用工缺口分析

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1、逍林镇举办2012年春季招聘会缓解企业“用工荒”2012年2月20日H前，逍林镇举办2012年大型春季人力资源招聘会，当地26家企业推出了2000余个岗位，涵盖各行各业，血括电子、轴承、餐饮等行业，近千名求职者前來应聘和咨询，其中约200人与企业达成了初步就业意向，在一定程度上缓解了逍林部分企业的用工压力。随着经济的回暖，今年春节过后逍林镇金业用工需求大幅回升，部分金业用工难的问题已经凸显。为搞好这次招聘会，逍林镇劳动保障部门早在去年就组织人员联合逍林乡音服务团深入企业走访，了解掌握用工情况，努力为求职人员寻找更多的岗位。统计数字显示，逍

2、林镇90%的企业有不同程度的“用工荒问题”，用工缺口达到了4000人，生产需求和用人比例火调，严重制约了企业的发展。国际金融危机过去后，随着经济企稳回升，许多工厂新接订单持续增加，用工需求和应人量增加。在新形势下，沿海地区招工越来越难，劳动力成木快速上升。逍林镇不少企业订了大单但招不到人手，普工、装配工紧缺，有工作经验的技工更是抢手。我镇企业用工量比去年同期增长了近三成，60%的规模企业待遇也提升了10%,多数企业述提供住猪、设立员工接送车，提升企业的吸引力。作为劳动密集型企业，惟有加快转型升级，才能突破要素瓶颈的制约。据介绍，逍林镇举办

3、招聘会、搭建平台是第一项举播，除此Z外，镇政府逐步引导劳动密集型企业加快转型升级，才能突破用工成本和原材料价格上涨等要素瓶颈的制约，减少劳动力的生产比重，提高企业竞争力。今年在政府的引导下，逍林镇部分企业己提高了员工待遇，同时扩人各类保障覆盖而，为外来务工人员创造良好的就业环境；加大培训力度，镇成校每年针対金业的需求对员工进行培训，同时政府每年投入近200万元用于培训工作；技术升级所需的资金政府也给了一定的补助。慈溪市就业管理服务处黄志军主任在2011年12月29F1全市企业招用工座谈会上对参会企业捉出了两个层而的意见。一是在招用工方而，

4、企业要充分认识到2012年人力资源供需形势的严峻性，增强紧迫感和危机感，并进一步深化校企対接与劳务合作；二是在F1常管理方面，企业要坚持“以人为本”，通过提高劳动报酬、改善工作条件、打造企业文化、建立激励机制等方面增强职工凝聚力和向心力。宁波市劳动就业局对226家做了用工调查，这些企业基本涵盖了宁波市各类企业，从调杳來看，今年宁波企业对于初级劳动力的用丄缺口依然数以万计。就业局负责人衣示，宁波市目前的外来劳务工人员从总量上已经基本够用，造成用工缺口的原因首先在丁•人员流失,第二才是扩大牛产需要扩招。因此，对于用工企业，化解每年一度的招工难

5、的关键，首先在于如何减少人员流失，也就是说，如何留住人比如何抢到人更为重要。宁波帀劳动就业局对226家做了用工调查，这些企业基本涵盖了宁波币各类企业，从调杳來看，今年宁波企业对于初级劳动力的用丄缺口依然数以万计。就业局负责人衣示，宁波市Id前的外来劳务工人员从总量上已经基木够用，造成用工缺口的原因首先在于人员流失,第二才是扩大牛产需要扩招。因此，对于用工企业，化解每年一度的招工难的关键，首先在于如何减少人员流失，也就是说，如何聃住人比如何抢到人更为重要。尽管近来杭州人力资源审场供求关系H趋平稳，但部分工种的用工缺口还是很人。4月19R,杭

6、州市人力资源市场发布的2011年一季度职业供求分析报告显示：治安保卫人员，营业员、收银员，机动车驾驶员，机械冷加工工，饭店服务人员等五个工种的缺口还是很厉害，缺工数达到了69812人次，占到了前十位缺口总数的70%,其中前三个工种就缺了5万人。供求现状2011年笫一季度，杭州人力资源市场共接待用人单位1.5万家，提供需求岗位54.9万个，求职人数12.4万人次。与上年同期相比，需求岗位减少12.6万个，求职人数减少1.7万人次；与上个季度相比，需求岗位减少4.7万个，求职人数增加2.4万人次。用工特点岗位需求屋不增反降一季度，外来劳动力进

7、杭务工进入活跃期。今年，人力资源市场的人力资源交易显得比较平稳，企业提供的岗位数没有明显增加，反而有所下降，而外來劳动力的流量却呈回升趋向，求人倍率回落至5以下。据春运期间三周的统计，杭州外来劳动力服务屮心、杭州人力资源开发屮心、下沙人力资源开发中心共接待用人单位0.8万余家（次），提供空缺岗位16.6万余个，市场人流屋达11.4ZJ'余人次，经市场介绍求职3.5力余人次，与去年的春运期间三周统计相比，今年市场的人流量基本持平，求职人数增加0.5万余人次。高中文化程度民丄比重增大今年前三个月，高中文化程度求职人数的求职比重达到了36.3%

8、,高于去年5.61个百分点，也高于上季1.78个TT分点，也是近五年來，人力资源市场中高中文化程度所占比例最高的一个季度。这表明外來劳动力进杭务工人员，随着口身文化层次的提高，和应对薪资水平捉