HR智慧：必备的十个法律公式

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1、HR智慧：必备的十个法律公式　　　　一、日工资、小时工资折算　　　　按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此日工资、小时工资的折算为：　　　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)　　　　月计薪天数=(365天104天)÷12月=21.75天　　　　二、加班工资计算　　　　用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的应当按照下列标准支付劳动者加班工资：　　　　(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;　

2、　　　(二)在休息日工作的应当安排其同等时间的补休不能安排补休的按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;　　　　(三)在法定休假日工作的应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资　　　　三、经济补偿计算　　　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿　　　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年　　　

3、　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资　　　　经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的按照当地最低工资标准计算劳动者工作不满12个月的按照实际工作的月数计算平均工资　　　　四、年休假天数计算　　　　职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的年休假15天　　　　职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定　　　　国家法定休

4、假日、休息日不计入年休假的假期　　　　五、员工入职、离职年休假天数计算　　　　职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假　(以下简称年休假)　　　　职工新进用人单位符合上述规定的当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定折算后不足1整天的部分不享受年休假　　　　前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数　　　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时当年度未安排职工休满应休年休假的应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬　　　　前款规定的折

5、算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数　　　　六、医疗期计算　　　　企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期：　　　　(一)实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月　　　　(二)实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月　　　　七、病假工资计算　　　　劳动者患病或者

6、非因工负伤的在病休期间用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%