最新公司福利管理制度

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1、最新公司福利管理制度　　　　使员工能够愉快地工作和生活保障员工利益减少员工的后顾之忧特制定本管理制度下面是小编为您精心整理的关于公司福利管理制度全文内容仅供大家参考　　　　第一条目的　　　　为完善公司的福利体系增强员工对公司的忠诚度提升企业凝聚力表达公司对员工的一种关心和爱护满足员工在不同方面的需求营造良好的工作和生活氛围提高员工的归属感使员工能够愉快地工作和生活保障员工利益减少员工的后顾之忧特制定本管理制度　　　　第二条原则　　　　本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则　　　　第三条福利类别　　　　公司福利分为

2、经济性福利和非经济性福利两部分　　　　第四条公司为员工提供以下经济性福利待遇　　　　一、社会保险福利　　　　基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等　　　　二、住房福利　　　　公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金　　　　三、带薪休假福利　　　　根据国家有关政策及公司相关规定公司职工可享受以下带薪休假福利：国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等　　　　四、其他经济性福利　　　　公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、

3、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等　　　　第五条公司为员工提供以下非经济性福利　　　　1、为员工提供教育培训的机会;　　　　2、为员工提供良好的办公场所;　　　　3、创造良好的企业文化氛围;　　　　4、授予员工各种荣誉称号等　　　　第六条社会保险及企业年金福利　　　　为进一步提高公司职工的基本福利和保障水平建立多层次的养老保险体系逐步提高职工退休后的养老保障待遇根据劳动法和国家劳动保障部门、云锡集团的有关规定结合公司实际公司每月为员工

4、按一定的基数和比例交纳养老、医疗、失业、工伤生育等“五大”社会保险费用及企业年金使员工老有所养病有所医失业有所保解除员工的后顾之忧各项保险的缴费基数每年调整一次缴费比例也将随相关政策及公司的发展变化而作出相应的调整　　　　第七条住房福利　　　　公司每月为员工按员工缴纳住房公积金的数额进行一比一的住房公积金配比员工可在购房、装修时进行公积金提现或在购房贷款时进行公积金置换以减轻员工的利息负担或在退休后进行一次性提现　　　　第八条带薪休假福利　　　　按照国家与公司的相关规定公司员工可享受第四条所规定的带薪休假福利员工在享受公

5、司带薪休假福利时因工作缘故未能享受休假者.fdcew.公司按一定标准进行经济补偿具体执行办法根据公司相关规定执行　　　　第九条其他经济性福利　　　　一、节日慰问费、节日慰问物品和冬季取暖费发放标准和时间　　　　为表示公司对员工的关心公司每逢节日(法定节假日)来临前夕为在职、离退休员工发放节日慰问费或提供慰问物品以示祝贺　　　　1、节日慰问物品以员工生活中的日常生活用品为主;　　　　2、节日慰问费在每个节日前夕发放取暖费在每年的12月中旬发放　　　　二、保健津贴的发放标准和形式　　　　根据不同的工作岗位及环境设立两类保健津

6、贴标准保健津贴标准根据员工工作岗位及环境的变化而作出动态调整　　　　1、职能管理部门(水电、维修工除外)、信息中心(档案管理员除外)、市场营销部等部门员工执行一类保健津贴标准事业部、检测中心、研发中心等部门员工执行二类保健津贴标准职能管理服务部门的水电工、设备维修工、档案管理员参照二类保健津贴标准执行　　　　2、保健津贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放　　　　三、交通补贴的发放标准及形式　　　　由于公司地处偏远交通不便而公司目前未开交通车公司每月发放员工一定标准的交通补贴缓解员工上下班交通不便的问题　　　　1、发放标准

7、：根据当地公交设施条件及年度员工交通平均成本制定交通补贴发放标准　　　　2、发放形式：交通补贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放　　　　四、医疗卫生费的发放标准及形式　　　　1、发放标准：医疗卫生费是对员工基本医疗保险的一项补充福利是公司在完成集团公司下达的各项经营指标年终财务决算后在公司有支付能力的前提下根据员工业绩考核情况按一定标准发放的与公司及员工绩效挂钩的福利项目　　　　2、发放形式：医疗卫生费结合员工的出勤情况在年终绩效工资中一次性发放　　　　五、生日福利　　　　为了体现公司“以人为本”的管理理念营造良好、和谐

8、的员工关系及工作氛围建立良好的企业归属感让每一位职工都体会到企业这个大家庭的温暖与关怀公司设立了生日福利项目主要有以下内容：　　　　1、温馨生日祝福：人力资源部将公司领导签名的生日贺卡转达至过生日的职工并表示祝贺　　　　2、流行大片观赏：发放电影票员工可以选择观看电影院上映的流行大片　　　　3、共享甜美蛋糕：公司为过