工作职责分析问卷、职位权限分析问卷和职位任职资格分析问卷

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1、工作职责分析问卷职位权限分析问卷职位任职资格分析问卷说明：(1)本职位分析问卷共由三部分组成：工作职责分析问卷、职位权限分析问卷和职位任职资格分析问卷。(2)本问卷旨在为职位说明书的编写、职位价值评估和薪酬的确定提供重要依据，请结合自己H前的职位实际认真填写。(3)木调查问卷所涉及的内容都是职位木少的要求，而非H前任职者自少情况。(4)木调査问卷要求从事该职位的员工独立完成。(5)请仔细阅读问卷中每个问题，并尽量作答。(6)本问卷完成后，问卷填写人需要与直接上级进行沟通，保证问卷反映内容的真实性。基本信

2、息:你的姓名：所在部门:你的职位：你的专业:你的年龄：入职年限:性别：学切程度:工作经验：行业经验:职位经验：第一部分：工作职责分析问港K职位基木情况调查职位名称所属部门直接上级职位直接下级职位职位定员2、部门职能描述（本部分只供部门经理填写）部门职能职责描述3、职位使命与职责调查（1）请用一句话简单表述公司设置本职位的H的。（2）请简单列举木职位日常的重要工作。职责职责表述：工作任务123职责职责表述：工作任务123职主贝职责表述：丄作1三任务23职主贝四职责表述：工作任务123（3）职位其他情况调查

3、①请说明如果本职位工作失谋，会在哪些方而给部门和公司带來影响?影响类型受影响的部门、职位、人员影响程度如何轻微较轻一般较重严重经济损失0102经营管理上的损害0102其他损害：如质量、安全、设备等01020304②工作时间要求项目内容1正常的工作时间每日自（）时开始至（）时结束2每日午休时间为（）小时，（）％情况下可以保证3实际上下班时间是否随业务情况经常变化。（□总是□有时是□偶尔是□否）4所从事的工作是否忙闲不均。（□是□否）5若工作忙闲不均，则域忙时常发生在哪段时间：（）6每周外出时间占正常工作时

4、间的（）%7外地出差情况每月平均儿次（），每次平均需要（）时间8本地外出悄况平均每周（）次，毎次平均需要（）时间第二部分：职位权限调查问卷类型具体爭项建议权审核权批准权资金权信息权人事权资源调配权备注(1)资金权包括：部门费用、部门预算、财务投资等(2)信息权包括两种，一是阅读权限，一是审批权限：信息报表、下属起草文件、财务信息、人事信息、产品信息、销售信息等(3)人事权包括：员工晋升、员工降级、员工调动、员工辞退、员工处罚、员工奖励(奖金分配)等(4)资源调配权包押办公类固定资产的调配、办公用品调配等

5、第三部分：职位任职资格调查说明：木问卷所有要求都以胜任该职位的最基木要求为基准职位基本婆求（与正式的素质模型保持一致）年龄要求性别要求学历要求职位基本要求（与正式的素质模型保持一致）专业要求（选3项）特殊要求经验要求（需与正式的素质模型保持一致）工作经验行业经验职位经验知识要求（与正式的素质模型保持一致）知识类别知识名称精通熟练掌握了解知识名称精通熟练掌握了解基本知识专业知识（任选6项）技能要求（与正式的素质模型保持一致）技能类别技能名称精通熟练掌握了解技能名称精通熟练掌握了解基本技能管理技能技能要求（

6、与正式的素质模型保持一致）技能类别技能名称精通熟练掌握了解技能名称精通熟练掌握了解专业技冃总潜在能力职业素养（与正式的素质模型保持一致）素养类别素养名称优秀良好较好普通素养名称优秀良好较好普通棊木索养特殊素养