金融风险思政化解防控策略

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1、金融风险思政化解防控策略本文作者：刘联华单位：建设银行宁夏区分行近年来，随着商业银行各项业务的迅速发展，金融违纪违规现象屡有发生，金融违法犯罪案件有所上升，这些行为严重威胁和侵蚀着银行资产的完整与安全，究其根源主要是商业银行思想政治工作开展不到位，部分员工思想政治素质不高造成的。因此，进一步加强和改进思想政治工作，提高员工队伍素质，防范化解金融风险，成为当前商业银行面临的一个重要而紧迫的课题。一、当前商业银行思想政治工作面临的困难商业银行思想政治工作中存在着一些不良倾向，影响了思想政治工作的开展。一是重发展，轻思想政治工作。一些银行只注重发展，轻

2、视精神文明建设、企业文化建设，淡化金融风险防范，放松了对思想政治工作的领导，使员工思想涣散，缺乏斗志，影响了各项工作的开展。二是重业务培训,轻思想教育。个别银行长时间不研究员工队伍思想状况，需要时讲几句或在会上提一下，不需要时则无人管，没有目标、缺乏长远规划，对上级下发的有关思想政治工作方面的文件不及时或不向员工传达。员工在工作中出了问题差错一罚了之，不做深入细致的思想教育工作，使员工缺乏持久的精神动力。三是重制度的建立，轻制度的落实。有些银行制定了不少抓思想政治教育的制度，做了大量工作，可是能够真正落实的太少，失去了制度的严肃性，使思想政治工作

3、流于形式。商业银行员工思想政治素质方面存在的一些问题，也影响了思想政治工作的开展。一是极少数员工价值取向发生变化。在商业银行员工队伍中，其中不乏思想觉悟较高的人，但也有极少数员工对银行事业漠不关心，一切向“钱”看，在利益的驱动下，产生了'‘大利大干、小利小干、无利不干”的思想。二是个别员工法纪观念淡薄，贪图享受思想严重。有的员工放松了思想改造，无视组织纪律，违章操作，有章不循，不遵守工作纪律。也有的员工自由主义严重，损害了单位内部员工的团结。还有极个别员工工作上怕难怕苦，生活上贪图享乐，无视组织上约束和教育，走上违法违纪的邪路。三是少数员工思想不

4、稳定。收入差距的拉大使一些银行员工产生不平衡心理。有些柜台员工中午就餐、休息不到位,下午上班无精神，害怕出差错，工作压力特别大。同时，一些外资银行的进入，使一些素质较好的员工跳槽、调离，影响了员工队伍的稳定。二、加强和改进思想政治工作，防范化解金融风险的对策抓好思想政治工作，强化风险意识。一是建立行之有效的制度。要把思想政治工作目标纳入各行经营管理的总体目标之中，做到思想政治工作与业务同部署、同组织，同检查、同落实、同兑现奖惩，坚持做到制度面前人人平等。建立党委中心组学习制度、政治思想理论学习制度、思想状况分析制度，制定《加强和改进员工思想政治工

5、作的指导意见》，不定期检查落实。进一步深化职业道德准则、员工行为规范、企业文化理念教育，不断探索本系统、本单位思想政治工作的新途径、新方法。二是加强思想教育，强化风险意识。要抓好系统教育和日常教育，正确把握舆论导向。要教育员工正确处理长远利益和眼前利益的关系，认识到金融风险存在于工作的方方面面，涉及每个岗位和每个人，在制定每项方案、从事每项业务工作时，都要与防范风险联系起来，发现异常情况及时制止，把风险事故苗头消灭在萌芽状态。加强教育培训，提高员工综合素养。一是加强职业道德教育。培养银行员工的责任心、事业心和敬业爱岗、无私奉献、互帮互助的精神，建

6、立防范化解金融风险责任制，并与个人的绩效、晋级、提拔挂钩。二是加强法制教育。要继续深入抓好普法教育和专业法的教育，坚持贯彻执行《商业银行法》等有关法规，有计划、有针对性地开展法制宣传教育活动，使员工在实际工作中自觉用法、守法，防止以言代法,以权乱法，对违法违纪单位和个人从严查处。三是强化案防教育。积极推行营业网点“晨会合规一讲”和案件防控例会制度，认真开展员工从业行为专项学习和“学规定、知禁令、做表率尽职守廉”等专题教育活动。采取集中学习、座谈讨论、辅导讲座、征文、参观展览、监狱警示等教育方式增强员工廉洁合规从业意识，开展涉及职业道德规范、客户投

7、诉及员工情绪管理等内容的培训。四是进行先进典型教育。利用演讲、座谈、现场会、报告会等形式，培养宣传身边的典型，用身边人、眼前事教育员工，积极开展传、帮、带和结对子活动。五是抓好学历教育。鼓励低学历的员工利用自学、参加成人教育等方式参加学历教育并报销学费。聘请有关专家进行专题授课，开办各类新业务、新产品培训班,培养一批具有实干精神和创业能力的复合型人才。六是开展艰苦创业教育。利用参观革命圣地、伶听讲座报告、观看纪录片等形式，使员工树立艰苦奋斗、勤俭节约的思想和作风,维护银行的良好形象，促进行业和社会风气的好转。抓好精神文明建设和企业文化建设，培育共

8、同价值理念。一是纵深开展精神文明创建、企业文化示范点建设等活动，围绕业务经营抓好劳动竞赛、岗位练兵，在员工中开展比学习、比服务、比技术、