工作服发放管理制度

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1、山东兰通机电有限公司工作服发放制度一、目的：为树立和保持公司良好的公众形象，推进企业文化建设，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作服发放：1、新员工入职15天后办理入职手续，按季节一次性发放两套工作服；2、所有工作服均免费发放给员工使用，并规定使用周期。员工离职或辞退时，未达到公司规定使用周期时，需按以下规定交纳3、工作服成本费：（1）自工作服发放之日起，试用期期间或工作不满半年者，离职或辞退时，全额缴纳工作服成本费。（2）自工作服发放之日起，工作满半年不满一年者，离职或辞退时，按工作服成本费的50%交纳工作服费用。（3）自工作服发放之日起，工作满一年者，离职或辞退时无需交纳工作

2、服成本费。（4）员工所交纳的工作服成本费（夏季140元/两套，冬季150元/两套），将在离职后结算工资时，从员工工资中扣除。三、工作服穿着规定：1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、车间员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须穿工作服，并按安全生产规定佩戴好相关的劳保用品。3、后勤行政管理人员正常上班时间需穿工作服，公务外出或其他时间可穿便装。4、公司组织大型集体活动时，所有人必须按统一要求着装。四、其他注意事项：1、员工可依据季节温度变化，自行进行工作服换季穿着事项。2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行修改，或借给非本公司人员。3、员工

3、对个人领用的服装妥善保管爱惜，使用不足一年破损换新者，有员工本人自行承担服装费用成本，并与领用当月工资中扣除。4、员工工作服领用超过一年，有变色破损等现象，可以以旧换新，但新换的工作服自领用之日起，重新计算使用周期，离职时按使用周期来计算是否需要扣费。5、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费用的1.5倍于员工领用当月工资中扣除。五、处罚措施：1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。2、工作时间不着工作服者，发现一次罚款20元，两次罚款50元，一个月连续违反3次以上者视为旷工一天，并扣罚本月全勤奖金150元（当月无全勤者直接从当月工资中扣除150元）。3、各部门在一个

4、月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。4、以上罚款直接从当月工资中扣除。六、本规定自公布之日起开始生效。由各部门负责具体实施；由行政办公室负责监督、执行。山东兰通机电有限公司2017年11月1日