用工合同_合同协议_表格模板_实用文档

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1、合同编号：劳（2015）号劳动用工合同书（固定期限）甲方（用人单位）名称：地址：电话：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：民族：身份证号码：户口所在地：家庭住址：家庭电话：签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。第一条合同期限本合同期限经双方协商一致，采取下列第项形式：（一）固定期限。合同期限为年，自年—月—日起至年—月日止。其中合同期限包含试用（见习、考察）期—个月。（二）无固定期限。自年—月—日起至年—月—日止。（三）以完成工作为合同期限。第二条岗位

2、及酬福利（一）甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，具体工作内容和职责以甲方有关制度规定及甲方制定的各岗位职务工作规范为准。甲方有权根据乙方的工作能力和本公司实际需要重新安排乙方到其它岗位工作。（二）甲方安排乙方执行（标准工时工作制度/综合计算工时工作制度/不定时工作制度）工时制度。甲方根据生产经营变化和工作需耍，可调整乙方的工时制度，乙方同意服从甲方的安排、调整。（三）甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资，基本工资为元/月（不低于当地最低工资标准）。如因双方财务核算、银行转帐等原因延迟不视为甲方未支按吋支付。（四）甲方为乙方提供符合规定的工作（生产）安全条件和必需的劳动保护用品。（

3、五）甲方按照国家法律法规、当地政府及甲方依法制定的规章制度，为乙方提供相应劳动保障及社会福利。（六）乙方自愿接受甲方依甲方制定的规章制度对乙方进行工作考核，同意按甲方制定的规章制度进行工资考评。（七）乙方应及时向甲方提供其办理社会保险所必须的手续、资料和证件，否则，甲方对不能（或延误）为乙方办理社会保险不承担任何责任。（八）乙方如因模范遵守或违反公司的规章制度、国家法律法规的，甲方将根据公司及国家的相关制度和政策对乙方工资收入做出调整，包括但不限丁•提升、减少、停发甚至追溯等。（九）乙方在劳动合同期内，患职业病或因工负伤，按国家和重庆市有关规定办理。第三条规章制度（一）乙方应遵守甲方制

4、定的劳动纪律和规章制度，遵守操作规程、工作规范以及劳动安全卫生制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。（二）乙方自愿接受甲方根据法律、法规和本企业规章制度对乙方进行奖惩。乙方若违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度对乙方进行处理，直至解除本合同并要求乙方承担违约责任。（三）在试用期内，甲方组织乙方参加重庆移动公司组织的代维上岗资格认证考试（初级、中级），乙方应认真复习、备考，遵守考试纪律，并在试用期内通过代维上岗资格认证。乙方在试用期内通过代维上岗初级认证的，视为乙方试用合格，可提前转正；如乙方在试用期内经过2次以上初级认证考试仍不能通过的

5、，为试用不合格，甲方可按《劳动合同法》的相关规定及本合同的约定，解除与乙方签订的劳动合同。第四条商业秘密（一）乙方必须保守甲方的有关商业秘密，其包含但不限丁•：甲方的制度设计、工程图纸、客户资料、价格资料、产品工艺、技术、经营渠道、战略规划、资金运作方式、各种方案以及其它情报等。（二）乙方不得私自泄露、出卖、转让甲方专有技术、专利技术等商业秘密。（三）乙方在工作期间或劳动合同中止、终止、解除后，因过失或故意泄露甲方的商业秘密或未经有关领导批准散播、外借甲方的内部资料的，或使用甲方上述资料或客户关系为他方或本人从事与甲方业务相同或相近的经营活动的，乙方除赔偿甲方所受损失外还应向甲方支付违

6、约金。第五条有下列情形之一的，甲乙双方可以变更或解除本合同：（一）甲方变更经营项目、调整生产经营任务或者由于生产经营形势发生变化的；（二）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（三）由于不可抗力因素致使本合同无法履行的;（四）甲乙双方一致同意变更或解除本合同。第六条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并有权根据甲方所受损失及情节轻重追究乙方赔偿责任和相关违约责任。（•）严重违反劳动纪律，根据甲方的《员工手册》、《员工考勤管理办法》等规章制度规定，应对乙方予以开除或除名的；（二）乙方依法被追究刑事责任或依规章制度的规定被开除的；（三）其他严重违反公司规定或损害公

7、司利益的情形；（四）乙方不得擅自在外从事与甲方牛产经营相关的经营活动或第二职业。未经甲方同意不得利用甲方提供的工作条件或利用工作之便从事非甲方收入的营利性活动及其他兼职行为。第七条乙芳有下列情形之一的，甲芳有权解除劳动合同，但应提前三十日书面通知乙方：（一）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（二）经考核不合格的；（三）乙方不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作或完不成工作任务；（四）本劳动合同订立时所依据