员工职业操守准则范文

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1、一、目的为使公司员工保持良好的职业操守，恪守职业行为规范，诚信守法，特制定本准则。二、适用范围适用于公司集团所有员工。三、释义职业操守：是企业员工在工作中应该遵循的行为守则或标准。四、职业操守准则的内容第一条、公司律条公司律条是每位员工必须遵守的职业操守底线，违背律条将受到包括解除劳动关系在内的行政处罚，并承担经济赔偿甚至法律责任。1.不利用工作之便为个人或亲属谋取私利;2.不收受贿赂；3.不在外从事与公司业务有关的第二职业；4.不盗窃公司或他人财物；5.不泄露公司机密。6.不得结党营私、拉帮结派。第二条、公司资产与保密1、每个员工都有责任确保公司的资产安全，并保证公司

2、资产仅用于公司的业务。这些资产包括电话、设备、办公用品、专有的知识产权、秘密信息、技术资料和其他资源等。未经批准，不得使用在公司的工作时间、工作场所或使用公司的设施从事非公司的工作。2、任何员工离开公司时，都必须归还持有的所有公司资产，包括文件及任何含有公司信息的媒介，也不得泄漏或使用公司的秘密信息。3、公司现有的资产管理规定、知识产权协议、保密规定等方面的制度都是《操守准则》的一部分。第三条、做人诚实一致1、报告真实。正确并诚实地提供工作报告（指您在业务活动中产生或取得的信息记录，如工作记录、出差报告、述职报告或报销票据等）是员工的基本责任。任何不诚实的报告，例如虚假

3、的费用报销单等都是绝对禁止的。2、言行一致。3、作风正派。第四条、做事公私分明1、不利用在公司的工作时间、资产和信息用于与工作无关的目的。2、主动申明并回避利益冲突，保证对公司利益的忠诚。第五条、商务活动1、商务活动中的个人形象：员工应该在业务交往中体现公司人的专业素质，展示不卑不亢、彬彬有礼的良好形象。2、关于商务礼品和款待：1)员工不得收受来自业务伙伴任何形式的礼品、礼金。确实难以回绝的，必须征得公司同意后处置。2)员工不能接受来自业务伙伴的款待或娱乐消费。3、对客户承诺时应慎重。4、公正：1）禁止运用个人影响使特定的供应商或第三方得到特殊待遇。2）严禁利用任何方式

4、对提意见和投诉的供应商或其他合作伙伴进行报复。5、廉洁自律：1）公司禁止索贿受贿和收取回扣行为。任何收取酬金、礼物或其他利益都可能会被视为商业贿赂行为，并将导致解除合同甚至承担法律责任的后果。2）任何形式上的规避行为，例如通过亲属、第三人接受贿赂或回扣，都在禁止之列。3）禁止公司员工介绍亲属成为拓普供应商，更不得与公司发生业务关系。第六条、工作关系1、平等：公司充分尊重所有员工的权利，不歧视任何一位员工或求职者；同事之间也应平等。人事任命应公正，不得任人为亲或以个人好恶提拔任命干部。2、尊重：不得因为职务、能力、资历等方面的原因不尊重其他同事的人格和劳动，不得讥讽、贬低

5、和训斥您的同事和下属。3、规章制度：员工应遵守公司的规章制度，不得随意破坏公司的相关规定。4、会议：会议是公司重要的一种工作方式，在正式的会议中应遵守会议主持人宣布的纪律，并遵守下列规定：1）开会如果不能准时出席，需向会议主持人或会议指定人员请假。2）参加会议手机要作提前作消音处理，开会过程中不得频繁接听电话。第七条、竞争关系1、在与竞争对手交往时，应遵循守法、公平、尊重对手的基本原则。2、与竞争对手接触时，应将您的谈话内容限制在适当的范围。不要讨论定价政策、合同条款、成本、存货、营销与产品计划、市场调查与研究、生产计划与生产能力等内容，也要避免讨论其他任何公司的信息或

6、机密。3、不得对竞争对手作不实或误导的陈述。第八条、利益冲突1、利益冲突的定义：是指在某些特殊的情况下，不得不在公司的利益和个人的利益之中作出单一选择。这种冲突可能是直接的或是间接的、可能是可控的也可能是难以避免的。2、公司对利益冲突的基本政策是：自觉评估、主动申报，采取实际行动避免。第一类：绝对禁止的利益冲突：1）公司员工未经公司许可不得介绍亲戚朋友进入公司工作。2）禁止公司员工本人或介绍他人与公司发生经济业务关系（如：成为公司的供应商或承包公司相关业务等）。3）禁止帮助公司的竞争对手，包括为其提供信息和劳务。鉴于公司的竞争对手可能随公司业务的发展不断变化，因此在从事

7、可能卷入与公司利益冲突的活动前，应事先征询公司的意见。4）禁止担任公司的供应商或他们的业务代表，或向他们提供有关公司业务的建议或服务。5）禁止以合资、入股、分红或购买股票方式（包括经他人之手间接投资），从下列机构获取资本收益：A.与公司竞争的机构；B.向公司提供产品或服务、且本人对此类采购决策具有影响力的机构；C.公司合资方或其他商业伙伴。6）以经纪人、中间人或裁决人的身份代表第三方与公司进行业务活动。7）利用内幕消息谋取自身的利益，属于严重违反本《操守准则》的利益冲突行为。常见的内幕消息包括但不限于以下方面：A.未公开的财务数据；B.机