绩效管理探析毕业论文

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1、本科毕业论文论文题目：陕西中微生物科技有限公司绩效管理探析学生姓名：XXXXX学号：XXXXXXXXX专业：人力资源管理班级：XXXXXXXX指导教师：XXXX完成日期：2012年5月16日陕西中微生物科技有限公司绩效管理探析内容摘要绩效管理，是一种提高组织员工的绩效和开发团队，个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具冇战略意义的，整合的管理办法。绩效管理的结果可以肓接影响到薪酬调幣、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益，其最终口的是改善员工的工作表现，在实现企业经营口标的同吋,提高员工的满意程度和未来的成就感，最终达到企业和个人发展的双赢。在本次论文当屮，通

2、过研究陕西中微牛•物科技有限公司绩效管理中存在的绩效考核体系不健全，绩效考核指标设置不合理，绩效考核人员素质不合格，绩效管理结果没有有效利用等一系列问题，探究其具体有效的解决办法,从而为中小企业绩效管理的改进提出建议。关键词:绩效管理考核评估ShaanximicrobialtechnologylimitedanalysisofperformancemanagementAbstractPerformancemanagement,isawaytoimproveemployeeperformanceanddevelopmentteam,individualpotentia

3、l,gettingmanagementthinkingandstrategicsignificance,anintegratedmanagementapproach・Performancemanagementresultscandirectlyaffectthesalaiybonusesandpaymentofdutiesandothermovementsofthevitalinterestsoftheemployees,theultimateaimistoimprovetheperformanceoftheirstaff,inachievingbusinessob

4、jectives,improveemployeesatisfactionandfutureachievement,theultimatedevelopmentofenterprisesandindividualstoachieveawin-winsituation.Inthisthesis,throughthestudyofmicroorganismsinShaanxiscienceandtechnologylimitedcompanyexistsinperformancemanagementperformanceevaluationsystemisnotperfe

5、ct,performanceevaluationindexisunreasonable,performanceappraisalpersonnelqualityisnotqualified,performancemanagementresultsisnoteffectivelyutilizedaseriesofproblems,toexplorethespecificeffectivesolutions,soastosmallandmedium-sizedenterpriseperformancemanagementimprovementsuggestions-Ke

6、ywords：PerformancemanagementExaminationandevaluationIll目录序言1陕西中微生物科技有限公司绩效管理现状1（一）陕西中微生物科技有限公司简介1（二）陕西中微生物科技有限公司绩效管理的现状1（三）健全的绩效管理体系对公司发展的重要意义2二.陕西中微生物科技有限公司绩效管理存在的问题2（一）绩效管理体系不完善2（二）对工作分析不到位3（三）绩效考核的标准设计不科学4（四）对绩效考核的评价者选择失误、信息面太窄41・有多个评价者但分工不清42.只有唯一的评价者5（五）对于绩效考核没有反馈，结果没有合理利用5三、对于陕西中

7、微生物科技有限公司绩效管理问题的对策6（一）科学的进行工作分析6（二）明确定义合理的绩效标准，选择合理的考核方法61・引导员工的行为达成既定的工作标准62.建立公平的竞争机制63.奠定公平考核员工的基准7（三）合理的选择考核者和考核信息71.考核者要有代表性72.选择合格的考核人员73・考核人员各方所占的权重要恰当7（四）对考核者要避免有关心理偏差的培训7（五）进行绩效沟通和绩效反馈8结论9参考文献10序言伴随着市场经济的人发展，儿乎所有的企事业单位都而临着严峻的挑战，企业的高层领导纷纷采取各种措施来促进企业的变革与发展，而企业员工却没有很大的激情来辅助领导，究