HR电话面试技巧有些

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1、HR电话面试技巧有些　　　　电话作为现如今最为便捷的通讯工具之一被招聘企业频繁地运用于与求职者之间的面试沟通上下面小编就给大家盘点下HR电话面试的常见技巧大家快学起来啦　　　　HR电话面试技巧　　　　HR通常会提的问题及解答　　　　电话作为现如今最为便捷的通讯工具之一被招聘企业频繁地运用于与求职者之间的面试沟通上然而与传统的现场面试相比电话面试虽然节省了招聘方与求职者之间的时间成本但同时也削减了求职者在人际沟通时的一些参照标准从而使他们无法准确把握一些相关且重要的细节信息　　　　那么在缺少环境暗示的参照下求职者该如何判断电话面试是否成功　　　　与现场面试相同电话面试

2、也有其需要注意与掌握的技巧及相关事宜而这些极具特色的细节不知作为求职者的你是否有留意过俗语云：细节决定成败就让我们来细数一下在电话面试中那些决定成败的重要细节关键　　　　“海聊”并不代表面试成功　　　　在电话面试过程中有一个现象比较常见：很多求职者觉得自己在与面试官进行电话面试的沟通过程十分顺畅但在此之后却没有进一步的复试邀约这令很多求职者感到困惑　　　　据专业HR透露通常企业在与求职者进行电话面试时为了提高求职者与职位的匹配度从“技术层面”上HR会提出一些引导型开放话题这就很有可能会造成整个面试过程中求职者始终都处于一种侃侃而谈且自我感觉良好的状态但求职者要注意这

3、并不能代表HR对你的回复全都满意专业的HR并不会在面试过程中明确表示出他的喜好因为这会给求职者造成一种暗示：继续话题或是终止话题这会影响他对求职者身上相关元素的判断　　　　那HR通常会提出些问题作为求职者又该如何应对　　　　1简历上潜在的一些疑问比如离职原因、职业空白期、转行的理由以及在之前的某个项目工作中或是事件里扮演的角色等;　　　　2职业发展的相关问题比如求职者的求职意向、职业发展目标与目前公司的职位是否相近、公司对于该职位的设定是否有与个人发展相贴近的地方等;　　　　3简历上没有陈述的一些基本信息比如个人爱好、时事新闻的观点、上下班花费的时间并对此的想法等以

4、此来了解求职者的性格、沟通能力和应变能力　　　　当然以上相关问题没有标准答案因为每家公司对于各个岗位的要求是不同的甲之蜜糖乙之砒霜作为求职者所要做的就是言之有物答之有诚　　　　可即使如此当HR以职业化的腔调说出“请等候通知”来结束电话面试的时候求职者才会如梦初醒般地走出先前“相谈甚欢”的氛围可在挂掉电话后那个类似于现场面试最后“一周内给予答复”的空白支票型约定又令求职者的心中忐忑不安于是许多求职者就会开始纠结：是否需要主动回拨电话询问一下结果　　　　纠结的询问电话打不打　　　　据一项调查数据显示有794%的受访者表示“不赞同打电话询问面试结果”认为这是多此一举的行为

5、其中有的受访者表示即使求职者打电话询问结果也不一定能够得到实质性的答案　　　　等待面试结果这个过程确实令求职者心焦不已虽然有部分求职者担心打电话询问面试结果会增加HR的工作负担从而不招待见但仍有部分HR表示可以接受求职者打电话询问结果并且还会因此给求职者进行加分而且作为专业的HR在接到了求职者的来电询问通常也会如实告诉对方企业目前的招聘进展　　　　同样对求职者而言询问电话什么时候打该打也是一个值得深思的问题　　　　如果企业没有在约定的期限内打电话给求职者告知后续再次面试的安排通常这就代表了此次应聘的失败即使打电话询问也无可挽回当然若是在先前的电话面试过程中求职者自认

6、为给身为面试官的HR留下了非常深刻的印象且双方交流愉快的话那么不妨打个电话去提醒一下对方不过求职者需要注意的是回打电话的时候必须要找到当天与你进行电话面试的HR然后向对方报出你的名字提醒他面试当天的场景并在同时向对方表达自己非常重视公司的面试机会这样可以增加你电话面试的成功机率　　　　自然如若求职者具有良好的心理素质能够坦然对待漫长的等待是否回打电话询问结果就不列存于需要考虑的范围但若你份外珍惜企业这次提供的机会那就不妨拿起电话给对方回电　　　　俗话说：成功是不能复制的但经验教训却是相通的以上两点都是求职者可以事前有针对性地进行准备的电话面试可除此之外仍有许多令人促

7、不及防的状况这时考验的就是求职者自身所具有的良好应变能力了　　　　HR如何做好电话面试　　　　通过电话和陌生人交谈让人很焦躁不安特别是电话面试时双方的声音还要比较大而且清晰这让人更加的头大其实求职者普遍也不喜欢电话面试的方式大都会曾经向大学生做过一次关于面试方式的调查结果显示相对于面对面的面试方式仅仅只有1%的大学生愿意选择电话面试　　　　可是有时候电话面试又不可避免比如说求职者在外地不能及时赶过来现场面试通常会选择电话面试既然电话面试有时不可避免那么面试官该如何应对　　　　尽可能多地先了解求职者　　　　电话面试前多了解一下求职者这会让电话面试更加平缓因为你已经