目标责任状定稿

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1、2012年度目标责任书编号：甲方：乙方：一、总则为全面落实公司2012年度各项工作目标，依据开发有限公司签订的2012年度目标责任书，甲、乙双方于2011年3月1日，开发有限公司2011年年度工作会议上签订本目标责任书。二、考核期考核期为壹年，即从公历2011年1月1日起至2011年12月31日止。三、考核内容目标责任制考核实行100分制，分别对安全责任、经营责任、建设进度责任、前期开发责任、党风廉政和精神文明建设等进行考核。对质量安全、党风廉政和精神文明建设、重大管理异常引入一票基本否决和一票

2、否决考核条件。（一）责任目标内容1、安全指标：杜绝生产一般人身伤亡事故或群伤事故；不发生负主要责任的电网事故；不发生重大设备损坏事故；不发生重大生产火灾、重大交通事故；不发生重大环境污染事故；不发生较大有毒有害物泄漏事故；不发生重大环保事件；不发生负有主要责任的供热中断事故；不发生群体食物中毒事件。2、完成公司下达工程进度节点。3、质量目标：不发生重大工程质量和设备损坏事故；重点项目监检一次成功率100%；建筑单位工程合格率100%,安装单位工程优良率＞95%;投产机组实现达标投产，主要技术指标

3、完成公司下达的总体目标。4、工程安全管理目标：杜绝人身死亡事故，杜绝重大施工机械事故，杜绝重大火灾事故，杜绝负主要责任的重大交通事故，杜绝职工群体健康事故，杜绝重大环境污染事故和重大垮塌事故。（-）党群及纪检工作目标1、干部员工保持和发扬良好的作风，遵守廉洁自律规定。2、员工爱岗敬业，遵纪守法，不发生群访及损害企业形象的事件，无违法违纪行为。3、争创公司先进单位。4、每月宣传稿件不低于2篇。5、按时参加公司组织的各项党团活动。（三）重特大管理异常控制目标在生产经营、基本建设活动中不发生因管理失误

4、给企业造成50万元及以上经济损失的重特大管理异常事件。四.双方权责1、甲方依法履行公司有关管理职责，按公司有关管理规定对乙方进行考核，根据考核结果对其进行奖惩。2、甲方监督、指导乙方完成各项责任目标。3、乙方应严格遵守国家法律法规，忠诚履行岗位职责，接受甲方监督、指导、考核，向甲方负责。乙方对责任目标的完成情况负主要责任。4、乙方有权将责任目标分解到人，并进行考核。五.考核与奖惩1、对未完成责任目标的部门领导和主要责任人，按照公司有关规定进行考核。2、乙方应参照公司有关管理办法，对所属员工进行监

5、督、考核、兑现。六.目标责任的变更、解除和终止1、本目标责任书生效后即具有约束力，任何一方不得随意变更或解除。2、如遇公司责任目标发生重大变更或发生不可抗力的因素，致使已确定的考核指标明显不适用，经双方协商，修改或变更本目标书有关条款直至解除。七、附则1、本目标责任书未尽事宜可另行协商处理。2、本目标责任书一式二份，双方各执一份。3、本目标责任书经双方签字后生效。4、考核期内，乙方负责人发生变动，本责任书仍适用于其继任者。开发有限公司甲方（盖章）乙方（盖章）总经理（签名）党委书记（签名）（签名）

6、二o—一年三月一日二o——年三月一日