X效率理论应用研究

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1、f1028698分类号UDC密级编号箝北对话犬亏硕士学位论文论文题目学科、专业硕士生指导教师:芒些丝亟生至塞塞剑擊答辩日期•三鱼Q盍生土三旦摘耍摘耍哈维•莱宾斯坦于1966年提出的“x效率理论J被视为20世纪经济学上的一大发现。该理论认为，企业效率损失除了新古典理论所论及的资源配置失调损失外，还有一种由人的动机和组织结构等非资源配置失调引起的x低效率损失。依据不同于新古典理论的假设，莱宾斯坦提岀了x效率理论1和x效率理论2。前者主要研究个人行为，结论是一旦个人在他的惰性区域工作，他将抵制改变他的努力水平，而且由于惰性区域内每一努力水平都能是均衡位置，所以在这个

2、范围里，个人是灵活的。因此，个人惰性会产生对变化的抵制。在惰性区域内，个人的行动可能与他人的行动相吻合，因此，如果经理人员知道雇员的惰性区域，那么只要掌握他们的努力边界点，就能使工人达到极大化努力水平。后者则讨论外部环境，即研究集体行为。结论是随着集体规模的增大，集体努力将具有公共物品的特性。如果其他条件不变，那么预期集体成员人数的增加将缩小集体的惰性区域范围。另一方面，集体成员人数的增加将导致集体工作道德规范的上限或下限压力，或者两者兼有。在这种情况下，只要其他人不破坏这个规则，每个成员都会“相互容忍"，结果是惰性区域的扩张。这也意味着相对较低和较高的努力水

3、平将不再是集体惰性区域的一部分。因此，集体表现出的努力水平将接近于每个成员的“平均"生产率水平。因而，集体努力是一种彻定”或“协议50年代以来，越来越多的实际资料表明企业并不都是内部有效率的，而且国有企业的x效率会低于私有企业。第一，政府的征税能力在需要时用来资助国有企业；第二，国有企业不能像私有企业那样自由分配利润；第三，国有企业常常是垄断者。根据X效率理论，加强国有企业内部管理，可从以下儿方摘要面着手：1、建立一套针对所有代理人的激励机制；2、培养和造就一支优秀的企业家队伍；3、采用科学合理的内部管理方法；4、改变国有企业外部环境过于宽松的局面。关键词：X

4、效率，市场配置效率，绩效，惰性ABSTRACTIn1966,HarveyLeibensteinputforwardthe'XEfficiencyTheory'whichwasbucr1y•1■cTvcdasonc0fthcgrcatcstd■1sc0Vcr■1cs•1nEconomics■1nthc20thccnthethe0ry•1ns■1ststhatthere1san0therk■1nd0fXinefficiencywh1ch■1scausedbyhumanm0t■1Vat■10nand0rganzat■10nstructurc,t)cs■;1dcsnc

5、wc1assi，ca1

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