员工激励的三国智慧

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1、员工激励的三国智慧    “敬业”古人解释为“谓艺业长者而敬之”;又曰“敬业者专心致志以事其业”孔子曰“居处恭执事敬与人忠”讲的都是人们对自己所从事的工作的态度就是要用一种很恭敬严肃的态度来对待自己的职业表现在工作上就是专心认真和负责在我国的文化传统中敬业是修身、齐家、治国、平天下之本惟有敬业修身才能肩负起治国、平天下之大计完成人生之伟业“敬”字在中国文化中有很高的位置如《礼记集解》中所述“礼仪三百威仪三千一言以蔽之敬也”敬是人与人交往的首要原则也是人与人关系的最佳尺度它要求待人礼貌客气、诚恳尊重、和气谦让对人的要求如此对工作也同样宋代的朱熹解释

2、到:“主一无适便是敬”用现代的话讲凡是做一件事便忠于一件事将全部精力集中到这事上来一点也不旁骛便是敬“业”指各人所从事的职业每个人都有不同的能力、特质和地位只要把职业实实在在地来做便是人生合理地生活即职业的神圣梁启超认为:一个人对于自己的职业不敬从学理方面说便是亵渎职业之神圣;从事实方面说一定把事情弄糟了结果自己也会遭殃所以敬业对人生最为必要对人生最为有利    今天敬业就是人们对所从事之业具有高度得事业心、责任感和崇高的荣誉感;就是爱厂、爱岗、守业、乐业的奉献精神不管何种职业都需要专心致志勤奋认真的态度这种态度就是敬业从这个意义上讲敬业就是通过

3、专心于职业而实现自己的人生价值    对于企业而言敬业的员工关心公司的利益在工作中尽心尽力甚至愿意牺牲个人利益;敬业的员工不需要考勤制度的监督敬业的员工不仅出勤而且用心;敬业的员工热爱工作具有巨大的工作热情和较高的工作绩效;敬业的员工能以高度的责任感和使命感对自己所从事事业的积极投入和执著追求的态度而且这种态度可以延续并影响同事和后来的员工……所以企业只有保持和增加企业的敬业员工才能更快地完成企业各项任务更好的实现企业愿景    但是敬业不仅需要员工自身的意识和努力更需要组织和雇主的激励当今天的管理者正忙于从国内外众多管理典籍中寻找如何激励员工走

4、上敬业之道的方式时笔者却从中国古典的《三国演义》中发现刘备激励“员工”尤其是“关键员工”和“核心员工”达到敬业的艺术例如:刘备对于关羽、张飞、赵云、马超、黄忠这“五虎大将”、军师诸葛亮等重要人才的持续激励等等    建立愿景共同追求    在《三国演义》第一回中刘备、关羽、张飞三人经过“桃园结义”在誓词中明确地建立了三人的共同愿景即“同心协力救困扶危;上报国家下安黎庶不求同年同月同日生只愿同年同月同日死”经过结拜成为兄弟三人就已经确立强强联手的“战略联盟”为以后“匡复汉室”打下了牢固的战略基础    此后经过大大小小的若干战役刘备清醒地意识到三人

5、勇力足矣唯缺乏谋略难以成就大事于是刘备几经寻访经由水镜先生、徐庶和司马徽等名士推荐终于圈定“卧龙”诸葛亮为“高级参谋”的最合适人选但是诸葛亮并非等闲之辈不愿出山刘备只好潜心以求继而以“皇叔”之名份“三顾茅庐”并以“先生不出如苍生何”之宏伟使命激励诸葛亮力邀其加盟最后孔明终被其真心诚意和大业目标所动以《隆中对》为蓝图正式确立了“三分天下”的共同愿景    关键时刻用人不疑    在确立愿景后刘备广纳人才以今天的心理学研究视角这些人才都是以“建功立业”为己任的“自我实现人”刘备深谙此道尤其在关键时刻采取“用人不疑疑人不用”的激励艺术    长坂坡一役

6、刘备携军民溃败家眷亦失去联系忽见糜芳面带数箭踉跄而来口言:“赵子龙反投曹操去了”但刘备毫不疑心叱曰:“子龙是我故交安肯反乎?”果然赵子龙回马返程单骑救主终于寻得主母然后怀抱阿斗突出曹军重围云喜曰:“幸得公子无恙”不料刘备接过掷之于地怒摔阿斗曰:“为汝这孺子几损我一员大将”赵云赶忙抱起阿斗泣拜曰:“云虽肝脑涂地不能报也”从此赵云更加忠心耿耿与“主公”刘备生死相随后来还有“截江夺阿斗”的义举    刘备临死前也不忘此策在“白帝托孤”一回中将“心腹之言”告于诸葛亮刘备泣曰:“君才十倍曹丕必能安邦定国终成大事若嗣子可辅则辅之;如其不才君可自立为成都之主”

7、诸葛亮听完汗流遍体手足失措泣拜于地曰:“臣安敢不竭股肱之力尽忠贞之节继之以死乎”刘备名为遗嘱实为莫大的信任和最大的激励令孔明“叩头流血”深感责任之重继而诸葛亮答曰:“臣虽肝脑涂地安能报知遇之恩也”    尊重员工体谅为先    在平时生活中刘备更是注意形象体谅下属为“员工”排忧解难比如关心下属家眷安全免去“一线员工”的后顾之忧    在第三十六回中军师徐庶之老母被曹操囚于许昌将欲加害徐庶不得不从曹操之意告别刘备回归许昌徐庶临行前谋士孙乾秘谓刘备曰:“元直(徐庶字)天下奇才就在新野尽知我军虚实今若使归曹操必然重用我其危矣主公宜苦留之切勿放去操见元直

8、不去必斩其母元直知母死必为母报仇力攻曹操也”然而令大家万万没有想到的是刘备答曰:“不可使人杀其母而吾用其子不仁也;留之不使去以绝其子母之

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