山阳锐力公司员工管理制度

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1、山阳《锐力营销传媒》有限公司员工管理制度公司形象K员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注

2、重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。&员工要注重个人仪态仪表工作时间的着装及修饰须大方得体。二、考勤管理制度1、企业公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班,不迟到，不工作时间不得扌!自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意；经理级别人员外出时，需向行政办公室说明去向，特殊情况经部门总监同意。2、作息时间：每月休息6天，加班可于事后调休。公司作息时间上午：9:00-11:30下午:13:30-17:30如有调整，以新公布的工作时间为准，下属各部门工作时间自行安排，报公司总经理

3、批准后执行。3、考勤公司员工上、下班（30分钟以内为迟到或早退、30分钟以上则视为旷工）迟到、早退一次，罚款50元，二次，罚款200元，月累计三次及以上情节严重者f降职使用或按自动离职处理。2无故不办理请假手续，而擅自不上班，按旷工处理。(=1公司员工因事需请假，须持书面请假报告，经部门经理签字同意报行政办公室。5、病假公司员工因病治疗或休息，须持医院医疗机构休息证明，经批准后方可休病假。6、婚假企业公司员工结婚可凭书面报告请婚假三天具配偶在外地居住者另加往返路程假，符合国家晩婚年龄的初婚者增加婚假二十天。7、工伤假门负责人同意；经理级别人员外出时，

4、需向行政办公室说明去向，特殊情况经部门总监同意。2、作息时间：每月休息6天，加班可于事后调休。公司作息时间上午：9:00-11:30下午:13:30-17:30如有调整，以新公布的工作时间为准，下属各部门工作时间自行安排，报公司总经理批准后执行。3、考勤公司员工上、下班（30分钟以内为迟到或早退、30分钟以上则视为旷工）迟到、早退一次，罚款50元，二次，罚款200元，月累计三次及以上情节严重者f降职使用或按自动离职处理。2无故不办理请假手续，而擅自不上班，按旷工处理。(=1公司员工因事需请假，须持书面请假报告，经部门经理签字同意报行政办公室。5、病假

5、公司员工因病治疗或休息，须持医院医疗机构休息证明，经批准后方可休病假。6、婚假企业公司员工结婚可凭书面报告请婚假三天具配偶在外地居住者另加往返路程假，符合国家晩婚年龄的初婚者增加婚假二十天。7、工伤假1＞企业公司员工在工作中因工负伤，在取得规定的因工证明材料后，凭医院的医疗休息证明方可批准休假。2＞员工因工致残丧失或部分丧失劳动能力必须长期休息者，由相关劳动保障部门和医疗鉴定部门根据《劳保条例》研究处理。&丧假1＞员工配偶、直系亲属及岳父母、公婆死亡可请假三天，其死者在外地可另加往返路程假。2＞员工书面报告（或电话告知部门负责人），由部门经理、分管总监

6、签字后，经行政办公室报总经理批示。9、事假、病假、婚假、工伤假等批准权限：员工请假部门总监有三天之内审批权、三天以上由部门分管领导签字后，报总经理批示。部门经理及以上人员请假或调休等，必须提前到行政办公室办理手续,上报总经理批示。否则，按旷工处罚。10、旷工1＞员工旷工一次，时间不超过半天，罚款100元，一天，罚款200元，以此类推2＞累计旷工两天以上，降职使用或劝按自动离职处理。11、员工上班时间禁止做与工作无关的事情。如：电脑上网打牌、下棋、查阅无关资料等。发现员工一次罚款50元、部门负责人罚款100元，发现员工二次罚款100元、部门负责人罚款20

7、0元，二次以上按自动离职处理。部门负责人违反一次罚款100元、，二次扣年终奖10臧降职使用，情节严重者加重处罚。12s参加企业公司组织的会议、培训、学习、或其他活动，如有事需请假的，必须提前向组织或带队人员请假。在规定时间内迟到、早退、不参加的，按照本制度第三条规定处理。13s日常考勤工作由行政办公室负责。外出执行项目期间，由项目经理负责考勤。员工迟到、早退而部门负责人弄虚作假、包庇袒护，一经查实，将给予部门负责人每次5嘲］年终奖处罚、两次以上者累计一并扣除或加重处罚。14、凡受本制度处罚的员工，扣发当月全勤奖，极其该年度一定数额的年终奖。三、出差管理

8、制度为了适应市场经济变化，保证出差人员工作与生活的需要，规范差旅费管理，结合本企业公司实际，特