新人入职培训—做一个优秀的职业人

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1、做一个优秀的职业人人力资源部课堂游戏现在有一项重要的工作要做，A相信B肯定会做。C本可以去做，但实际上D去做。B某个人对此很不高兴，因为这是A的工作。A认为C都可以去做。但是，D意识到A都不会去做。结果是当D去做C都本可以做的事时，A开始责怪B。请找出A、B、C、D这四种人：任何人C、没有人D、每个人A、某个人B游戏心得：每个人都可以去做的事情，恰恰因为是每个人都可以做到，所以就造成了没有人去做，因为每个人都认为别人会去做，结果是没有人去做。只有某个人去做这每个人都可以做到却又不去做的事情，才可以打破不良的循环。这某个人，就是天生的领导者。在工作当中，很多优秀人才的

2、脱颖而出，并不一定是因为做了别人无法做到的事情，而是做了每个人都可以做到却又不一定做的事情。想一想首先恭喜各位跨入职业人的行列从此开始了漫长的职业道路；从此开始经济独立了从此开始了职场上的挣扎与磨练从此有了更多属于属于自己的空间从此不再有父母或是老师的呵护…….想一想？学生和职业人有哪些区别？培训概要什么叫好工作？职业人我们需要学什么？（身在职场，学习同样重要）职业人最忌讳的职业人最容易忽视的最受欢迎的职业人教会你做一个快乐的职业人F&Q课下思考讲解重点的制度与注意事项什么叫好工作薪资福利发展胜任能力公司氛围人际关系工作经验个人成长素质提升。。。。。。。对于新人来讲

3、最重要的：薪资肯定是基础工作经验与公司氛围是土壤，人际关系与发展是环境身在职场，学习同样重要——学习专业技能———决定你做什么职业——学会扩大自己的知识面———决定你职业的广度——学会思考———决定你职业的高度——学会学习———决定你职业的成长速度——学会沟通———决定你在职场上是否得意——学会整合资源（人脉资源）———人脉等于钱脉——学会承受压力———承受压力的能力与你的职位成正比——学会承担责任———承担责任的能力与你的职位成正比——学会处理问题的能力————发现问题，并且提出解决方案——学会定目标————（满足SMART法则）——学习你现在的行业相关资讯——学

4、会总结职业人最忌讳的1、抱怨工作，抱怨他人2、随意迟到、请假3、过于关注短期回报4、随意就业，随意跳槽5、眼高手低6、工作不积极、不主动7、急于求成，急功近利8、过于计较个人得失职业人最容易忽视的1、情绪化2、不是尽量做完，而是必须做完3、工作第一，其它任何事情其次4、投机心理5、忠诚（责任感）7、付出不等于回报8、诚信9、有计划、有逻辑，多想想为什么？10、专业技能不是让你在这个位子上最重要的原因；11、遇到困难不要逃避，要想办法去解决；做一个受欢迎的职业人积极、主动勤奋、踏实学习能力强沟通能力创新能力执行能力专业技能忠诚、敬业责任心。。。。。。。。教会你做一个快

5、乐的职场新人提升自己的职业素养积累自己的人脉培养积极向上的心态进行自我激励冰山理论1/8是属于冰山以上的叫显性素质，比如：形象，专业、技能、工作经验，这些是决定是找什么样的工作；还有7/8是隐性的叫隐性素质（也就是常说的综合素质，也可以叫职业素养）；比如：职业意识、职业道德、职业态度；这才是决定你在职场的成长快慢，升职快慢，加薪快慢等，也将影响那1/8的显性素质；《杜拉拉升职记》——职场应对人际关系的能力唐骏的《我的成功可以复制》——职场上的积极心态职业素养包括哪些商务礼仪——个人修养开放的头脑——勇于打破舒适圈、善于接纳新思想、乐于接受别人对自己的评价与批评；团队

6、精神——团队合作，尊重他人；创新精神——不拘泥习惯，能够不断产生新思路；坚持原则——不唯上，不唯权；主动——主动承担工作；适应——适应公司文化，工作方式；可靠——完成约定工作及时、保质保量；敬业——以工作为荣，设定高的工作目标；勤奋——努力工作，不断学习；有序——利落、有条不紊；高效——追求效率和效益。商务礼仪——个人修养积累人脉你的老板你的上级你的同事你的朋友你的客户你的同学你的邻居……………所有和你有一定关系的人三、培养积极向上心态的10种方法要有开悟的精神——“看透”与“看破”增强抗挫折的能力——积极去面对，想办法解决困难树立正确的思维面——“天堂”和“地狱

7、”都是由自己内心决定的学会享受过程——有时我们应该去享受过程，不是看结果活在当下——今天只想今天的事情学会感恩——用感恩的心态去面对事和人有阿Q的精神——永远都会有人比你更不幸学会管理压力——压力都是存在的，要学会适当的释放要树立远大的志向——人是活在目标中的(分享你的三年目标)热爱生活——乐观的生活态度自我激励的方法离开舒适区远离抱怨调高目标敢于竟争发现优点与快乐点借助成功人士（视频、书籍、身边人）看看是哪类“人才”四类人：人裁——没有能力，态度又差。裁掉算了！人材——态度不错，就是干不了事。将就用吧！人才——能力挺强，就是态度太差。真是难用呀！人财——态度好