浅析企业管理创新内容及其对策

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1、浅析企业管理创新内容及其对策目录1、创新一一企业发展的不竭动力1.1创新的含义及其意义1.2创新内容的主要方面1.2.1人才管理的创新1.2.2技术创新是推动产品发展的有效途径2、由成功企业引发的对企业创新对策的思考3、总结摘要：管理创新是推动企业发展的重要因索，它是企业管理思想的重要体现，是企业管理研究的永恒课题。本文从企业管理角度论述了人才管理的创新、技术创新，分析了成功企业的管理创新经验，并在企业实行管理创新决策方面做出了浅显的思考。关键词：管理创新发展浅析企业管理创新的内容及其对策1、创新一一企业发展的不竭动力1・1创新的含义及其意义创新是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个企业

2、赢得竞争胜利和保持竞争优势的可靠保证，企业经营在很大方面即是管理经营，经营管理法则是变动不定的，企业管理创新能力就是延续企业牛命的动力，因此强化管理的关键在于创新，它是关系到企业能否在硝烟弥漫的商场上长期占据百战不殆地位的一个重要因素，可以预言，创新管理是未来组织（包括企业）生存和发展的根基。企业管理创新对于企业来说主要表现为经济效益的提高，如果一家企业管理上创新了，但是企业的经济效益没有上去，那么这还是一个失败的创新，还得总结失败的经验教训，继续寻找适合自己的方法，也许还会再次失败，但经过不断的反复实践，反复验证，最终使得企业的效益提高了，那么这一次次的创新就算成功了，这就是一个企业

3、管理创新的成功过程。一项成功的管理创新从开始实践到最终的完善也许要经历一段相当长的历程，但最终所取得的成效却是不可估量的。管理是动态的和发展的，因此要使管理发挥其积极作用，就需根据企业的发展阶段和具体情况，生产经营等经济条件的变化，不断进行创新。只有把管理和创新紧密相结合，管理才能显示其化腐朽为神奇的力量。而管理创新的重点则在于独创，不同的企业有各自不同的内容，同一企业在不同时期也有不同的内容。1・2创新内容的主要方面结合我在工作中所遇到的实际问题，笔者认为企业管理上的创新主要包括下面几个方面：1.2.1人才管理的创新企业管理的第一要素是“人”，具有高索质的创新人才是企业进行创新工作的

4、必备条件。在知识经济时代，企业之间的竞争归根到底是拥有某种独特技能的人才的竞争。这些掌握了自己业务领域知识，具有一技之长的人才均可以称为“知识工作者”。“知识工作者”与非知识工作者相比，具有许多明显的特点，如前者具有较大的流动性,这主要是因为他们拥有自己的生产工具——他们的大脑；较强的成就感。美国著名心理学家亚伯拉罕?马斯洛(AbrahamH.Maslow)将人类需要由低到高划分为五层次，它们依次为：生理需要(Physiologicalneecls)、安全需耍(Safetyneeds)、社会需要(Socia1needs)、尊重需要(Esteemneeds)>自我实现需要(Self-ac

5、tualizationneeds)o而知识工作者则更注重高层次需求的满足，即更渴望自我价值的实现，并强烈希望得到社会的承认与尊重，他们不满足于被动地完成一般性事务；因此，创新是知识员工最重要的特征,诚如库珀所说：“知识型员工之所以重要，并不是因为他们已经掌握了某些秘密知识，而是因为他们具有不断创造有用知识。”正因为“知识工作者”具有上述特点，所以如果你这里只能发挥他50%的知识资源与聪明才智，他就会带着他的知识流动到能发挥他70%能力的地方去。应该说，当前我国仍存在严重的人才流失现象。我们的企业中,尤其是高管人员，应该增强紧迫感，尽快改变观念，树立真正的人才观，并立足全球范围进行人力资

6、源的开发工作，“不拘一格降人才”，搜罗一批优秀的忠诚的人才为“我”服务，为企业创造价值。笔者所在的南通华峰化工有限公司近年来在用人观念上大力创新，首先树立了人才的战略眼光，从上海、南京、山东等地高薪聘请了各类人才20多位，先后培养了30多名中、高级技术管理类人才，占人才总数的30%。凭借着人才的优势，几年来成功的开发了20多个新产品。通过多种形式企业技术人员、管理人员、销售人员、乃至全体员工的培训，更新他们的知识结构，提高他们的管理水平和管理创新能力。从管理创新角度来说这也属于企业管理层在意识观念上对于知识管理创新的重视。高素质的人才资源属于无形的资产，这种资源可反复利用、不会枯竭，企

7、业投入一定的经济Z后，即可实现知识资源的增加，共享，从而给企业带来更多的增加财富。笔者认为企业对人才的注重促进了知识管理的出现和兴起，即标志着知识经济而引发的经营环境进入新的阶段，它的出现是企业适应资源环境由经济资源变为知识资源的必然结果，也是科学技术发展的结果，知识管理强调企业拥有和可利用的知识资源，企业在激烈的市场竞争中可依靠不断创新的知识资源去赢得市场；企业运用知识管理，加强知识资源的开发和利用，将会给企业带来巨大的市场潜力。1.2.2技