社區工會工作匯報范文

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1、社區工會工作匯報范文為開創社區工會工作新局面，按照&ldquo；三個代表&rdquo；的要求，我們廣場社區工會在區總工會的指導下，努力推進社區工會工作的群眾化和民主化進程，積極探索地區與基層工會雙重職能，2001年在全市首先推行社區工會代表常任制，並制定瞭實施意見。一年來，我們積極實踐，初步形成瞭代表常任制的工作運作機制，逐步規范瞭代表常任制的建設，有效推進社區工會各項工作，取得瞭階段性成效。一、組織工作機制&mdash；&mdash；不斷完善隨著改革深入，新建企業的不斷註入社區，社區工會維權應站在全體職工的立場上，體現維護的整

2、體性，把加快組建新建企業工會，最大限度吸納職工入會作為職工組織落實的首要維護。為此我們通過組織推進，發揮代表作用，加快組建步伐，形成瞭社區工會組織建設網絡化。一是通過代表巡視、聯絡，實現工會組建和職工入會的最大限度。⑴發動代表開展摸底調查，明確組建任務;⑵代表上門宣傳《工會法》正確引導職工享受組織權利；⑶形成工作合力，體現組建實效。今年我街道新建企業註冊數為265傢，目前應組建數為163傢，已組建工會的企業157傢，組建率為96.3%；職工數為1270人，入會職工1211人，入會率95.4%,其中新建企業獨立工會有13傢，聯合工

3、會有9傢。二是通過代表調查研究，構築社區工會組織網絡的二級平臺。⑴探索組建新建企業工會和行業聯合會。根據廣場社區新建企業&ldquo；點多、面廣、人少、開關快&rdquo；的特點，采取靈活組建，成立瞭商貿、商務;房地產、中介、咨詢;旅遊、廣告;外資等聯合工會。同時，結合廣場地區餐飲（非公企業）集中的特點，擬組建廣場地區餐飲行業（非公企業）工會聯合會;⑵根據地域劃分，小區全面建成聯合工會。通過二級平臺的組織形式，避免瞭因為新建企業的變化而影響工會工作的開展，形成瞭新建企業&ldquo；來建退撤&rdquo；的工會組建全覆蓋的長效機

4、制。二、民主參與機制&mdash；&mdash；趨於規范隨著社區非公經濟的日趨發展，社區工會的&ldquo；代表、代理、代言&rdquo；、集中代表的智慧，代表參與企業的民主管理和評議工會工作和主要領導將成為代表常任制的代表行使民主權的具體體現。一是探索源頭參與機制。建立起社區工會與街道行政聯席會議制度，作為代表職工源頭上為職工代言的形式，每年召開2次。代表們收集民意，選好議題，將職工群眾的熱點問題和工會工作難點問題，進行互相溝通，商議落實。如：新建企業工會的組建、運作、維權;為事業幹部增加重大疾病互助保障、職工療休養;為社區職

5、工增加互助幫困基金10萬等問題都得以落實解決。初步形成瞭工會代表職工參與社區、企業事務管理的源頭參與工作機制。二是暢通民主管理渠道。我們通過召開代表會議，讓代表們聽取工會工作報告和工會主席述職，開展民主測評工會工作及工會主席業績，來增強工會主席的責任感，增進代表們的理解和支持；通過開通代表聯系熱線電話、工會主席信箱和&ldquo；網上諫言臺&rdquo；、提交書面建議等形式來釆集代表們智慧，表達職工的心意。一年來實踐取得較好效果。代表們對社區工會工作的滿意度達90%,收到代表提交合理化建議17條,已采納8條。如：社區工會原來隻為

6、事業幹部承辦35元住院補充保障，現在行政支持下增加瞭職工重大疾病補充保險。又如：在代表提議下,規定瞭月底周末下午3：00以後為工會活動日、規定瞭事業幹部療休養每二年一次等。三是增強職工民主意識。基層工會組織職工積極參加企業民主管理。如德久科技、廣隆物業等新建企業工會召開職工大會,讓職工民主評議企業領導，表決企業改革重大決策和職工分配方案等來實現職工民主權利，促進公務、廠務公開，規范事務管理透明度。三、依法維權機制&mdash；&mdash；漸進有力以私有經濟為主的新建企業，如何維護好職工勞動、經濟、政治的合法權益，調動職工的積極

7、性,實現企業和職工&ldquo；雙贏&rdquo；是體現工會的維護職能，為此發揮代表專業小組作用，根據工會維護職工的整體性、維護的針對性來逐步推進。一是註重代表調研，增強維護的有效性。在實際工作中，我們針對不同的群體、抓住不同的維權重點開展維權工作。⑴對普通職工群眾將他們的勞動權和經濟權作為維權重點，擴大民主參與途徑，爭取更多培訓發展機會;⑵對困難職工群眾將他們的生存權作為維權重點，千方百計地落實他們的基本生活保障;⑶對白領、科技人員重點放在維護他們的自身發展和精神文化生活的權利；⑷對&ldquo；外來打工者&rdquo；要維護

8、他們的基本生活保障，幫助他們度過暫時的困難。從而，代表們為職工維權更有針對性、實效性，增強瞭工會組織的吸引力和凝聚力。二是運用&ldquo；八大機制&rdquo；開展依法維護。針對社區不同群體職工，社區工會代表的勞動法律監督小組實踐職工&ldquo；兩個維護&r