人力资源部部长岗位职责

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1、人力资源部部长岗位职责（1）负责制定公司人员招聘、薪酬、考核、员工关系、人力资源规划等人力资源管理制度及本部门内部工作管理制度，并组织监督、检查各项制度的执行情况，根据实际情况的变化及时修订、完善人力资源管理等相关制度。（2）根据公司外部环境以及企业内部现状，结合公司发展战略，进行公司人才供给与需求预测，制定人力供求平衡计划及其行动方案。（3）根据公司发展战略，对公司的组织架构提出优化建议，确保组织的有序高效运行。（4）组织开展部门职责、岗位设置、岗位编制的优化及调整。（5）收集、汇总公司各部门人员招聘需求，编制公司年度招

2、聘计划。（6）组织建设并完善公司培训制度体系、课程体系、讲师体系。（7）组织建立公司薪酬、福利体系，制订薪酬福利调整方案，负责人工成本的预算编制和控制。（8）负责建立与完善公司绩效考核体系，开展公司绩效评价、反馈、考核结果应用等工作。（9)开展公司人事档案管理工作，制定和实施劳动合同管理规定，并处理与合同相关的事宜。(10）统计各类人事信息资料，建立公司内部沟通机制，及时了解员工的思想动态。（11）组织制定与完善公司职业生涯规划体系，定期开展员工晋级、转岗工作。（12）负责拟定公司的干部人事制度及改革方案。（13）负责员工

3、年休假、探亲假等各类假期的审核、审批工作。（14）负责完成上级交办的其他工作任务。