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1、小企業發展問題研究提要對小企業而言，在人力、物力、財力等各方面都遠遜於大型企業。但是，小企業有好多自身方面的優勢：機動靈活，善於應變；組織結構簡單，工作效率較高；勇於創新，富於進取,等等。然而，小企業的這種優勢是潛在的，而其存在的劣勢卻是現實的。在當今激烈的市場競爭中，小企業是不是就一定缺乏競爭力呢？小企業又如何回避自身的劣勢，揚長避短，利用自身優勢實現發展呢？關鍵詞：小企業；發展；貸款中圖分類號：F27文獻標識碼：A一、小企業的定義和數量（一）小企業的定義和標準。小企業是相對於大企業而言的概念。小企業一般是
2、指規模較小或處於創業和成長階段的企業，包括規模在規定標準以下的法人企業和自然人企業。中國小企業具有一些共同的特點：一是規模小，投資少，投資與見效的周期相對較短，同樣投資使用勞動力更多；二是對市場反應靈敏，具有以新取勝的內在動力和保持市場活力的能力；三是小企業環境適應能力強，對資源獲取的要求不高，能廣泛地分佈於各種環境條件中；四是在獲取資本、信息、技術等服務方面處於劣勢，管理水平較低，死亡率較高中國過去劃分企業的標準主要根據銷售額和資產總額指標,並結合行業特點確定。2003年2月，新確定的小型企業標準增加瞭企業
3、職工人數指標，小企業的人數在零售業為100人以下，最高的建築業為600人以下。中國新確定的小型企業標準，符合條件之一即為小企業（二）小企業的數量和分類1.小企業的數量。2000年中國登記註冊的中小企業和微型企業約有3,570萬戶，占全部登記註冊企業總數的99%以上。其中，中小企業1,000萬戶，約占28%;城鄉登記註冊的個體工商戶為2,570萬戶，約占72%，他們主要是7人及以下的微型企業。微型企業總產值占國內生產總值的12%,從業人員5,070萬人，占7.2%,戶均從業人員為2人另外，中國還有大量沒有在工商
4、部門登記註冊的非正規勞動組織，主要是一些微型企業。如上海市在勞動部門管理下的非正規勞動組織就有8,100多戶，從業人員達到笛萬人，其從業人員主要為城鎮下崗失業人員。除此之外，仍然有大量脫離政府管理的非正規勞動組織存在2、小企業的分類⑴工業小企業。按1999年的標準，在傢統計局統計的46萬多傢獨立核算工業企業中，特大型企業62傢，占工業企業的0.01%;大型企業991傢，占0.2%;中型企業9,186傢，占1.96%;小型企業458,329傢，占97.81%o其中，中小工業企業的就業人數、總產值、銷售收入、出口
5、、實現利稅分別占全部工業總量的70%、60%、57%、60%和40%（2）微型企業。微型企業主要存在於社區服務領域。據筆者2000年6月對中國沈陽、武漢兩市642名創辦微型企業下崗職工的隨機抽樣入戶調查（以下簡稱沈陽武漢調查），目前從事的職業經過歸類達到"2個，主要在社區服務領域。在這些職業中,最多的為服務、商店和市場銷售人員，占47.2%,包括瞭旅行服務、傢政與餐飲服務、看護服務、美容美發服務、商店銷售、貨攤和市場銷售人員等；其次為初級職業，占31.1%,包括瞭街頭叫賣、擦鞋、建築保潔、傳達室、門衛、搬運、
6、垃圾收集及其相關人員等；工匠和其他相關行業人員也較多，占9%o可以看岀，在主要的服務、商店和市場銷售及初級職業中（合計占78.3%）,絕大部分屬社區服務業，餘下的工匠以及其他職業，也有不少屬於社區服務業的范疇微型企業從業人員的工時高、收入低。沈陽武漢調查表明，微型企業從業人員的平均周工時為60.7個小時，比法定的40小時高20.7個小時。男女周工時分別為62.3和58.6小時,男性周工時高於女性3.7個小時。微型企業從業人員的平均月收入較低，為630元。這說明，下崗職工通過創業增加瞭就業機會，創業者勞動的積極
7、性比較高，他們增加收入的辦法主要是延長勞動時間微型企業比較符合的下崗職工創業。沈陽武漢調查還發現，有53.5%的人願意長期（5年及以上）從事目前的職業，另有17.7%的人願意從事兩年，27.2%的人隻願意從事1年。男女在對目前從事職業的滿意程度上，沒有顯著的差別二、小企業現狀實踐表明，小企業的重要性首先在於其提供瞭大量的就業機會，對發展經濟、促進就業、增加居民收入和維護社會穩定起到瞭重要作用。在中國，小企業提供瞭大量就業機會，已經成為就業的主力軍。小企業吸納就業數量巨大的原因在於，小企業單位投資容納的勞動力（
8、就業容量）和單位產值使用勞動力（就業彈性）都明顯高於大型企業。按同樣的投資額計算，創辦工業小企業提供的就業崗位為工業大企業的5倍多；以同樣產值計算，小型工業企業使用的勞動力為大型工業企業的1.9倍。而且，創辦小企業相對大企業對經濟資源的要求更少，對環境的適應性更強，因此創辦速度更快，使小企業數量眾多，整體上提供社會的就業機會多小企業是新增就業機會的源泉。近年來，隨著國有企業的改革，中國就業結構發生瞭
