冠捷预就业培养协议书

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1、研究生预就业培养协议书甲方：乙方：（学生姓名）身份证号：丙方：（学生所在学院）本着自愿、平等、共同发展的原则，经甲乙丙三方友好协商，就联合培养研究生相关事宜达成一致，签订如下协议，以便共同遵照执行。一、培养事项1.1甲方设立助学金，发放给符合标准的联合培养研究生（乙方），毕业后依企业用工标准考核合格后，接纳乙方为企业的正式员工。入选人员标准为：1.1.1经过县级以上医院证明，身体健康，无精神病、癫痫病等相关病症者；1.1.2在校之硕士一年级学生；在校之硕士二年级学生。1.1.3通过甲方考核合格者。1.

2、2助学金额度为在校之硕士一年级学生元/学生/月,在校之硕士二年级学生不低于元/学生/月。二、合作三方的权利和责任2.1甲方的权利和责任2.1.1依据学校和企业的相关规定，乙方第二学年要在甲方完成硕士毕业论文,并且甲方要安排专门的研究生企业导师指导乙方。2.1.2在学习期满，经考试、考核合格，乙方获得硕士毕业证书,并符合甲方的录用条件，应优先接纳乙方为甲方公司的正式员工。2.1.3甲方应给研究生提供助学金,助学金额度为在校之硕士一年级学生元/学生/月,在校之硕士二年级学生元/学生/月。2.1.7乙方在校

3、期间，甲方有义务进行指导，及根据甲方专业技术状况，到丙方开设选修课。2.1.8若乙方出现以下任一情况，甲方有权随时取消“助学金”，并对已发放的助学金采取相应处理方式：2.1.8.1违反国家法律法规与学校规定；2.1.8.2严重违反甲方依法制定的劳动纪律或规章制度；2.1.8.3弄虚作假，向甲方反映状况不属实；2.1.8.4毕业时因补考/重修等个人原因，无法取得硕士毕业证书；2.1.8.5经甲方用人单位定期考核并依照甲方相关规定确认其不胜任甲方工作岗位。2.2乙方的权利和责任2.2.1乙方签定本协议后，

4、硕士一年级研究生可获得“助学金”元/学生/月，硕士二年级研究生可取得“助学金”元/学生/月,并服从甲方安排到指定岗位进行各项实践活动。2.2.2乙方在甲方完成硕士毕业论文期间（研究生第二年），应该认真学习并遵守公司相关规章制度及岗位规范，服从导师及用人部门之安排。2.2.3乙方需结合甲方要求拓展自身知识结构，若逢甲方到学校开展选修课时，乙方应当配合上课，以提高自身能力，适应甲方安排之工作岗位。2.2.4乙方正式毕业并由甲方考核录用为甲方正式员工后，乙方应与甲方签定正式劳动合同（三年合同）。从劳动合同起

5、始日起，乙方必须在甲方工作至少满三年，否则非因甲方因素而提前离职，乙方须支付甲方相应培养赔偿金。具体赔偿金额根据服务年限规定如下：2.2.4.1未服务满一年者，偿还甲方全部助学金；2.2.4.2服务满一年但不满两年者，偿还全部助学金之2/3；2.2.4.3服务满两年但不满三年者，偿还全部助学金之1/3；2.2.6在确定甲乙双方预就业意向后，若发生以下情形及其解决方式如下：序号相关情形解决方式1乙方经县级以上医院及丙方证明于入选后，身体健康出现问题，并且无法到甲方工作者。甲方可视情况，免除奖学金之追讨，

6、但乙方若身体出现健康状况须及时告知甲方及丙方。2乙方需偿还甲方所有奖学金。毕业后，符合甲方录用条件，但改变就业意向（含考公务员）。2.3丙方的权利和责任2.3.1丙方作为“助学金”培养模式的协助方及见证方，与甲方对乙方进行联合培养。2.3.2丙方应为“助学金”选拔工作提供相关协助，帮助甲方认真作好前期的组织、审核工作，并向甲方推荐品学兼优的学生，教育、督促乙方认真履行协议，帮助乙方提高综合素质。2.3.3在甄选学生过程中，若甲方需参考乙方之考研成绩状况，丙方应协助提供。2.3.4若因乙方违约不与甲方签

7、定正式劳动合同，丙方应协助甲方追讨已发放的助学金。丙方不承担甲、乙任何一方违约所产生的经济责任，不承担乙方在甲方实习期间的相关费用。三、违约和纠纷及其处理办法3.1乙方若无故单方面违约，则按协议承担违约的相应责任，包括经济责任与其他责任。3.1.1其他责任：乙方必须严守公司秘密（包括：公司财务报表、报告、会议记录、电脑系统程序、产品研发成果、供应商资料、客户资料、产品资料等的文件档与电子档）；若泄露公司秘密，乙方须赔偿甲方所受损害及承担泄密之刑事责任。3.2协议三方不得任意超出合作范围，未经相关方同意

8、，不得擅自使用对方名义从事其它活动，否则视为违约，并按相关法律规定承担违约责任和侵权责任。3.3三方在合作过程中，若发生争议和纠纷，应本着平等、友好的原则协商解决。协商未果，可请求当地仲裁机关调解仲裁或向当地人民法院提起诉讼。四、合作期限4.1年月日起至年月日止。4.2无正当理由，未经相关方书面同意，协议三方中的任何一方均不得擅自中止协议。4.3协议三方，若遇国家政策调整或企业生产经营状况变化确需中止合作，均应提前三个月书面通知相关方，并取得相关方谅解和