在全市组织部长座谈会上的报告

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1、在全市组织部长座谈会上的报告各位领导、同志：按照会议安排，现将我区的有关情况汇报如下。一、**年全区组织工作完成情况**年，我们在市委组织部的有力指导和区委的正确领导下，较好地完成了*项重点工作。一是专题教育扎实有效开展。把“三严三实”专题教育作为一项重要的政治任务，采取“六个一”的培训方式，使“三严三实”专题教育*个专题学习研讨取得了好效果。结合我区特点和实际，开展了'‘十百千万一”项目工程，使全区各级领导干部坚定了理想信念。高质量开好专题民主生活会和组织生活会，政治生态得到新优化。二是干部队伍全面加强。坚持2

2、0字“好干部”标准，全年调整干部*批*人次。落实干部教育培训计划，聘请专家和教授举办专题讲座，开展科级以上干部在线学习教育，向省、市委党校选送学员，选派干部到域外挂职锻炼。抽调专人对全区348名科级干部档案进行了专项审核，组织正科级以上领导干部填报个人事项报告。三是基层党建水平明显提高。深入推进“基层党建提升年”活动，*个村、*个社区完成了换届选举工作，组织村、社区新任“两委”班子成员*余人进行了培训。成立了两个基层党建指导站和全区非公经济组织和社会组织大工委，区财政投入*万元保障经费。采取观摩拉练、学习评比、述

3、职评议等方式，扎实开展书记抓党建项目竞赛活动，多个基层党组织被评为省、市党建工作示范点。四是人才强区战略有效落实。初步建成大金集团、大唐煤化工两个人才工作示范点。上报了*个“大众创业，万众创新，，项目,在教育局和长营子镇开展了人才工作项目化管理载体活动。完成了*名新聘用的大学生村官和*名省市选调生的安置工作，做好了*名服务期满大学生村官考录工作。二、当前组织工作面临的主要问题几年来，**区委的组织工作取得了一些成效，问题依然不容忽视，主要表现在：一是基层党建制度化建设有待加强。村“四议一审两公开”、社区“两项制度

4、”等民主管理制度执行不够到位；党员管理不够严格，“口袋”党员、“挂籍”党员较多；*家非公企业建立了党组织，但作用不够突出。去年成立了两个基层党建指导站，经市委组织部与省委组织部沟通，确认两名站长职位可以设为事业编。照此执行后多次与市编办沟通，一直没有得到批复。二是部分村级遗留问题可能影响换届选举。个别村级干部固守过去的老思想、老办法，等、靠、要的观念还比较突出，可能会对选举工作造成不利影响。再有个别村在巴新铁路、京沈客专等征地动迁中，有的村民对征地补偿政策不理解、不支持，迁怒于村委会成员，可能影响换届选举。三是省

5、委巡视组反馈问题尚未完全整改到位。去年*月以来，我区按照省委巡视组反馈意见进行了积极整改，'‘有的选拔任用程序没有严格执行”等问题都已经整改完成。四是适应**发展的人才工作机制有待完善。受地理区位等诸多方面的原因影响，我区输出培养的全日制本科以上学生选择回**工作的少之又少。多数非公企业存在“重使用、轻培训”，没有发挥出企业培养高技能人才的主体作用。人才结构不合理，分布不均衡，存在教育和医疗部门相对集中与其他领域人才紧缺并存的现象。三、**年工作思路和打算**年，是“十三五”的开局之年，也是转型振兴攻坚年和区镇村

6、集中换届年。**区委组织部要紧紧围绕中心工作，服务大局，聚焦主业，为开创新常态下转型振兴新局面提供坚强的政治和组织保证。第一，围绕“两学一做”学习教育，切实提升党员干部教育培训工作水平。按照中央省市委要求，适时作出具体部署。切实把“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育作为党建工作首要任务，教育引导全区党员干部坚定理想信念、牢记为民宗旨。充分发挥党校干部教育主阵地作用,有针对性地编排培训计划。整合教育资源，丰富培训形式，探索实施科级干部轮流授课制度，同时，统筹开展好外出考察、挂职锻炼等多种教育培训工作，努力

7、培养一批能够适合**产业新需求、引领经济新常态、推动转型新发展的党员干围绕区镇村集中换届，切实选好干部配强班子。按照中央省市委有关要求，成立换届工作领导机构，建立换届工作责任制，确保换届程序准确，在规定时限内完成换届任务。着眼解决“四唯”问题，改进民主推荐方式和换届考察办法，把优化班子结构、增强整体功能作为着力点，综合考虑班子情况，合理搭配、增强合力。加强换届政策和纪律的学习宣传，突出教育在先、警示在先、预防在先。开展严肃换届纪律专项督导，从严从快查处违纪违规问题。制定换届工作责任追究办法，对履责不力的干部严肃问

8、责。第三，围绕全面从严管理监督，建强全区干部队伍。以从严治党为主线，努力做到把优秀干部用起来，使干部队伍活起来，领导班子能力强起来，干部整体素质提起来。在干部教育上，采取专题培训、在线学习等方式，打造复合型干部队伍。在干部选拔上，认真执行相关规定，努力建成能者上、庸者下、劣者汰的机制。在干部管理上，建设一支素质优良、数量齐备的后备干部队伍，把全区干部力量聚集起来，干劲调动