《公务员录用制度》PPT课件

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1、第六章公务员考试录用制度引导案例：体检门：宋江明宋江明：2011年吉林大学法学院应届毕业生，参加2011年山西省行政机关公务员考试，报考职位：长治市环保局“科员2”。考试成绩：考试成绩：笔试：第一；118分面试：第一：总成绩：第一；体检：7月1日毕业体检为“合格”；8月11日长治医学院附属和平医院“合格”；8月12日，再次到长治医学院附属和平医院询问情况，告知有几项指标偏低宋江明体检情况：8月19日、8月25日前往长治市中医院、长治市人民医院验血；9月4日、11月4日两次去此前曾参体检和复查的长治医学院和平医院进行

2、化验。4次验血结合均符合《公务员录用体检通用标准（试行）》第三条的规定。(第三条：血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90G/L、女性高于80G/L，合格）申诉之路申诉之路淘汰宋江明的路线图：赵波（人社局副局长）——吉新瑞（公务员科科长）——陈广斌（和平医院副院长）——韩玉梅（体检科主任）——祁露霞（主检医师）——杨文芳（技师）性格门:黄红黄红：毕业于中国人民大学保险专业，2012年参加中国保险管理委员会青海监管局公开招录，通过了国家公务员考试，即专业、面试考试和体检。面试成绩和总成绩排在该局“专业监

3、管岗位”第一名。拒绝理由：岗位匹配度不够理由是改分门:梁国影梁国影与林钰成事件的主人公是广东省中山市人力资源和社会保障局原纪委书记梁国影，儿子林钰成。2012年5月，广东省举办县级以上机关公务员考试，林钰成报考的是中山市农业局市场与经济信息科办事员职位。林钰成的考试成绩：在梁国影的运作下，林玉成的笔试成绩从104.1分改为109.7分。顺利进入面试。林玉成的面试成绩以81.74分领先另外两名面试者10.63和16.14分，经过“笔试、面试、体检和考察、公示”等程序，林玉成进入录取公示。问题出现：广东省人事考试局公务

4、员考试网上录用的是林钰成的真实成绩。准考证：991120306810中山市政府网上“2012年招录公务员考试总成绩及体检安排公布网页上”，只公布准考证号（991120306810），隐去了考生姓名。该准考证号的成绩却变为：笔试成绩：109.7分、面试成绩81.74分，合成成绩65.606分，排名第一，入围体检。公示期间，林钰成遭到举报。公示期间思考：本章主要内容第一节考试录用制度的历史沿革一、中国古代的录用考试制度中国科举考试制度的创立是堪与物质文明领域中的四大发明相媲美的贡献，以对世界文明的影响来说，科举制可称之

5、为中国的第五大发明。二、建国后的录用制度1982年《吸收录用干部问题的若干规定》首次提出了考试录用的要求。1987年十三大提出了建立国家公务员制度，强调“凡进人业务类公务员队伍”应当通过法定考试，公开竞争。1988年7月国务院新组建人事部，具体负责推行公务员制度。二、建国以后的录取制度1989年考试录用试点工作，普遍开展考试工作。1993年8月颁布的《国家公务员暂行条例》13条规定2006年1月1日颁布的《公务员法》对录用的规定。第二节公务员考试录用概念和意义一、公务员考试录用的概念是指国家公务机关通过法定程序，采

6、用公开考试，严格考察的办法和按照德才兼备的标准，选拔优秀人才担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的行为。二、公务员考试录用制度的含义公务员考试录用制度就是指国家关于公务员考试录用的法律法规及有关政策规定。初级公务员：公务员考试录用通常包括国家行政机关录用的初级公务员。这就排除了立法机关、司法机关、党政系统、人民群众、社会团体、企事业单位的人员录用，也排除了包括国家行政机关内部中，高级公务员的选拔任用。依据法律法规及有关政策规定：公务员考试录用的机构必须全面严格按照法律法规及有关政策进行操作。不得擅自

7、或片面、歪曲地利用国家法律法规及有关政策。公开招考、竞争择优的方式进行：实施公务员考试录用的机构必须公布招考录用公务员的条件、岗位、程序、方式及其有关信息，以一定的考试方式，包括笔试、面试和实际操作考试等，择优录用公务员。按一定程序进行：考试录用程序是考试录用公务员必须遵循的工作步骤、规范和办理事宜。严格的录用程序是科学、规范、公平、公正、合理地录用公务员不可缺少的、有力的组织保证。二、中国公务员录用制度的意义录用考试制度是选拔优秀人才，确保国家公务员队伍的基本素质，提高政府工作效能的重要手段。录用考试制度是促进机

8、关廉政建设，抵制用人上的不正之风的重要手段。录用考试制度鼓励人们努力学习，奋发向上，是优化整个社会人才结构的重要手段。局限性考试内容与实际需要的知识、才能很难完全一致，高分低能的现象难以完全避免有些实际需要具备的条件难以通过考试鉴别出来。如道德品质、政治素质三.公务员录用的范围及原则公务员录用的范围《公务员法》21条主任科员以下的非领导职务具体包括：主任科员