社会热点话题分析

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1、论文抄袭抄袭、剽窃等学术不端行为主要是学风、教风的问题。虽然彻底禁绝学术不端行为的想法并不现实，但从内因上可以通过学牛加强道德口律，从外因上可以通过教育和纪律等方法进行防治。具体而言，可分为三个方面：首先，学校和老师应当重视对学生学术道徳的教育，让学生形成遵守学术规范的意识。其次，教师要以身作则，带头遵守学术规范，维护学术环境;再次，要严格惩处学术不端行为，抄袭者必须为其行为付出代价。如果没有惩处只会纵容抄袭等现象的频频发生。著名教冇问题研究专家熊丙奇博士认为，防止“学位论文抄袭”的关键在于真正实行誕制。他指出，近年来出现的学位论文抄袭

2、事件，共同的原因是在平时培养中，老师对学牛的指导很少，在审阅学牛的论文时，导师放宽耍求，其至有的老师根本就没认真审阅。现行制度下的中期答辩、论文盲审等，都很难真正避免论文质量不高、学术不端问题。不改革制度想避免学术不端，是不可能完成的任务。剖析公务员热：是盲从还是理性选择观点一：公务员热其实是社会病态的一个表现公务员热首先是因为人学生就业门路不够宽，大学生到社会各行各业寻求发展的意愿与机会都在降低，在金融危机之后，就连外企的吸引力都打了折扣;其次，是因为愿意创业的人少了，这比上世纪八九十年代倒退了很多。这么多人同时报考公务员，木身是社会

3、资源的巨人浪费，不仅是经济成木高得不合理，而H无论对社会，还是对个人來说，都完全不是一个开拓创新的局而。从社会心理角度而言，这是一种不正常的竞争氛围，对青年人的成长是不利的，大量的同类型人才聚在一起，根本就是无谓的消耗。如果上千个人涌向同一个岗位，竞争力耗在诸如行政能力测试上，让社会精英自相残杀，这根本就是人才的浪费。公务员热其实是社会病态的一个表现，全社会成功指标单一，变成以能在行政阶梯里爬得高为荣耀。但归根到底，还是政府自少的行为造成了这样的困境一学而优则仕，本来改革开放就是要打破这个东西，但30年Z后又回到了这种状态。人学生一毕业

4、就要去考公务员的状态是扭曲的，它会扼杀社会的活力，应该要纠正过来。公务员热述与我国政府权力独大、垄断各种社会资源的局血有关，权力的诱惑是无穷的，耍改变这种局血，形成政府、市场与社会各有各的权力场域的合理状态，取决于政府权力的下放。社会上的民间组织、企业要良好有序地发展，政府要做-些扶持性、引导性的工作，包插营造一种能在这些方面取得成功的社会氛围，创立更多的条件让民间的组织去发展，因为它们最能提供就业机会。观点二：考公务员是一种经济理性的选择现在许多媒体把公务员热过分夸大，其实，从2004年到现在，大学扩招的数量非常大，因此报考公务员人数

5、增多不足为奇。他们人多数人只是把它当作一条就业途径，就像同时给儿个公司投简历一样，并没有花很多时间、很多粘力来准备公务员考试。公务员在东方国家,天然地具有比较高的社会地位，官本位的传统观念对学牛的影响比较大，学牛的决策又常受父母、亲人的彫响，父母一般会认为做公务员比较稳定、比较体面，所以鼓励子女考公务员。但在西方国家，公务员只是很一般的职业，这种观念也在一定程度上推高了报考公务员的人数。现在社会上有一种不良的导向，认为当了公务员之后就可以如何如何，但事实上，一般的公务员没有这么多特权，反而可能有很多不自由，经常要加班，他们的痛苦外界不一

6、定知道；而II普通公务员收入并不高，除非到了一定的领导职位，才可能会有额外的收入，但是如果屮央给公务员加工资，肯定会引起全社会一片哗然。屮国是个人口人国，国考热是没有办法的，受金融危机的影响，社会的就业情况并不好，而像公务员这种比较稳定又有社会地位的丄作比较少,公务员热是一个被迫的选择，因为其他的就业渠道太少或难以进入。首先，国企有自己的一套体系，一般要有关系才可以进，国考相对公平一些；其次，民企没那么稳定，而I!由于近儿年国企的拓展，对民企形成了很人的压力；再次，一般性的非政府组织，特别是草根组织，待遇都很差。所以，作为一个经济人，考

7、公务员肯定会成为热门选择。公务员热的破解之道，还是要发展市场经济和公民社会，民企要越来越强大，越来越规范，能够给劳动者提供必耍的劳动保障。对于非营利组织，政府耍摒弃从前的理念,习惯让其他的主休与它们共同治理，降低非营利组织的成立门槛，从社会层面治疗中国的疾病，同时也为政府分担一些责任。观点三：人才资源的浪费是最大的浪费公务员的岗位比较稳定、流动性不强、工资高、福利好，这是当前公务员热的重要社会原因。公务员热并不是一个好的现象，各行各业最优秀的人才，应该在各白的专业岗位上发挥他们的聪明才智，而不是拼命钻到体制中去。过去不是这样，大学牛是很

8、清高的，祁不愿意到政府机关当公务员，而想到大企业、科研单位、高校去发展，现在有了很大的扭转，这种现象说明大学主由理想主义转向了现实主义，止在变得II上俗化。人才资源的浪费是最大的浪费，在公务员的岗位上，由于