工作服发放及管理制度.pdf

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1、.工作服发放及管理制度为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。全体员工应按规定着装并保持整洁得体。员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。一、服装的发放1、员工进厂三天后,按季节选择一次性发放1套工作服。2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。A、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作服成本费。B、自工作服发放之日起，使用满半年及以上者，辞职或被辞退时，均无需缴纳工作服成本费。C、员工需缴纳

2、的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工工资中扣除。二、服装的保管1、员工对个人领用的服装妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。2、员工工作服领用超过一年，有变色破损等现象，可以以旧换新,但新换的工作服自领用之日起，重新计算使用周期，离职时按使用周期来计算是否需扣费。3、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费的1.5倍于员工;..领用当月工资中扣除。三、工作服穿着规定及处罚措施1、车间员工，上班时间，无论是正常上班还是加班，需穿工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。

3、2、后勤行管人员正常上班时间需穿工作服，允许只穿上衣，公务外出或其他时间可穿便装，进出生产区域必须佩带相关防护用品（比如戴安全帽）。3、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。4、公司员工未按要求穿着的，按照公司相关规定进行处罚30元/次。四、其它事项1、员工可依据季节温度变化，自行进行工作服换季穿着事项。2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行修改，或借给非本公司人员。3、本公司员工应遵守集团公司有关着装的规定，合理得体着装及佩戴厂证入场。4、有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放

4、管理规定办理。5、公司安全办公室负责工作服的发放及管理。6、本制度自公布之日起开始生效。7、人事部、安全办负责本制度的制定、解释、发放、修改、废止等工作。;.