人事部人力资源管理工作流程

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1、人事部人力资源管理工作流程l招聘流程l入职流程l试用流程l离职流程人事部汇总总监会审核部门提出用人申请（需提前10天提交申请）新员工到公司报到通过通过人事部通知被录用人选总监会审核通过通过通过通过通过新员工到公司报到人事部通知被录用人选总监会审核用人部门负责人三试人事部初试、复试通过人事部通知初试人选人事部汇总总监会审核通过部门提出用人申请（需提前10天提交申请）招聘流程未通过新员工进入试用期报到安排入职培训，相关制度宣导和业务知识的学习安排到用人部门实习，并要求用人部门核查员工档案人事行政部审核资料并

2、归档备查新员工进入试用期报到安排到用人部门实习，并要求用人部门核查员工档案安排入职培训，相关制度宣导和业务知识的学习办理入职手续、签订劳动合同；发放办公用品人事行政部审核资料并归档备查提交学历证、身份证复印件等相关证件以及免冠一寸照片2张新员工填写入职申请表，并提交总经理处签字生效新员工入司报到第三天主动申请入职入职流程人事部办理员工转正手续并备案，给予正式员工待遇员工填写转正申请表，并上报总监会审批部门负责人对员工工作日志和工作目标进行评价部门负责人对新员工的学习和工作日志进行评审用人部门制定试用期的

3、学习和工作指标不合格不合格合格合格人事部办理员工转正手续并备案，给予正式员工待遇员工填写转正申请表，并上报总监会审批部门负责人对员工工作日志和工作目标进行评价部门负责人对新员工的学习和工作日志进行评审新员工定期向部门负责人提交学习和计划以及工作日志员工制定自己的学习和工作计划，按日记录工作日志用人部门制定试用期的学习和工作指标试用流程结束试用，进入解聘程序，并备案结束试用，进入解聘程序，并备案离职流程辞职辞职相关部门送行，赠送纪念品人事部提前一周下达离职指令发薪日到公司领取工资余额财务部进行费用清算正在

4、进行的工作（和客户资料）给指定任者，接任者对所接工作负全部责任人事行政部回收所发放的物品及材料员工提前15天提出辞职申请人事部提前一周下达离职指令相关部门送行，赠送纪念品人事部提前一周下达离职指令员工提前15天提出辞职申请人事行政部回收所发放的物品及材料正在进行的工作（和客户资料）给指定任者，接任者对所接工作负全部责任财务部进行费用清算发薪日到公司领取工资余额相关部门送行，赠送纪念品