2018狗年公司年会策划方案狗年公司年会策划书模板

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1、LOGO20XX年公司年会策划方案北京XXXX科技有限公司策划部20XX/1/8目录引言3【年会主题】3【年会时间】3【年会地点】3【年会目的】3【年会内容】3第一部分年度年终总结会4一、会议时间4二、会议地点4三、会议工作成员4四、会议内容4五、会议结朿语5第二部分评优.评先表彰5一、评优评先原则：5二、时间：6三、活动地点：6四、活动内容：6五、工作成员7六、活动评委组成员7七、其他物资准备7八、评奖数据材料711第三部分联欢•活动一、活动时间：11二、活动地点11三、工作成员11四、活动内容：11五、奖品预算16引言辞

2、旧迎新之际，为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进友谊、增强凝聚力，公司将举办20XX年度总结表彰暨20XX年迎新年会，以此来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出。【年会主题】总结表彰上一年、战略部署下一年（建议结合公司而定）【年会时间】20XX年1月31口至2月1口（暂定2天）【年会地点】XXX国际大酒店【年会目的】1、对201X年公司发展成绩总结，以及制定20XX年公司总体规划，包括新年度计划、方向、目标等。2、在这个“企业盛会”中，公司领导与领导、员工与员工、领导与员工零距离接触，与会者欢聚一堂，这不仅可以消除

3、以往工作中的矛盾，还可以增进人与人之间的交流，实现企业内部的团结，增加企业凝聚力。3、在这个“家庭盛会”中，公司借以来总结冋顾上一年度各项工作，对下一年作出安排和部署，并表彰年度优秀，通过奖励方式，调动员工积极性，鼓励大家在新的一年，工作都有出色的表现。同时促进公司的企业文化建设，表达对员工的问候和爱戴。4、丰富员工生活，答谢全体员工一年以来付岀的辛勤努力。5、让员工充分的展现自我，在年会的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。6、加强领导与员工之间的互动，让我们在同一舞台共同交流、联欢。【年会内容】本次年会内容分为五部分第

4、一部分年度年终总结会光阴似箭，FI月如梭。我们一起度过了一个紧张、忙碌的20XX年，又迎来了崭新的20XX年。在新的一年到来之际，我谨代表公司感谢公司的所有员工在20XX年对公司做出的贡献，为了在20XX年更好的完成公司安排的工作，我们在此召开年度总结大会，希望全体员工认真听讲、认真记录学习，现在我宣布大会开始。一、会议时间20XX年1月31日(预计3-4小时)二、会议地点XXX国际大酒店三、会议工作成员现场布置五、会议内容1、年度工作总结和20XX年工作规划1)由各部门人员对20XX年工作总结和下一年度工作计划；2)听取营

5、销部负责人20XX年工作总结和20XX年工作计划;3)听取技术部负责人20XX年工作总结和20XX年工作计划;4)听取产品研发部20XX年工作总结和20XX年工作规划;5)听取人力资源部20XX年工作总结和20XX年工作规划；2、总经理对20XX年工作总结及部署20XX年重点工作六、会议结束语今天我们认真总结了20XX年的成绩也提岀了20XX年的工作冃标这让我们看到了20XX年公司蓬勃发展的曙光，这个会议可以让我们认识20XX年的不足，又可以让我们把压力变为动力。通过这次会议我们充分相信，20XX年我们会在公司领导下，同心同

6、德，艰苦奋斗、开拓创新，我们一定会谱写出辉煌灿烂的新篇章。最后，祝全体员工在新的一年工作愉快，身体健康，合家欢乐。现在我宣布，会议到此结束。(请全体员工共进午/晚宴，共度一个欢乐祥和的时光！)第二部分评优•评先表彰为了加强员工与企业的凝聚力，表达企业对员工新年的问候与关怀，同时表彰20XX年度成绩突出、表现优异的员工或部门。表彰先进，树立楷模，进一步激发员工工作积极性和创造性，营造积极和谐的工作氛围。一、评优评先原则：遵循“公平、公正、公开、透明”原则；所有参选员工无严重违纪记录，无严重质量事故等。二、时间：20XX年01月

7、30日工作会议后三、活动地点：XXX国际大酒店四、活动内容：1、20XX年“评优、表彰”大会1)主持人开场白2)请总经理致辞3)表彰颁奖类别数量颁奖嘉宾销售精英奖1技术标兵奖1优秀员工奖1最佳新人奖1最佳贡献奖1颁奖顺序：从上至下4)获奖者发言五、工作成员1、表彰主持人：六、现场布置与维持：七、活动评委组成员1、评委组组长：2、评委会副组长：3、评委会成员：八、其他物资准备1、场地、多媒体、音箱设备。2、气球、彩带、水果、糖果等。九、评奖数据材料3、20XX年度“评优、表彰”费用预算清单类别数量金额销售精英奖12000元技术

8、标兵奖12000元优秀员工奖11000元最佳新人奖1500元最佳贡献奖13000元合计8500元4、20XX年度“评优、表彰”时间推进表序号事项日期推进事项目标1评优、表彰20XX年01月09H—16H评优材料申报材料中报完成，并报评委会审查2评优、表彰20XX年01月19S—29S评委会