科学管理在当今-西方管理思想史论文

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1、西方管理思想史论文——“科学管理在当代”科学管理在当代摘要：泰罗的科学管理思想自产牛起对管理学就有着重大的影响，在管理学日趋重要的当代社会，我们更应该重视科学管理思想，取其精华去其糟粕，并结合其他的管理思想，与实践结合，把企业创办的越来越好。关键词：科学管理、泰勒、管理思想、理论、实践、企业管理正文：管理是人类各种职能屮最重要的活动之一。自从人们开始形成群体去实现个人无法达到的目标以来，管理工作就成为协调个人努力必不可少的因素了。由于人类社会H益依靠集体的努力去完成任务，管理工作就变得越来越重要。那么，究竟什么是管理呢？一、管理的定义泰勒：管理就是确切地知道要别人去做什么，并使

2、他用最好的方法去干。法约尔：管理是由计划、组织、指挥协调及控制等职能为要素组成的活动过程。德鲁克：管理是一种以绩效责任为基础的专业职能。西蒙：管理就是决策。一般的定义为：管理是由组织的管理者在一定环境下，通过计划、组织、领导和控制等职能活动来协调组织的资源，以有效实现组织目标的过程。二、管理思想的分类随着人类生产的发展，社会的进步，管理的思想理论体系也越来越成熟。根据管理思想理论的不同，管理思想理论总共可分为古典学派、行为学派、社会系统学派、决策理论学派、系统管理学派、经验主义学派、权变理论学派、管理科学学派、组织行为学派、社会技术系统学派、经理角色学派、经营管理学派等等。这所

3、有的学派都有自己的优势，当然也冇自己的不足Z处。因此，我认为在现在的实际管理活动中，我们应该倚重于其中一个相对來讲比较适合门己公司的管理方法，并且灵活地吸取别的学派管理思想的优势，在稳定的方法中不断的创新。三、科学管理——弗雷德里克•泰•勒然而，在所有的管理思想体系中，我觉得最重要的应该就是科学管理思想了。提到科学管理，当然不能不谈谈为科学管理思想奠定基础、冇“科学管理之父”的弗雷德里克•泰勒了。（-）对科学管理的定义泰勒对科学管理作了这样的定义，他说：“诸种要素——不是个别要素的结合，构成了科学管理，它可以概括如K：科学，不是单凭经验的方法。协调，不是不和别人合作，不是个人主

4、义。最高的产量，取代有限的产量。发挥每个人最高的效率，实现最大的富裕。”这个定义，既阐明了科学管理的真正内涵，又综合反映了泰勒的科学管理思想。泰勒把科学管理概括为：科学，而不是单凭经验办事；和谐，而不是合作;合作，而不是个人主义；以最大限度的产出，取代有限的产出，每人都发挥最大的工作效率，获得最大的成功，就是用高效率的生产方式代替低成本的生产方式，以加强劳动力成木控制。工作主要是通过吋间和动作研究及工作分析来达到这一目标。（二）对科学管理的贡献泰勒的科学管理主要有两大贡献：一是管理要走向科学；二是劳资双方的精神革命。泰勒认为科学管理的根木口的是谋求最高劳动生产率，最高的工作效率

5、是雇主和雇员达到共同富裕的基础，要达到最高的工作效率的重要手段是用科学化的、标准化的管理方法代替经验管理。科学管理不仅仅是将科学化、标准化引入管理，更重要的是提出了实施科学管理的核心问题——精神革命。精神革命是基于科学管理认为雇主和雇员双方的利益是一致的。当雇主和雇员相联系在一起，友好合作，互相帮助来代替对抗和斗争时，就能通过双方共同的努力提高工作效率，生产出比过去更大的利润来，从可使雇主的利润得到增加，企业规模得到扩大。相应地，也可使雇员工资捉高,满意度增加。（三）科学管理的思想精要1.工作定额原理泰勒认为管理的中心问题是提高劳动生产率。为了改善工作表现，他提出：(1)企业耍

6、设立一个专门制定定额的部门或机构。(2)要制定出有科学依据的工人的“合理F1工作量”，即劳动定额。⑶根据定额完成情况，实行差别计件工资制，使工人的贡献大小与工资高低紧密挂钩。2、挑选头等工人为了提高劳动生产率，必须为工作挑选头等工人，既是泰勒在《科学管理原理》中提出的一个重要思想，也是他为企业的人事管理提出的一条重要原则。泰勒所说的第一流的工人，就是指那些最适合又最愿意干某种工作的人。所谓挑选第一流工人，就是指在企业人事管理中，要把合适的人安排到合适的岗位上。只冇做到这一点，才能充分发挥人的潜能，才能促进劳动生产率的捉高。3、标准化原理在科学管理的情况下，要想用科学知识代替个人

7、经验，一个很重要的措施就是实行工具标准化、操作标准化、劳动动作标准化、劳动环境标准化等标准化管理。只有实行标准化，才能使工人使用更有效的工具，采用更有效的工作方法,从而达到捉高劳动生产率的目的；才能使工人在标准设备、标准条件下工作，才能对其工作成绩进行公止合理的衡量。泰勒又通过搬运生铁实验、铁球试验、金属切削试验等，为工作标准化、工具标准化和操作标准化的制定提供了科学的依据。4、计件工资制“差别工资制”方案的主要内容是：(1)设立专门的制定定额部门。(2)制定差别工资率。(3)工资支付的对象