职位分析问卷4

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1、烟台计生药械员工职务分析调查问卷一、基本信息姓名：填写日期：年月日职务名称：职务编号：所属部门：部门经理姓名：二、调查信息1.请准确、简洁地列举你的主要工作内容(若多于8条可以附纸填写，下同)：(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)各项工作是否彼此相关？是否(请打勾)木岗位的工作内容是否有明确的时间要求？是否(请打勾)2.(1)请认真、详尽地描述你的H常性工作(如果有工作H志，请附后)：(2)请详细描述假如你的工作出现失谋，会对公司造成什么样的影响？3.请详尽地列举你有决策权的工作项目：(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)4.请详尽地列举

2、你没有决策权的工作项冃：(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)5.请简明地描述你的上级是如何监督你的工作的：6•请简明地描述你的哪些匸作是不被上级监督的:7.(1)请详细地描述你在丁作屮需要接触到公司哪些职务的其他员工？并且讲明接触的原I大1：(2)请详细的描述你在工作中需要接触的公司以外的那些公司或职务人员？8•请简明地列举由你编写的需要作为档案留存的文件名称和内容提要:(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)9.请列举工作中需要用到的主耍设备和用品、年辆等:10.(1)为更好地完成崗位工作，你希望得到哪些培训和学习？(2)你觉得比较闲难的

3、工作事项是什么？你通常是怎么解决的?11・你认为胜任这个职务需耍几年的相关工作经验：A.不需要B.1年C.2年D.3年E.4年F.5年及以上G.不好估计12.你认为胜任这个职务盂要什么样的文化程度:A.初中B.高中C.大专D.本科E.硕丄•及以上F.不好估计13.你认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作:A.不需要培训B.3天以内C.15天以内D.1个月以内E.3个月以内F.半年以内G.半年以上H.不好估计14・你认为什么样的性格、能力的人能更好的胜任该职务:15.你认为什么样的心理素质的人员能更好的胜任该职务:16.你认为什

4、么样的知识范围能够更好的胜任该职务:17•请描述该职务的工作环境，你认为什么样的工作环境更合适工作:18.请列举你直接领导的下属的职务、姓名和工作内容：19.从公司角度来看你对口身职务职责的评价:20.（1）你认为如何才能很好的完成工作?（2）你认为需要具备哪些素质？选择完毕后排序（山重要到次要）A.努力勤奋，责任心强Bo准确掌握信息，及吋作出决策C.搞好人际关系D.专业技术扎实E.管理能力和技巧F.公文，计划，可行性报告的写作能力Go（其他）21.你认为下列哪些选项结合能更好的客观公正评价你的工作成果和表现？（请打勾）上级主管评价；民意测评；下属评价；公司外

5、客户评价；自我评价；公司关联部门评价你认为隔多长时间对你的工作进行评价是适当的？你是否愿意将対你的工作考核结果公开？是否（请打勾）22•你理想中认为口己能胜任的岗位是什么？原因是什么?23.你认为你现在具有的能力、经验和知识对于木岗位？（多选，打勾）基本适应完全胜任适合去做具他岗位有能力胜任更高层的技术或管理工作24.你是否对公司的人际关系环境非常满意，同事和睦，上下沟通渠道畅通，在遇到因难时能及时得到同事帮助？（请打分，满分100）如果你的工作需要儿个部门的联动，是否这些部门的同事能和你很好沟通，支持你完成工作？_（请打分，满分100）22.请将该问卷没有列

6、出，但你认为有必要的内容写在下面（包括公司现行的管理制度，执行情况如何加以改善，你的看法是？）：注意事项：1.填写人应保证以上填写的内容真实、客观，并且没有故意的隐瞒；2.该问卷内容将作为职务分析的重要依据，如果填写人发现有遗漏、错误，或其他需耍说明的情况，请立即与人力资源部职务分析小组联系。填写人签字：职务分析负责人签字：