中国银行D分行薪酬激励研究_张婧

《中国银行D分行薪酬激励研究_张婧》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、摘要改革幵放以来，我国国有商业银行经过了中国的入世，银行的股份制改革，传统的治理结构和薪酬制度得到了一定程度上的改善，但是面临日益激烈的国际竞争国有商业银行与新型的商业银行、外资银行之间的人才争夺也愈演愈烈。近几年来中行D分行在薪酬激励过程中出现了一系列问题，导致其人才不断流失，市场份额逐渐下降的现象越来越严重，因此，本文试图用与银行薪酬激励相关的理论知识来分析和解决这个问题。首先，木文槪述了本课题的硏究背景及意义，引出问题，并通过对国内外硏究现状进行综述，找山其各自的特点及综合发展趋势。其次，木文紧接着分析与银行薪酬激励相关的一些基木理论，为之后的探索硏

2、究打好理论硏究基础；从花旗银行的薪酬激励和国外先进的薪酬设计理念两方面介绍了国外银行薪酬激励的基本情况，从而为改善中行D分行的薪酬激励现状提供了可以借鉴的相关经验。最后，通过分析屮国银行D分行所面临的问题及其成因，进而在此基础上提出了完善其薪酬激励的对策建议。关键词：银行；薪酬激励；薪酬设计;AbstractSincetheReformandOpeningUp,theState-ownedcommercialbanksinourcountryhaveexperiencedChina'saccessiontotheWorldTradeOrganization

3、andthejoint-stockreform,thetraditionalmanagementstructureandthesalarysystemhavebeenimprovedinsomedegree.However,withtheincreasingofinternationalcompetition,thetalentcompetitionbetweentheState-ownedcommercialbanksandthenewtypecommercialbanksandthecompetitionamongtheforeignbanksareb

4、ecomingmoreandmoreintensive.Overrecentyears,theBankofChina,DBrachhassufferedbraindrainanddeclineofmarketshareyearbyyear,whichattributedtothesalaryincentive.Therefore,inthispaper,Itriedtousethetheoryofsalaryincentivetoanalyzeandsolvethisproblem.Firstly,thisarticleoutlinesthebackgro

5、undandsignificanceoftheresearch,putsforwardrelevantquestionsandthentriestofindoutcharacteristicsandthecomprehensivedevelopmenttendencyfromtheresearchstatusathomeandabroad#Subsequently,thepaperanalysesthebasictheoryaboutcompensationincentiveofbanks,whichisagoodtheoreticalbaseforfol

6、lowingresearch.AndthenintroducedthebasicinformationofthecompensationincentivesystemoftheforeignbanksfromthepointofCitigroupfsandforeignadvancedsalarydesignconcept,inordertoprovidesomereferenceexperienceforDBranchtoimprovethecompensationincentiveofitsown.Keywords-Bank;CompensationI

7、ncentive;SalaryDesign;nmit1i.i硏究背景及问题的提出11・2硏究现状11.2.1国外文献硏究现状11.2.2国内文献硏究现状41・3硏究意义61・4硏究框架71.4.1硏究内容及论文框架71.4.2硏究方法7第2章商业银行薪酬激励相关理论基础92.1商业银行薪酬激励概述92.1.3商业银行具有激励性的薪酬形式92.1.2商业银行薪酬激励的分类92.2传统激励理论102.3现代相关理论112.3.1委托代理理论122.3.2人力资本理论12第3章中行D分行整体运营现状分析143.1中国银行整体运营现状分析143.1.1中行整体组织

8、结构槪况143.1.2中行整体薪酬激励机制现状143.2中行D分行