文化传媒广告有限责任公司员工手册

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1、员工手册、个-・亠刖S欢迎你加入西安创典文化传媒广告有限责任公司（下简称为：创典传媒）大家庭，愿创典公司的工作成为你事业的新起点。这是你的手册，也是创典传媒对人员管理的基木准则和制度，它的目的是帮助你在新的工作环境屮快速轻松自如，并且告诉你一些必须了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册，会使你在创典传媒淋漓尽致的发挥口身才能。政策对于公司的经营管理是必不可少的，政策冇助于我们卓冇成效、冇条不紊地工作。当我们在一-起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的工作规则。我们大家都

2、渴累能冇一个互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此，我们相信本手册将会帮助你实现这一点。你的直属上级就是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排、个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，首先请与你的直属上级沟通。当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部人力资源主管，他（她）会指导你并帮你找出问题的症结，或引导你寻求公司更高一级管理层的帮助。愿你在创典传媒的工作顺心，事业顺利！创典传媒简介创典传媒是由天地源股份有限公司投资设立的有限责任公司，成立于2005年，坐落于西安高新区洼惠南路

3、杰座广场十九层。创典传媒工商注册的经营范围：制作、发布、代理、设计各类广告；展览、展示活动的策划执行。创典传媒的骨干班底是一群有着十多年项目策划、设计、执行经验的精英队伍，他们以创新、创造、缔造经典为宗旨，专业从事项目的整合营销推广以及广告的策划、设计、发布。他们以专业、专注的职业态度服务于陕西市场，积累了丰富的成功案例，具有成熟的专业经验和品牌影响力。创典公司由8个部门构成:城市经济导报编辑部、发行部、区域项冃部、媒介推广部、运营中心、客户服务部、计划财务部、行政部。公司拥冇优秀的新闻采编团队及自己

4、的媒体平台——《城市经济导报》。《城市经济导报》属西安日报社子报,创刊于1988年6月18日，重点关注以经济体制为中心的宏观经济，以城由经济为重心的区域经济，以企业经济为核心的产业经济，以金融改革为核心的财经经济。为城市发展和企业经营提供资讯和决策支持，为精英人群提供思想交流和生活启迪的传媒空间，是企业品牌和产品推广的理想平台。创典传媒文化理念眼观六路：洞察市场最细微的变化耳听八方：聆听心灵最深处的共鸣立言守信：创造最经典的传播效力创典传媒价值体现创典传媒坚持以非凡的创造力影响受众，满足并回报客户，塑

5、造新型传媒广告的强势品牌，创造经典，缔造未来，几年来，与西安市旅游局、西安高新区、经开区、曲江新区、沪涵河管委会、城墙景区管委会、西安翠华山山崩地质公园、汉阳陵博物院等政府机构和人型企业的品牌宣传及人型营销推广项耳均冇着良好的深度合作关系，创造了一个又一个的经典案例。仓）J典传媒积累了I•多年营销策划的经验，口前开展的主要业务有：项口的营销推广、创意策划、包装宣传、设计制作以及活动的现场操作执行、媒体的代理发布等各个方面，服务行业涵盖旅游、房产、文化、餐饮、娱乐等多个领域。多年以来，公司依靠强大的工作

6、团队和卓越的创造能力不断扩大影响，满足不同客户需求，在业界树立了良好的口碑和品牌形彖。创典传媒发展指导思想用精准的报纸定位，窄众的传播渠道，错位的营销模式，独特的办报理念,优秀的人才聚集实现企业发展口标：在旅游、房地产、区域宣传策划方面成为西安最具竞争力的文化传媒公司；《城市经济导报》成为国内知名的以城市经济为核心关注对象的泛财经周报。创典传媒发展战略聚集国内传媒界优秀人才，寻求与国内大型传媒集团形成战略合作，立足西部，放眼全球，关注屮国经济和城市化的快速发展，同步报道世界城市发展，与国内其他泛财经媒

7、体在核心竞争力上形成差异化。创典传媒机构图西安创典文化传媒广告有限责任公司艮月客第一部分人事政策1.1员工招聘和录用1.1.1招聘原则“唯才是举”原则。公司面向全社会招聘符合公司要求的人才，并鼓励公司员工向公司推荐适合公司发展需要的人才。“任人为贤”原则。公司用人观念是以能力为导向。有能力、具有实干精神，认同公司企业文化是我们选择人才的基木标准。保密原则。对于应聘人提供的一切资料及其应聘情况，经办人必须保密，传阅的资料要及时收回，不得将相关信息透漏给除行政部和应聘部门以外的任何单位或个人。1.1.2招

8、聘和录用条件根据创典公司的要求，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录用，所招聘员工须通过专业知识及技能的测试（口头或书面两种方式）。1.1.3招聘流程及方法A.行政部根据岗位耍求及公司人力资源状况，确定对外招聘渠道和信息发布方式并组织实施。B.资料甄选。行政部根据岗位任职耍求，对应聘人的资料进行筛选，确定初试人员。C.笔试及初试。行政部组织初试人员进行笔试，笔试合格者，安排由人力资源主管及部门负责人进行面试。D.复试。复试由复试小组负责进行。复试小组由行