浅谈构建和谐企业中劳动争议的防范-杨家戬

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1、浅谈构建和谐企业劳动争议的防范我国劳动关系的建立和发展伴随着经济体制改革的不断深入，发生了显著变化。在我国从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，劳动关系问题曰益突岀。劳动争议的实质是一种与劳动有关的权利与义务之争，其影响面较广，涉及到劳动者的生活和企业的生产，处理不好，其至可能影响到经济、政治秩序和社会的稳定。随着我国经济体制改革的深入和市场经济体制的确立，劳动关系的状况发生了很大变化，劳动争议也呈现出了新的特点。据劳动和社会保障部公布的《2011年度劳动和社会保障事业发展统计公报》显示,2011年全国各级劳动争议仲裁委员会立案受理劳动争议

2、案件已达48.4万件，涉及劳动者143万人。劳动争议已经成为一个不容忽视的社会问题。随着2008年1H1U《劳动合同法》的颁布实行,我国劳动用工进入了一个新的阶段，政府、企业、劳动者三者的权利、义务和相互关系得到了进一步规范。劳动用工管理、企业和劳动者的法律意识也得到了提高。但是，与此同时，社会经济的不断发展，劳动用工管理的不规范，各种利益主体之间的利益矛盾，也为各种类型劳动争议的出现，带来了隐患。如何避免和减少劳动争议，将劳动争议在源头上得到有效地控制和预防，建立和谐、稳定的劳动关系，对促进经济建设的顺利进行具有重要的意义。对于预防劳动争议、维持和谐的劳动

3、关系，本文将从以下儿方面对企业劳动争议的预防进行分析。一、贯彻执行法律、法规、企业规章制度建设规范劳动用工管理1、严格贯彻国家的各项法律、法规用人单位应当严格执行《劳动法》、《劳动合同法》、《年休假条例》等国家有关劳动用工管理的法律、法规，形成用工制度化、法制化、程序化、规范化和人性化，保证劳动者的合理使用和流动，这是减少和防止劳动纠纷的重要前提。2、建立健金企业规章管理制度制定企业规章制度应注意制度的严谨性，有可操作性；制度内容要全面，实用术语要准确；制度不得与劳动合同内容相悖；“严重违纪”、“重大损失”要细化；结合各企业的实际情况不能照抄、照搬，但可以借

4、鉴。考勤管理制度、年休假实施办法、薪酬考核制度等。用制度来规范企业的用工管理。用人单位的管理制度是生产、经营、建设、服务与管理正常运行的前提和基础，是员工必须遵循的规范性文件。因此,用人单位必须经过合法程序，制定一整套科学规范的规章制度，这些规章制度的出台，必须符合法律法规的要求，必须保障员工的合法权益，必须履行民主程序和告知义务，必须得到员工的认可。根据《劳动法》等规定，公司的规章制度必须通过职工代表大会和工会组织的同意后方可执行，才具备法律效力，才能作为预防和解决劳动争议的“内部法律”。3、建立健全劳动用工管理机制建立规范的劳动合同关系,严格依照政策法律

5、和劳动合同办事，是减少和防止劳动争议的重耍基础。新出台的《劳动合同法》明确规定“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系”。“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”。在实践中，一些用人单位为规避法定义务，从自身利益考虑，常常不与劳动者订立书面劳动合同，劳资双方的权利义务缺乏明确规定，因此在劳动关系存续期间一但产生纠纷,劳资双方各执一词，使问题复杂化。实际上不签订劳动合同而建立劳动关系，法律上称为事实劳动关系。也就是说，劳动关系一建立，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利。因此，用人单位和劳动者在建立劳动关系前，必须慎重对待、充分协商，

6、严格遵循《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，按规定的程序止式签订劳动合同，对人事技术和机密工作人员还应写出有关知识产权保护和商业秘密等合同条款，这样可以减少和避免劳动争议的发生，即使发生了争议，用人单位与劳动者双方均可按劳动合同约定的条款及其内容解决。同时，合同变更、解除以及续订时，应及时履行必要的文字程序，签订合法、完整和有效的劳动合同。另外，更重要的是履行劳动合同，用人单位必须要加强对劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除等各个环节的管理。二、提高人力资源管理人员综合素质人力资源管理人员负责企业员工的招聘、录用、调动等各环节管理性工作，同时又从事劳动者

7、劳动合同的签订、工资福利、休假、劳动保护、各类保险等保障性工作。属于用人单位职能部门的人员，是影响劳动争议发生和解决的重耍因素。因此，需耍人力资源管理人员不断提高法律观念，强化责任心和责任感，掌握做好木职T作和提高处理劳动争议的能力和水平。而员工作为劳动合同的一方当事人，其行为也直接影响劳动争议的发生与否。下面就人力资源管理专业人员应具备的素质列举如下：a.培养人才：培养人才是人力资源管理人员所具备的最关键的素质之、具体体现在，人力资源管理人员要成为“教练员和伯乐”，必须能够制定并宣讲人力资源的政策和制度，帮助各级主管承担激发下属潜能，培养人才和发现人才是贯

8、彻执行人力资源管理的责任；同时面向员工的吋候，则成为