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1、年轻干部作风建设方面存在的共性问题及对策分析2008年第10期干部工作年轻干部作风建设方面存在的共性问题及对策分析•徐延国干部队伍年轻化是我党的一贯方针，新时期党中央不断推进干部队伍年轻化建设，越来越多的年轻干部不断走上各级领导岗位，在党和国家的各项事业中发挥着更加重要的作用.作为整体素质的重要反映，年轻干部的作风状况如何，直接体现着年轻干部的水平和整体形象，决定着这支队伍的健康成长,对党和人民事业发展有着极为重要的影响.，年轻干部在作风建设方而存在的共性问题年轻干部的自身特点，一方面决定了他们敢闯，敢干，敢为人先，具有开创进取的精神;另一方面，由
2、于缺乏艰苦环境和基层工作的锻炼，缺少马克思主义理论的系统教育,在一些年轻干部中又普遍存在着一些共性问题,具体体现在：1.学风不正•当前一些年轻干部身上存在学风不正的现象比较突出:一是不学，缺乏学习兴趣和热情，认为不学习也能照样工作，甚至以功利主义态度对待政治理论学习•二是浅学，浅尝辄止，蜻蜓点水，一知半解，满足于”文章网上抄,观点别人给”.三是空学，学习只是为了装点门面，理论严重脱离实际，说起来头头是道，做起来步步维艰.四是死学,搞教条主义，不顾实际，照抄照搬，照本宣科，理论与实践简单对号.五是假学，把学习当作晋升的敲门砖，不实实在在学知识，只是为
3、了混文凭，以此作为要求组织提拔的资木.1..S■作作风不实•一些年轻干部大多是从”家门”到”学校门”再到”机关门“的”三门型”干部，懂生活，会享受，可是在工作上，缺乏吃苦精神和工作责任心.有的工作热情不高儆业精神不强，作风上拖拉懒散，浑浑噩噩;有的工作标准不高，对tO己要求不严，不图有功，但求无过;有的工作避重就轻，避实就虚，避难就易，不求干事，但求名利;有的不深入实际调查研究，习惯于做表面文章，工作落实不到位，满足于开会布置，很少督促检查;有的机械地对待上级的决定和指示，不结合木地，木部门的实际有针对性，创造性地抓好贯彻落实.2.领导作风浮躁，生
4、活作风不检点.领导作风浮躁突出表现为形式主义和官僚主义•有的年轻干部脱离实际，脱离群众,不深入实际调查研究，即使下基层也是浮光掠影，走马观花,对群众的意见不了解，对基层的工作情况不掌握，对群众和基层的需要不知道，凭想当然做决策,导致严重脱离实际;少数年轻干部，做官当老爷，主观武断，作风粗暴•而且一些年轻干部受拜金主义,享乐主义影响，有的还情趣低俗,沉溺于灯红酒绿，流连于声色犬马，经不起金钱，女色的诱惑，甚至走上腐化堕落，违法犯罪的道路.二，加强年轻干部作风建设的对策针对R前年轻干部作风建设方面存在的突出问题，必须按照中央要求全面加强年轻干部的思想作
5、风，学风，工作作风，领导作风和牛活作风建设，要以优良的作风，良好的形象，推进新时期党的建设.1.思想上要开拓进取年轻干部是可塑性极强的群体,世界观，人生观，价值观也尚处在树立，完善的时期，加强和改进思想作风建设对年轻干部来说是首要任务，而改进思想作风就必须坚持思想创新.开拓创新,就是要使思想突出”重围”，研究新情况，解决新问题•要坚持用马克思主义的宽广眼界观察世界和自己的实践，充分认识和正确把握当代国际国内局势带来的机遇和挑战，不断强化战略性，前瞻性和开放性思维，不断进行观念更新，体制创新，组织干部工作党政干部论坛创新，科技创新,使年轻干部能够始终
6、成为中国先进生产力的推动者和开拓者，中国先进文化的倡导者和传播者，屮国最广大人民根本利益的维护者和服务者.创新是党的工作永葆生机与活力的源泉，创新才能使党的工作不断前进•年轻干部必须树立志在潮头，勇创一流的意识，必须立下”开风气之先'的豪情壮志，努力在创新中提升人生境界，保持开拓创新的良好精神状态，既立足当前，又着眼未來，在继承以往好经验好做法的基础上,从习惯性的思维方式和工作方式的羁绊中解放出来,在实践中不断寻求新的方法，总结新鲜经验，努力做到以新的视角认识问题，以新的方式指导工作，使各项工作与变化的客观实际相吻合，增强工作的针对性和实效性.2.
7、学习上要学以致用首先要加强学习•新时期年轻干部所面临的新形势，新情况,新问题，要求他们必须树立终生学习的观念•要想使学习真•正富有成效，关键是要有思想，善思考•有思想,就是既要有坚定的政治信念，又要掌握正确认识客观世界,把握事物发展规律和工作内在要求的思想方法•要认真把握马列主义，毛泽东思想的基本立场，观点和方法，掌握科学的世界观和方法论，要把握邓小平理论精神实质，用X1S4■，平理论武装头脑.要努力学习市场经济条件下的有关方针，政策，学习经济，金融，法律法规等基木知识,不断提高驾驭市场经济的本领•善思考，就是既要勤奋学习，又要善于钻研.古人云:”
8、学而不思则罔，思而不学则殆I科学的思考才能发挥学习上的潜能.年轻干部要充分发挥自己的聪明才智，把学习成果最大程度地转化成为
