好文分享--职场赢家+向上管理

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1、職場贏家》相信公司、認同老闆撰文者：何飛鵬我的媒體生涯，從一家非常大的公司開始。這個老闆是個傑出報人'因爲老闆傑出＞公司就充滿了人治色彩。如果老闆欣賞你，你會獲得完全不一樣的待遇。但也因爲如此'整個公司的工作者都在期待老闆關愛的眼神，而一旦期待落空，難免就抱怨四起'許多人認爲公司缺乏制度，不夠透明公平'公司裡隨時都充滿了哀怨的人。那時的我，身處基層'輪不到老闆的關愛'也就沒有抱怨。但更重要的原因是，我在那裡工作，要的是空間和舞台，讓我學習歷練經營媒體所有的本事'我完全不在乎老闆欣不欣賞我，當然也就不會有抱怨。可是在那一段時間'我也認知到一個事實：老闆創造了公司'訂定了遊戲規則（人治也是一種

2、規則）'所有的工作者要在那裡工作，那就依循老闆的規則'抱怨是沒有用的，什麼都不會改變'相信公司、認同老闆的邏輯'是工作者唯一能做的事'否則你每天都會活在痛苦及挫折中。當然，你也可以選擇離開'尋找另一個你喜歡的公司，你認同的體制與和你邏輯一致的老闆。我最後也就離開了'走上創業之路。但我也永遠學會了相信公司、認同老闆的工作認知，這是工作者在位一天'就做一天和尙敲一天鐘的工作態度'絕對不要與公司作對，不要與老闆爲敵。可是在我創業之後、當老闆的日子'我發覺擁有這樣工作態度的人'真是鳳毛麟角。大多數的工作者，從來沒有停止抱怨、批評。剛開始'我痛苦不堪，這一切都是我的錯'都是公司的錯'員工抱怨有理。組

3、織應該調整腳步，留住每一個工作者。但結果我失敗了'因爲我發覺工作是一樣米養百樣人，我努力改變的結果是「順了姑意・逆了嫂意」，我不可能讓每一個人都滿意的°最後，我決定用自己的邏輯'訂自己的規則，然後吸引一群和我想法一致人'組成我們的核心團隊'這或許就是「組織文化」吧。至於那些想法和「組織文化」不一致的人，我只能祝福他們，任由他們尋找自己的桃花源。老實說，我從來不敢說他們是錯的，因爲他們只是和我的意見不一樣'而我很可能是錯的。如果我是錯的'時間會讓我的公司衰亡，而他們離開我當然就是正確的抉擇。ni聞MrJ我相信每一個公司、每一個組織,擁有一套不一樣的邏輯與環境,如果這個組織的邏輯是對的，這個公

4、司就會欣欣向榮'而所有的工作者有權選擇你喜歡的組織'有權決定你自己的去留。但是只要你選擇留下，就請你相信公司、認同老闆'不要與公司站在敵對的態度。這並不是對公司不能有意見，其實所有的人都分得出「善意的意見I與「惡意的批判I,每個人的態度決定了一切！如果我不相信公司、不認同老闆'我會揮揮衣袖離開，讓時間證明我的選擇對不對，連抱怨都嫌多餘!職場贏家》「向上菅理」二大訣竅撰文者：何飛鵬1=理論上，管理是上位者對下位者爲遂行組織目的'所施行之作爲；對平行者，謂之溝通、協調'對上位者'只能被動的接受指令。這是一般的想法'但是組織成員如果被動的接受這種組織行爲的宿命'在現在複雜多變、競爭激烈的組織中，

5、顯然是不夠的'應該有更積極的做法'才能化被動爲主動，工作得更愉快，更有效率，成果更佳。「向上管理」就是工作者必須具備和學會的技巧。如何管理老闆，讓老闆用對你有利的規則來指揮你'這就是「向上管理」。要學會向上管理'又有態度、過程與做法三大訣竅，必須搞清楚。用自己的想法、態度做事。工作者最常犯的最大毛病'就是一廂情願的用自己的觀點'自己的想法'自己的邏輯做事；不幸的是個人的邏輯與觀點，往往與組織的邏輯不相對稱，結果是下場悲慘。你最應該知道的是老闆在想什麼?老闆要往哪裡去？你也應該知道組織在想什麼?組織要往哪裡去？這是你在組織中被認同與重用的原因。老闆積極，你消極不得，老闆保守'你積極也沒有用。

6、老闆要業績＞你就給業績'給不了業績，你就談可以讓業績成長的方法與可能。至少要畫出一個業績成長的時間表'否則你在老闆與組織眼中'永遠是個不長進的怪物。第二個訣竅是過程。每_項工作,總有清楚的部分也有模糊的地帶'清楚的部分你沒有困難'模糊卻是危機所在，可能不相干的事'會由模糊介面攬到你身上；也可能產生你完全無法預測與掌握的情境。藉由溝通、案例'消除工作中的「模糊不清線」，讓你工作的疆界清楚'這是你管理老闆絕對必要的過程,千萬不要讓老闆心中對你工作有模糊'不清楚的認知。向上管理的第三個訣竅是做法:「適時的主動出牌」，不要等老闆出牌。例行的工作，是必要的罪惡'例行的工作再忙'不會累積你的績效'只有

7、特殊的任務，會讓別人印象深刻'而老闆就是那個會不定時指派特殊任務的人。千萬要主動出招，認清適合或你有興趣的工作'或者要主動提出不同的想法'測試老闆的態度'讓老闆知道你是有想法、想做事的人。如果只是被動的防守與接招，老闆的飛镖不知道從哪裡射出來'十之八九等是要漏接的。向上管理，是大多數工作者不曾思考的空間'從今天起開始管理你的老闆向上管理》從老闆身上要回工作自主權撰文者：何飛鵬從小我就是放浪不羈的人，但打從工作開始，我就面