隐患买卖考核制度

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1、隐患买卖考核制度　　二0一三年度　　一、问责目的　　为了进一步加强煤矿矿井隐患排查治理工作增强矿各级管理人员工作责任心严格防范各种事故发生明确其责任问责规定特制定本制度　　二、责任问责人员范围　　矿长：张青雄　　工程师：胡大红　　安全矿长：夏思望　　生产矿长：陈传风　　机电矿长：谭明望、　　安全、瓦检员等　　三、问责事项　　第一条滥用职权、违章指挥有下列情形之一的应当进行问责：　　(一)在工作中利用职务之便吃、拿、卡、要造成不良影响的；　　(二)截留、滞留安全生产罚没款或其他项目款的；　　第二条

2、欺上瞒下、弄虚作假有下列情形之一的应当进行问责：　　(一)对职责范围内的事项和群众反映的问题在处置中隐瞒真相歪曲事实的；　　(二)瞒报、谎报、迟报安全生产隐患及事故或其他重要情况的；　　(三)隐瞒事故或案件真相歪曲事故或案件事实或瞒案不报的　　第三条对安全隐患监管不力、处置不当有下列情形之一的应当进行问责：　　(一)发生知隐患不报发现隐患不处理等严重违法违纪行为或对监管对象严重违法违纪行为不闻不问冒险作业的；　　(二)发生安全生产行政许可重大不实评估评价问题的；　　(三)安全生产检查工作中不认真

3、履行职责不指出或督促整改事故隐患造成检查对象发生重大生产安全事故的；　　(四)发现重大事故隐患不督促责任单位整改或包庇、隐瞒不汇报造成严重后果的　　第四条其他应当问责的情形　　四、问责方式　　第五条问责方式：　　(一)诫勉谈话；　　(二)取消当年评优评先资格；　　(三)责令作出书面检查；　　(四)责令公开道歉；　　(五)通报批评；　　(六)情节严重开除；　　第六条根据被问责情形的情节、损害和影响决定问责方式　　(一)情节轻微损害和影响较小的对责任人采用诫勉谈话、取消当年评优评先资格、责令作出书面

4、检查的方式问责　　(二)情节严重损害和影响较大的采用责令公开道歉、通报批评、调整工作岗位、停职检查的方式问责；　　(三)情节特别严重损害和影响重大的采用劝其引咎辞职、责令辞职、建议免职的方式问责　　第七条有下列情形之一的应当从重问责：　　(一)1年内出现2次以上被问责的；　　(二)在问责过程中干扰、阻碍、不配合调查的；　　(三)打击、报复、陷害检举人、控告人、证人及其他有关人员的；　　(四)采取不正当行为拉拢、收买问责调查人员影响公正实施问责的　　第八条发现并及时主动纠正错误、未造成重大损害和影

5、响的可从轻、减轻问责