就业服务局精准扶贫规划

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1、***贫困劳动力转移就业精准扶贫规划为深入贯彻落实省、市、区关于扎实推进精准扶贫工作的相关要求，增强扶贫对象“造血功能”，实现贫困劳动力转移就业与精准扶贫有效对接，有效促进贫困劳动力脱贫致富，区就业局紧紧围绕“八个一批”帮扶要求，在调查研究的基础上，根据贫困村精准扶贫户的实际能力和需求，制定了贫困劳动力转移就业精准扶贫规划。—、基本情况***目前共有贫困村141个，非贫困村213个贫困户8934户，贫困人口30079人，其中：贫困劳动力8422人，男4810人，女3612人，年龄18至35岁2105人，占23%,36—50岁3699人，占41%,50岁以

2、上2618人，占26%;小学文化程度1263人，占17%，初中文化程度4126人，占49%,高中以上2863人，占34%:有职业技能2245人，占26%。需要职业技能培训的2130人，需要由劳务经纪人带领输出的2210人，无法外出就地转移输出的3910人。二、指导思想和基本原则（一）指导思想以习近平总书记扶贫开发战略思想为指导，深入贯彻落实中央扶贫工作会议精神和省委十二届九次全会精神，围绕省、市、区扶贫攻坚战略的总体安排和部署，按照“整合资源，强化培训，扶贫到户，规划到人”的基本要求，以贫困村和贫困户为重点，把稳定解决扶贫对象转移就业，提高劳务收入为首要

3、任务，进一步增强扶贫对象自我发展能力，加快全区脱贫致富奔小康的步伐，确保我区与全市同步全面建成小康社会。（二）基本原则K政府主导，分级负责。区就业局负责制定全区贫困劳动力转移就业规划，制定年度实施计划，制定劳动力转移就业考核评价管理办法，统筹协调贫困劳动力转移基本工作，落实好就业创业和就业技能培训的各项优惠政策。各乡镇和各驻村工作负责本乡镇和村的劳动力转移就业组织实施工作，掌握基本情况和基本数据统计，协调区就业局和其它政府部门做好转移就业工作；其它相关单位和部门结合本单位工作职责，积极配合协调，做好转移就业的其他工作。2、以人为本，提高技能。以提高贫困劳

4、动力的劳动技能为重点，突出解决贫困劳动力就业难、收入低的问题，保障每个贫困劳动力掌握一项基本职业技能，不断提高贫困劳动力的就业率，逐步增加劳务收入。三、总体思路和目标K突出重点，注重实效。突出劳务经纪人、致富带头人和劳务品牌的示范带动作用，调动劳务经纪人的积极性，扶持致富带头人创业，培育壮大劳务品牌，拓展贫困劳动力转移就业渠道和方式。2、创新思路，精准扶贫。将贫困人口作为主要对象，摸清底数，精准识别按照“一户一卡、一村一册、一乡一簿、”的要求，建档立卡，实行动态管理，根据每个贫困劳动力的自身特点和需求，分类培训，逐步转移。3、通过劳动力技能培训和组织转移

5、就业，使每个贫困户至少有一名劳动力充分就业，贫困劳动力劳务收入有较大的增加，贫困程度明显缓解。到2019年末，全区培育劳务经纪人900名,每个村有1-3名劳务经纪人，带领输出贫困劳动力1.8万人次名，在贫困村举办劳动技能培训班30个，培训贫困劳动力1500名，每个贫困家庭中至少有一名劳动力实现稳定就业，贫困家庭人均劳务收入占家庭总收入的50%以上，贫困人口的自我脱贫能力大幅提升。四、实施范围与步骤实施范:本规划实施范围覆盖杯孔区所有贫困村、贫困户和贫困人口。2•实施步骤：从2016年1月至2019年12月。2016年完成总任务量20%以上，2017-20

6、18年完成总任务量70%以±,2019年完成剩余全部任务。2015年"月至2016年1月，主要任务是根据区精准扶贫安排，开展调查摸底和统计，掌握贫困劳动力的基本情况，精准识别贫困人口就业状况、建立贫困人口转移就业台账。2016年度：重点完成贫困较为严重的27个贫困村,839户,2824人和52个非贫困村,671户,2180人技能培训、转移就业任务。2017年度：重点完成37个贫困村，1256户，4289人和61个非贫困村1020户，3426人技能培训和转移就业任务。2018年度：完成49个贫困村1787和，6079人和52个非贫困村“57户，3989人技

7、能培训和转移就业任务。2019年度：完成28个贫困村，937户，3186人和62个非贫困村，1265户，4200人的技能培训和转移就业任务，并巩固提高扶贫攻坚成果，对返贫的未就业的贫困人口进行就业援助和帮扶。五、工作任务（一）深入开展前期调研，准确掌握贫困劳动力的基本情况。按照“八个一批冲峙专移就业一批啲要求，协调各乡镇政府和各驻村工作组，广泛深入开展贫困劳动力基本情况和转移就业需求调查摸底，按照贫困劳动力基本情况和家庭实际需求，将转移就业任务与劳动技能培训项目、内容和转移就业对象、方式紧密对接，建立精准扶贫村和贫困劳动力转移就业建档卡，将转移就业人数具

8、体到村，转移就业对象落实到人，做到转移就业人口底子清、数据准、情况实。（二）开展