二级单位上半年工作检查情况汇报

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1、二级单位上半年工作检查情况汇报二级单位上半年工作检查情况汇报（一）：机关事业单位工作人员平时考核工作检查情况汇报机关事业单位工作人员平时考核工作检查情况汇报根据平顶山人事局《关于开展2010年度机关事业单位工作人员平时考核工作检查的通知》（平人公（2010）12号）文件精神，新华区高度重视、强化领导、健全组织、严格考评,扎实开展2010年度机关事业单位工作人员平时考核工作。现将考核工作检查情况汇报如下:一、基本情况新华区严格按照《关于开展2010年度机关事业单位工作人员平吋考核工作检查的通知》文件精神，对平时考核的基本原则、内

2、容、标准、程序、结果的使用以及相关事宜做出了明确规定，并从考核准备、组织实施到量化评分、审核备案等各个坏节都做了周密安排。为能准确了解和掌握全区机关事业单位平时考核工作开展情况，我们集屮时间对全区机关事业单位平时考核工作进行了检查，从而确保了考核工作的准确性、公正性和科学性。我区现有行政事业单位79家，共有工作人员3439名，其中科级干部631人，实际参加平时考核人数631人;一般干部及工勤人员2808人，实际参加考核人数2808人。二、主要做法（一）加强组织领导，确保工作到位开展机关事业单位工作人员年度和平时考核是加强人事管

3、理的有效手段,它不仅在评价工作人员德才表现、工作实绩、调动工作人员积极性等方面起着十分重要的作用，而且通过考核决定工作人员奖惩、培训、任用、辞职、辞退和工资晋升，因此开展考核工作意义重大也十分必要。新华区高度重视机关事业单位工作人员考核工作，切实把加强和改进考核工作作为建设高素质干部队伍的重要措施，加强对考核工作的组织领导。成立了由区t为主任，常务副区长、组织部2为副主任的区（国家）公务员年度考核委员会，并制定下发了《关于开展2010年度机关事业单位工作人员平吋考核工作检查的通知》（平新人劳[2010]17号），对全区平时考核

4、和年度考核工作进行安排和部署，并根据实际情况，科学安排考核工作时间，认真组织实施，确保按时保质完成各项任务。区委组织部、区人劳社保局在对全区平吋考核工作进行检查吋发现，全区各单位都充分认识到了开展考核工作的重要意义，认识到考核工作在干部队伍建设中的重要地位。从督查情况來看，各单位都制定了符合本单位实际的考核测评实施细则或方案，成立了以党政主要领导任组长的考核工作领导小组和相应的工作机构，及时召开了相关会议，并认真做好了详细的会议记录。对单位工作人员从德、能、勤、绩、廉五个方面进行严格考核、综合评定，并对测评结果进行了汇总,对考

5、核工作进行了总结。不少单位对所属二级机构的工作人员平吋考核工作还进行了督查,强化了对二级机构工作人员的考核管理工作。（二）精心组织实施，严格考核程序我区各单位在组织平时考核的过程中，都能紧密结合单位实际制定了出勒管理制度，详细记录出勤情况，坚持签到和请休假制度，并将平时考核与年度考核相结合。各单位还经常性地督促其机关事业单位工作人员认真填写《平时考核登记手册》，并定期进行调阅，对测评结果及时进行汇总，并积极运用汇总后二级单位上半年工作检查情况汇报（二）：2015年上半年落实纪律检查监督责任工作报告2015年上半年落实纪律检查监

6、督责任工作报告2015年以来，我局在市委市政府的正确领导下，在市纪委的具体指导下，全面贯彻党的十八届三屮、屮全会、十八届屮央纪委五次全会和自治区纪委十届六次全会精神，狠抓纪律检查监督责任落实，以制约和监督权力运行为核心，以作风建设为抓手，不断探索党风廉政建设和反腐败工作的新思路，为我局各项工作顺利开展提供了有力保障。一、强化制度设计，深入推动两项责任制改革落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，这是党章赋予各级党委、纪委的重要职责，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的关键环节，是贯彻落实党中央、习近平总书记关于

7、党风廉政建设和反腐败斗争最新精神、最新部署的重要举措。2015年以来，根据《中共贵港市委员会关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法》（贵发（2015）2号）要求，我局全面梳理党组和纪检组工作责任，调整工作机制，深入推动两项责任制改革，并取得良好成效。（一）强化组织领导，建立纪律检查监督责任工作框架根据改革要求和实际情况，我局在领导人员调整后，重新发文明确党风廉政建设领导小组，进一步落实党风廉政建设主体责任和纪检监察监督责任。局属各单位明确纪律检查领导责任人。制定了市政系统纪律检查责任领导名册，将纪律检查监督责

8、任落实到人。明确各单位办公室设专人负责与局纪检室业务职责对接，确保纪检监察各项工作要求贯彻落实到基层。通过系列举措，初步建立纪律检查监督责任工作框架，弥补了基层机构纪检监察组织的空白。（二）落实职责分工，明确纪律检查监督责任工作内容根据深入推进党风廉政建设和反腐败斗争精神以及