2229-财务分析——财务报表分析框架

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1、财务报表分析框架-、杜邦财务分析体系权益乘数=1/(1-资产负债率),表示企业的负债程度;权益净利率二资产净利率★权益乘数资产净利率二销售净利率★资产周转率权益净利率二销售净利率★资产周转率★权益乘数二、财务状况的综合分析1、沃尔评分法2、综合评价法三、上山公司财务报告分析四、现金流量分析1、流入结构分析;2、流出结构分析3、流入流出比分析4、现金到期债务比现金到期债务比二经营现金净流入/本期到期的债务5、现金流动负债比现金流动负债比二经营现金净流入/流动负债6、现金债务总额比现金债务总额比二经

2、营现金净流入/债务总额7、获取现金能力分析销售现金比率二经营现金净流入/销售额每股营业现金净流量二经营现金净流入/普通股股数全部资产现金冋收率=经营现金净流入/全部资产*100%;8、财务弹性分析现金满足投资比率二近5年经营活动现金净流入/近5年资本支出、存货增加、现金股利Z和现金股利保障倍数二每股营业现金净流入/每股现金股利9、收益质量分析净收益营运指数二经营净收益/净收益二(净收益•非经营净收益)/净收益现金营运指数二经营现金净流量/经营现金毛流量经营现金毛流虽>经营活动税后净收益+折I口与

3、摊销经营现金净流量二经营活动税后净收益+折旧与摊销■营运资本增加经营现金净流量二经营活动现金流量净额+非经营所得税公司规章制度一、公司形彖1、员工必须淸楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界止确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声I®哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话

4、人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占川公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待來宾时,必须时刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的粘神面貌。8、员工要注重个人仪态仪衣,工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(4月——9月)上班时间早8:30午休12:00——14:00下班时间晚002)、冬季

5、作息时间表(10月——3月)上班时间早9:00午休12:00——13:30下班时间晚17:303、员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲口签到,不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因爭需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请,并填写【请假申请单】,经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日止常休息的权利,公司不捉倡员工加班,鼓励员工在日常工

6、作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班,计发加班工资及补贴;员工因工作需耍口行要求加班,需向部门主管或经理提出申请,准许后方可加班。1)、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时;2)、加班费领取加班费领取时间为每月24口(工资发放口)。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地而、桌而及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理。3、员工在公司内接待來访客人,事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使川公司内的水、电、空调等设施,

7、最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公坏境的女静有序。2、新入职员工的试用期为三个月,员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室),如需在个人工作区域内进行谈话的,时间一般不应

8、超过三分钟(特姝情况除外)。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能,枳极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制,岀席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。6、经常总结工作屮的得失,并参与部门的业务讨论,不断提髙自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必须全身心地投入,保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现,给予警告,情节严巫者,公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品,未经

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