xx人事面试技巧

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1、xx人事面试技巧　　　　人事面试技巧(一)　　　　自信是敲门砖　　　　问：您遇到过各种各样的面试者能给他们大体分个类?您比较欣赏一种?　　　　答：我将面试者大体分为四类狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型我个人比较欣赏略带技巧型的面试者去年4月我们人力资源部要招聘一位英语培训师最终两个女孩子进入面试其中一个是学人力资源的英语不错专业背景又比较吻合;另一个是英语专业出身但不知能否适应人力资源工作面试时那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的相信我绝对更专业就在那一瞬间我心

2、中的天平开始倾斜事实证明这位女孩子的确很优秀不到一年时间就晋升为部门主管　　　　面试时不宜谈薪水　　　　问：现在很多求职者面试时都会直截了当地问薪水您看这个问题?　　　　答：我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者零售业工作比较辛苦我们公司不少管理人员都是从基层做起的家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升待遇其实是与个人能力紧密挂钩的面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑　　　　先了解企业文化　　　　问：面试前应该做些准备才能顺利过关呢?　　　　答：应聘不同的公司会有不同的要求

3、最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点在面试中我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者作为零售企业的员工自己都不会装扮如何使商品达到最佳的视觉效果呢?　　　　人事面试技巧(二)　　　　1、如果我单位录取你你打算怎样开展工作?　　　　[思路点拨]　　　　评价：应该表现出对某项工作的热情和追求这一职位的强烈愿望容易得到考官的赞同这一点来自事先的认真准备我愿意服从分配、努力工作可有准备地说明做好某些工作的初步打算或详细计划　　　　2、来我单位求职最担心的?　　　　[思路点拨]　　　　这是一个

4、很婉转的问题主要是考核求职者的自信心和工作热情回答要符合要求显得很有自信和热情我有自信做好这份工作如果说担心的话那就是能否在今后的工作中充分施展自己的才能为企业创造更大的效益　　　　3、如果我们录用你你有何要求?　　　　[思路点拨]　　　　求职择业是一种双向选择的过程应当满足双方的客观需要可以说自己目前没有家庭负担如果谈要求的话希望给予更多的任务在工作中不断提高自己的实际能力　　　　4、你希望月薪多少?　　　　求职者的薪金待遇是双向选择中一个必不可少的话题就一般而言希望单位按国家有关规定或单位的惯例发工资具体工资

5、多少我不在意只是希望单位以后能按工作成绩或工作效率合理发放工资比较理智地回答了这一难以启齿的问题既表现了干好这一工作的自信心也表现出维护自身权益的意识　　　　5、你刚才参加了其他人的面试请你简要评价一下前几位考生的表现好?　　　　[思路点拨]　　　　这是一道难度较大的问题如果一味夸奖别人很出色都比自己强是否意味着退出竞争呢?我认为他们都有很多长处值得我学习例如第一位的材料准备得充分第二位机智灵活第三位...但我认为干好这项工作最重要的是自信和热诚每个人都有长处和不足我也不例外