科大、小循环教学，能胜任主教学科以外的一门以上学科教学。C15>主持或参与课题研究，积极参加集体备课。C16>一学期至少有一次作为集体备课主讲人，a甘口乙二八L*苗”冲L—中a什小舌B7于期空少上:父桶敎于反思，「于年企少有篇论文在本校级及以上交流或发表。C仃、积极参加政治学习，学习笔记、学习心得符合规定要求。C18、按时参加各种专业培训，返校能承担二级学习能力B8培训仕务。C19、参加每学年一次的全市教师专业知识考试。C20、每学期至少制作一个PPT课件。C21.参与所任教学科课程开发，包括基础课程的校本化和校本课程。A2能B5专岀C13在规定时间内达到规定学历，取得相应的教

4、师资格，具备规定的资历要求。P1f-KP〉MlUB6教学能力C14.能胜任本学科教学，能进行本学科大、小循环教学，能胜任主教学科以外的一门以上学科教学。C15>主持或参与课题研究，积极参加集体备课。C16>一学期至少有一次作为集体备课主讲人，a甘口乙二八L*苗”冲L—中a什小舌B7于期空少上:父桶敎于反思，「于年企少有篇论文在本校级及以上交流或发表。C仃、积极参加政治学习，学习笔记、学习心得符合规定要求。C18、按时参加各种专业培训，返校能承担二级学习能力B8培训仕务。C19、参加每学年一次的全市教师专业知识考试。C20、每学期至少制作一个PPT课件。C21.参与所任教学科课程开发，

5、包括基础课程的校本化和校本课程。A3勤创新能力"呎彼廿辰味皐教字攻羊，小断攻进敎仏利学法，大力提高课堂教学效率。C23、注重学生能力培养，每学期至少提交一份拓展延伸案例，包括实施方案、实施过程、活动成效等。C24、严格遵守上下班制度，不迟到、不早退、B9工作考勤不空堂、不拖堂、不随意调课换课。自习课按时下班辅导。坚持值班值守。C25、因事因病请假按规定要求及相关程序报批，B10会议考勤主m自、thIexujU/S.o加则丄，于刖门乂钗卯事假不超过五天或病假不超过十天，可不扣分。C26、按时参加教师例会和学校及上级相关部门组织召开的各种会议。B11C27、积极参加政治学习,认真参加备课

6、组活动、听（评）课活动、教学竞赛、辅导师生等教研活动和社团活动，按时参加各种业务、技能培训。活动考勤C28、积极参加周一升旗、新生入学教育、开（放）学典礼、体育运动会、艺术节、教学开放日、重大节日庆典活动和迎检、应急处突工作等。A4绩B12工作量C29＞教师工作量由教学工作量和职务工作量两部分构成。教学工作量二课时工作量*课程系数，职务工作量根据岗位特点设定，基本工作量二参评教师总工作量/参评教师数。B13教学成绩C30、教师教学成绩，初中、高中根据每学期一次的期中、期末考试成绩，分参考率、高分率、优秀率、合格率和对比率等计分。平行班15个以上的全年4次有三次名列倒数三名的，平行班1

7、4——6个全年全年4次有三次名列倒数两名的，平行班5个以下的全年4次有三次名列倒数一名的教师视为“触电”不得升任到高一年级教学。C31.小学教师的教学成绩根据每学期一次的质量检测，按照参考率、优秀率、合格率、平均分计分。C32、高考、中考和小学质量抽测由学校自行考评。B14教研成果C33、非考试科目教学成绩考核由学校自行确定。C34、课题立、结项，分省、市级分别加分，在立项课题中有课题被定为重点课题的翻番计分。C35、及时总结教学经验，积极撰写教学论文，按