工伤的举证责任在谁

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1、工伤的举证责任在谁　　　　一、工伤的举证责任在谁　　　　是否属于工伤举证责任在用人单位　　　　《工伤保险条例》第十九条“劳动保障行政部门受理工伤认定申请后根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助职业病诊断和诊断争议的鉴定依照职业病防治法的有关规定执行对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的劳动保障行政部门不再进行调查核实职工或者其直系亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任”　　　　《工伤保险条例》第十四条“职工或者其直系亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤的由

2、该用人单位承担举证责任用人单位拒不举证的劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论”说明工伤认定程序不同于一般的行政程序一般的行政程序在作出行政决定前一定要有证据充分并且行政机关要主动取证而工伤认定程序则是根据需要确定是否取证由用人单位举出不是工伤的证据如用人单位举不出不是工伤的证据或者拒不举证的则可以根据申请人的申请作出工伤认定　　　　二、工伤保险的特点　　　　1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者由于职业危害无所不在无时不在任何人都不能完全避免职业伤害因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工任

3、何职工发生工伤事故或遭受职业疾病都应毫无例外地获得工伤保险待遇　　　　2、工伤保险的责任具有赔偿性也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的统一专属工伤保险方案与社保完全对接补充了一次性伤残就业补助金的赔偿　　　　3、工伤保险实行无过错责任原则无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者用人单位均应承担保险责任　　　　4、工伤保险不同于养老保险等险种劳动者不缴纳保险费全部费用由用人单位负担即工

4、伤保险的投保人为用人单位　　　　5、工伤保险待遇相对优厚标准较高但因工伤事故的不同而有所差别　　　　6、工伤保险作为社会福利其保障内容比商业意外保险要丰富除了在工作时的意外伤害也包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助(工伤身故)　　　　商业意外险提供的则是工作和休息时遭受的意外伤害保障优势体现为时间、空间上的广度比如上下班途中遭遇的意外假如是机动车交通事故伤害可以由工伤赔偿其他情况的意外伤害则不属于工伤的保障范围　　　　xx年12月20日国务院第136次常务会议通过了《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》《决定》对xx年1月1日起施

5、行的《工伤保险条例》作出了修改扩大了上下班途中的工伤认定范围同时还规定了除现行规定的机动车事故以外职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害也应当认定为工伤　　　　在赔付方面医疗费用通常是由工伤保险先报销后商业保险扣除已赔付部分对剩下的金额进行赔偿身故或残疾保险金则是分别按照约定额度给付不存在冲突现象通常建议将商业意外险作为社保的补充和完善　　　　三、工伤保险的支付手段　　　　根据《工伤保险条例》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定：　　　　1、在中国境内的企事

6、业单位和个体工商户都要参加工伤保险统筹为劳动者缴纳工伤保险费　　　　2、劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害应当按照国务院《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼　　　　3、即使用人单位没有给劳动者建立工伤保险关系只要该单位依法应当参加工伤保险统筹也是适用《工伤保险条例》予以赔偿换言之应当参保的企业违法不缴纳保险费的发生工伤事故也应按照《工伤保险条例》的规定承担给付工伤职工相应保险待遇的责任　　　　4、如果劳动者或者其近亲属对工伤保险赔偿有异议属于劳动争议案件不属于普通的民事侵权赔偿案件应当

7、先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉