薪酬管理_免费下载

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1、—单选题1.工资在很人程度上决定了劳动者的生活状况，体现了薪酬管理的（）A.强制职能B.分配职能C.激励职能D•调节只能2.按单位时间支付的薪酬数额称为（）A.货币薪酬B.实际薪酬C.薪酬率D.实得薪酬3.&20世纪80年代中期以來，美国一些企业实施了（）A•全面薪酬B.基本薪酬C.辅助薪酬D.福利薪酬4•工资、奖金、福利和假期等通常被称为（）A.经济性薪酬B.非经济性薪酬C.全面薪酬D.非全面薪酬5完全竞争市场的假设条件下，当边际产量为零时，总产量达到（）A.最小值B.最大值C.中等值D.不变6.较边际生产力工资论大大前进一步，奠定了现代西方工资理论基础的早期工资理论是（）A.劳资交涉

2、工资论B.主存工资论C.供求均衡工资论D.工资基金论7.供求均衡工资论的提出者是（）A.英国马/尔B.英国杰文斯C.奥地利门格尔D.法国瓦尔拉8.19实际中期，钊対生存T资论的缺陷，提出了工资基金论的是（）A.魁奈B.杜尔阁C.亚当・密斯D.约翰・穆勒9.在西方工资的力量发展史上，首先形成的第一个工资理论，被人们称为（）A.生存工资论B.工资基金论C.边际生产论工资论D.均衡价格工资论10.货币薪酬在某一时间所能够买到的商品量称为（）A.货币薪酬B.实际薪酬C.法定薪酬D.基本薪酬11.企业员工薪酬水平的主导因素是（）A.宏观因素B.微观因素C.国家法律D.经济发展阶段12.货币薪酬是（

3、）A.实际薪酬B.货币形式支付给劳动者的薪酬C.经过用商品价格调整后的货币薪酬D.薪酬是增进利润的目的13.以条文规定的形式把薪酬和某种物价指数联系起來，当物价上升时，薪酬也随Z上升称为（）A.货币薪酬指数化B.物价补贴C.法定薪酬D.基本薪酬14.经济学家经常用来衡量家庭或个人收入分布的平等程度的曲线称为（）A•供求曲线B.马斯洛曲线C.洛伦兹曲线D.恩格尔曲线15.弱化地区薪酬差别的最有力的杠杆是（）A.地区间商品流通B.地区间竞争C.资本流动D.劳动力流动16.薪酬差别存在，将不会使（）A.新增劳动力涌入兴盛部门B.劳动者从不景气的部门向兴盛部门流动C.经济结构达成新的协调D.各部

4、门的薪酬结构保持不变17.劳动力市场形成的关键环节是（）A.最低薪酬制度B.集体谈判C.薪酬给付制度D.薪酬指导线18.恩格尔系数越小，说明生活水平（）A.越低B.越富裕C.不变D.无关联19.现代社会中劳动法律制度建设和实施的核心内容是（）A.劳动法律制度B.合同法律制度C.薪酬谈制度D.刑事法律制度9.-企业薪酬总额占金业附加值的比重称为（）A.劳动生产率B.薪酬分配率C.实物劳动生产率D.销货劳动生产率9.附加值劳动生产率也称（）A.实物劳动生产率B.净产值劳动牛产率C.人工费比率D.劳动分配率10.企业为了补偿物价上涨对员工造成的物质损失阳进行的薪酬调整是（）A.效益性调整B.工

5、龄性调整C.生活性调整D.奖励性调整11.在企业效益上升时，对全体员工作出等比例的奖励的薪酬调梏方式是（）A.效益性调整B.工龄性调整C.生活性调整D.奖励性调整12.薪酬四方图的横轴和纵轴分别是（）A.时间；数量B.时间；事件C.稳定性；差异性D.差异性；稳定性13.在薪酬四方图屮，保险福利处于（）A.第一象限B.第二象限26.保险福利的特点是（）A.高差异性和高稳定性C.低差异性和低稳定性27.绩效薪酬的特点有（）A.高差异性和高稳定性C.低兼异性和低稳定性C.第三象限D.第四象限B.高差异性和低稳定性D.低差界性和高稳定性B.高差异性和低稳定性D.低寿异性和高稳定性28.批准方案结

6、构和要素选择及权数的委员会是（）A.评估委员会B.掌握方向的委员会C.分析小组D.申诉委员会29.最容易操作的岗位评估的非分析法是（）A.分类法B.评分法C.排列法D.要索比较法30.排列法是一种工作评估法，用它来确定（）A•岗位工作B.工作类别C.岗位等级D.劳动等级31.在岗位评佔的过程中，最简单的评估方法是（）A.排列法B.分类法C.评分法D.要素比较法32后由决策的时间跨度法中，岗位评估标准是（）A.技术B.解决问题C.责任D.公平33•薪酬等级制度是一种（）A.薪酬形式B.薪酬调整C.薪酬计划D.按等级规定薪酬标准的-•种薪酬制度34•表明薪酬等级表中各工种所跨的最低等级和最髙

7、等级的界限的是（）A.薪酬等级数HB.薪酬等级差别C.工种等级线D.薪酬等级线35.具有职多级，一级一薪”形式的是（）A.技术等级制B•岗位等级制C.职务等级制D.年功序列制36.年功序列薪酬制为-企业的传统薪酬制度应用于（）A.美国B.英国C.FI本D.法国37.按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度是（）A.—岗多薪制B.职务等级制C.岗位等级制D.—岗一薪制38.岗位等级制是指（）A.按职务高低确定薪酬