基层青工思想动态调查与应对措施

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1、三分厂青工思想动态调查分析与应对措施热轧总厂三分厂专检站-李欣改革开放至今，我国社会主义建设事业取得了巨大成就，人民生活总体上达到小康水平。当前，我国经济还处于转轨和社会转型期间,东西部收入差距不断拉大，收入群体层次鲜明，导致有许多不好的思想形态，影响着社会秩序和社会稳定，儿年前，这一问题已经引起了国家的高度的重视。基层青工基本都是大专以上学历，都拥有高素质、高学历和高技能，但是我们这个群体目前面临的问题很多，在社会转型期，我们青工有着我们的特点，我们的意识趋于独立化、价值趋向现实化、个体需要日益多样化、行为方式凸现个性化等特点。这些意识趋势影响着我们的思想动态

2、，进一步影响青工的工作积极性等，我们如何清楚的去引导青工，帮助青工呢？我们必须了解他们所想，通过干预、引导、帮助等方式，使青工拥有健康的思想动态。一、研究思路与内容木次调查依据社会学、教育学、心理学和管理学等学科理论，结合基层工作经验和基础的实际情况，对当前基层青工思想动态的分类定义、表现、特征进行浅显的探讨，并提出相应的应对措施。二、调查对象及方法根据调查的根本理论，本次调查主要面对三分厂全体人学生（本科以上）展开，调查涉及全厂4个车间科室，共40多名青工，其中本科以上占96%,研究生占3%,博士生以上占1%。主要采用不记名问卷调查和座谈会两种方式结合进行，问

3、卷由各车间书记负责，座谈会由总厂及分厂领导进行调查，含2个提问部分,包含多项选择和单项选择部分。问卷填写由各车间负责，要求由受调查的青工独立填写，确保是应答者本人真实意愿的反应。累计发出问卷40份，收回30份，收回率75%,其中有效问卷共30份，有效率75%o在收凹的有效问卷应答者中，从年龄上看，30岁以下占64%,35岁以下占36%,工龄2-5年的占89.9%,已婚50%,一般技术人员75%,技术主管占20%,从各项基本信息看问卷是有效的。三、思想动态与概念分析1)基层青工的思想动态特征及成因分析基层青工思想动态总得分为：良性、中性、恶性三大类，其各大类基本特

4、征如下：(1)良性的特征：对职工本身和公司双方有益；职工甘愿放弃自身利益来奉献企业，实现企业利益最大化；(2)屮性特征：对职工本身和企业都没有造成多人伤害；(3)损害职工自身和企业的利益，通过损害企业的利益来充分满足自身利益。总的來说，我们并不能将某人打入恶性的行列，个人的思想形态都是有阶段性的，并且思想动态本身就基层青工思想方式的一个集合体。根据青年的思想动态调查表，结合团委多次的调查经验，我们将思想动态形成原因的特点主要概括为：1•复杂性。社会趋于多元化，各种意识流在以箭一般地速度传播着，社会分工细化，中国社会还处于转型期，形成原因越来越复杂。2.合理性。青

5、工思想动态的形成具有一定的合理性。3•类组织性。青工基本都是刚走出校园的大学生，他们很容易就口发组织起来。4•幼稚性。年轻人都容易冲动，思考问题角度单一，不能做到全盘考虑。2）基层青工思想动态问卷分析根据调查问卷的结果，青工思想动态存在的突出问题主耍有以下几点：1.理想岗位与现实岗位的差距，岗位职责有所了解，责任心不能够发挥到最大，提出此项者占60%；2.晋升渠道过窄，晋升机遇较少，提出此项者占50%；3.制约公司发展的主要原因是激励不够，人心不稳，提出此项者占80%；4.对公司的管理和人力资源方面有很大的意见，认为急需改变,提出此项者占67%；5.工作环境较差

6、，大多认为需要改善，提出此项者占63%；6.额外工作时间的薪酬制度不够完善，加班没有一定的薪酬，80%；7.车间、班组的考核工资分配不够合理，但无意见，此项占63%&收入水平与支出不成正比，收入增长率较慢，此项占97%；9.技术水平提升空间小，技术交流、技能培训等机会较少，此项占98%；10•文艺活动内容较单调，业余生活单调，此项占92%；11•岗位职责明确度不够，自我价值难以实现，此项占90%；12•对于已婚青年，房贷的压力较大，公司的房改政策不够明朗,青工生活压力较大，此项占55%；13•食堂伙食较差急需改进，此项占95%以上儿点为较难解决的问题，其他问题也

7、有很多存在，代表性不够强，不予以列举，但是这些问题的成因呢？1.社会经济发展的影响当代社会一切的出发点都是利益，年轻一代的经济压力很大，年轻人好多都有着梦想，急功近利也是难免的，应该给与引导。2.专业分工的不同由于专业分工不同带来收入的不平衡，在一定程度上也影响着青工对企业的认识。3.对企业政策领会程度的不同个人对企业文化的理解有着很人区别，有的可能只局限于字面意思，更不用说，公司提出的一些阶段性政策，个人的思想状态也有着不同。4.个人口身的原因个人的世界观有着不同，个人的能力有着不同，他们看事物的态度也不一样。1.行业的特点钢铁行业本身就是污染较大的行业，环境

8、问题一直困扰着企业的发展