ch2管理思想的发展

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1、复习：1、管理的职能及其之间关系；2、管理者的角色：人际角色：信息角色：决策角色。3、管理者的技能：技术技能；人际技能；概念技能。4、管理者的层次：高层管理者：做正确的事；——目标和方向；中层管理者：正确的做事；——目标方向基础上的方式、方法；基层管理者：把事做正确；——方式方法基础上的效率和效果。7/15/20211第二章　管理思想的发展第一节中国传统管理思想第二节西方传统管理思想第三节西方现代管理思想的发展第四节中国现代管理思想的发展第五节当前管理的几种趋势和问题管理是人类共同劳动的产物：自从有了人类社会，人们便开始进行管理实践。有

2、记载的人类进行有效的管理距今已有五、六千多年的历史。管理思想、理论的产生仅有一百年的历史。早期管理思想和管理实践阶段，是指从人类有记载的管理思想和活动一直到18世纪至19世纪中期出现管理理论萌芽时为止的这一漫长的历史时期。按照发生地域范围的不同，分为国外的和国内的两部分。7/15/20213第一节中国传统管理思想一、中国古代管理思想形成的社会文化背景中国是世界上历史最悠久的文明古国之一。早在五千年前，就有了管理---人类社会最古老的组织---部落和王国。从公元前1600年至1949年的3549年中，中国一共经历了16个朝代（大致）。每个

3、朝代的平均寿命为221.8年。盛唐284年；汉朝426年（其中西汉231年，东汉195年）；清朝267年。最长的朝代：周(约前11世纪—前256)，共800余年(西周300余年，东周515年)。最短的朝代：秦：公元前221年—公元前206年，15年；隋：公元581年—公元618年，37年。7/15/20214早在公元前200多年，秦朝就形成了与现代中国国土相近的统一国家。历史给我们留下了管理国家、治理军队、组织战争、治理经济、安定社会的经验和理论。翻开浩瀚的史卷，我国关于古代的管理论述很多：《论语》、《孙子兵法》、《三国演义》、《资治通

4、鉴》等著作中对管理的精彩论述，至今备受世界管理学界高度重视。7/15/20215管理思想方面孟子的“劳心者治人、劳力者治于人”—劳动分工论；诸葛亮的《隆中对》；孙膑的“知彼知己”、“田忌赛马”——博弈思想；“凡事预则立、不预则废”、“三思而行”—运筹与决策思想；“将能而君不御者胜”；“令之以文、齐之以武”等。秦汉时期诸子百家中有代表性的儒家、道家、法家、商家和兵家的思想，反映的主题就是：人的本性及人们之间的社会关系。可以基本反映出我国古代在管理思想方面的成就。7/15/20216⒈儒家管理思想（1）关于管理的载体，儒家管理哲学的中心概念

5、就是“仁”。孔子(仁者爱人)：修身、齐家、治国、平天下；孟子：“仁义”性善论；荀子：性恶论。（2）关于管理的手段、途径，儒家强调“为政以德，譬如北辰具其所而众星共之。”主张用道德教化的手段感化百姓，从而达到治理的目的。（3）“三纲”（君为臣纲、父为子纲、夫为妻纲）--确立了君臣、父子、夫妻的道德规范；“五常”（仁、义、礼、智、信）--规范了个人、家庭、社会、国家之间的相互关系。----儒家管理思想为中国数千年的超稳定发展发挥了极为重要的作用。7/15/20217⒉道家管理思想（1）关于管理的规律，老子提出“人法地，地法天，天法道，道法自

6、然”。（2）关于管理的方法，老子《道德经》第二章认为“道常无为”，所以，管理者就要“处无为之事，行不言之教”。（3）关于管理的艺术，老子认为“天下莫柔弱于水，而攻坚强者莫之能胜，以其无以易之。弱之胜强，柔之胜刚”。——老子给我们的启示7/15/20218⒊法家管理思想法家的代表人物有商鞅、李悝、李斯等，其集大成者是韩非子。韩非子反对“人治主义”和贤能政治，主张“立法为教”，提出了法、术、势三者结合的法治理论，形成了以专制主义为特色的管理思想体系。7/15/20219⒋商家管理思想商家的主要代表人物有范蠡(li)、白圭、吕不韦、桑弘羊等，

7、其中最早最为著名的就是范蠡。在经商致富的过程中，范蠡总结出理论原则，称为“积箸（zhu)之理”。积箸之理：(1)“论其有余不足，则知贵贱。贵上极，则反贱；贱下极，则反贵。”（2）“贵出如粪土，贱取如珠玉”。（3）加速商品和资金的周转：“财币欲其行如流水”；主张“无息币”，即不要把货币滞压在手中；“无敢居贵”，不要贪求过分的商价。（4）要注意商品的质量，“务完物”，即贮藏货物务必保存完好。7/15/202110⒌兵家管理思想（1）对于管理的战略，孙子强调“故上兵伐谋，其次伐交，其次伐兵，其下攻城”。（2）对于管理的策略，孙子指出“水因地而

8、制流，兵因敌而制胜。故兵无常势，水无常形；能因敌变化而取胜者，谓之神”。（3）对于管理的方略，孙子提出了分级管理的原则，即“治众如治寡，分数是也”。如何才能形成富有战斗力的组织呢？孙子又提出“令文齐武”的原