精神文明材料先进个人材料

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1、精神文明先进个人事迹材料***，男，汉族，1971年9月出生，1997年1月加入中国共产党,1993年10月参加工作，现任****镇党委副书记、人大主席、纪检书记。**同志深入扎实地开展构建和谐文明乡镇活动，努力提高群众的整体素质和全镇的文明程度，有力地推动了全镇经济和社会事业全面发展。重教育，解放思想不停步解放思想，提高群众的思想道德素质，是一个镇发展的关键。**同志十分重视群众的学习、教育、培训工作。他充分利用远程教育平台等设施，结合劳动力技能培训、定期座谈讨论会，采取办班培训、集中授课、发放资料等形式组织党员和农民群众学习党和国家的方针、政策、法律法规、科技文

2、化、农业生产、劳务技能等知识，使全镇人民群众思想更加解放，理念更加科学，思路更加开阔，发展的意识进一步增强。二、倾真情，办实事，民生工作暖民心“做好民生工作是让百姓群众过上幸福生活，更是一切工作的出发点和落脚点。”这是**同志经常强调的一句话，他怀着对人民群众深厚的感情，一直将民生工作摆在重要位置，真心实意地关心群众的生活，尽心竭力地为人民群众排忧解难。目前，在**同志的宣传动员下，乌克忽洞镇全镇新型农村合作医疗保险和社会保险参保率均已达90%以上。民生工作重在“解民困”，**同志深入各村中，摸底调查村中上大学的贫困家庭，及时与旗里红十字会、工会等单位联系，救助了5

3、3位贫困大学生家庭，及时帮助他们完成大学学业。三、讲文明、树新风、全面构建和谐之村农村文化作为社会主义文化的一个重要组成部分，担负着“文化兴村”的重要使命。为丰富群众的文化娱乐生活，**同志倾力为群众争取资金，争取项目，先后建成文化大院、19个藏书1千多册的农家书屋等文化活动阵地。并组建了腰鼓队、舞蹈队、模特队、老年文体协会等民间文艺团队，村民从以前“白天忙发财，晚上忙打牌”，演变为现在白天赚钱奔富裕，晚上打羽毛球、打乒乓球、舞扇子、下象棋、跳健身舞、散步聊天保健康。他还积极发动在全村开展“文明家庭”评选活动，共评选出“文明家庭”10户，群众参与率达到100%以上，

4、有力的带动了全村群众文明意识、道德法规意识、遵纪守法意识的显著增强和社会风气的明显好转，全村呈现出一派繁荣稳定、文明和谐的新景象。如今，在**同志的努力下,乌克忽洞镇在全面建设小康社会的道路上大步前进，拥抱更新的辉煌!公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应川语规范，语气温和，音量适中，严禁人声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时

5、，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离Z最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得休。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9月）匕班时间早&30午休12：00——14：00下班时间晚1&002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9

6、：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须木人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需耍口行要求加班，需向部门主管或经理提出

7、申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地而、桌而及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待來访客人，事厉需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、止确使用公司内的水、电、空调筹设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声I®哗，确保办公环境的