工伤赔偿流程及法律规定

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1、工伤赔偿流程及法律规定　　　　工伤保险是社会保险制度的重要组成部分也是建立独立于企事业单位之外的社会保障体系的基本制度之一以下是小编整理的工伤赔偿流程及法律规定欢迎参考阅读　　　　一、工伤认定标准《工伤保险条例》　　　　第十四条规定：职工有下列情形之一的应当认定为工伤：　　　　(一)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的;　　　　(二)工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　　　(三)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　　　(四)患职业病的;

2、　　　　(五)因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;　　　　(六)在上下班途中受到机动车事故伤害的;　　　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形　　　　第十五条职工有下列情形之一的视同工伤：　　　　(一)在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;　　　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;　　　　(三)职工原在军队服役因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的　　　　职工有前款第(一)项、第(二)项情形的按照本条例的有关

3、规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇　　　　第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定但是有下列情形之一的不得认定为工伤或者视同工伤：　　　　(一)故意犯罪的;　　　　(二)醉酒或者吸毒的;　　　　(三)自残或者自杀的　　　　二、工伤赔偿证明劳动关系《关于确立劳动关系有关事项的通知》：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的劳动关系成立　　　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;　　　　(二)用人单位依法

4、制定的各项劳动规章制度适用于劳动者劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动;　　　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分　　　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证　　　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;　　　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;　　　　(四)考勤记录;　　　　(五)其他劳动者的证言等劳

5、动合同、终止或者解除劳动合同通知书、工资条、社保缴费等能够证明与用人单位存在劳动关系的证明　　　　工伤认定申请主体：由用人者单位或者劳动者一方提出申请　　　　申请时间及对象：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况经报劳动保障行政部门同意申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊

6、断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请　　　　提交材料：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：　　　　(一)工伤认定申请表;　　　　(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;　　　　(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况工伤认定申请人提供材料不完整的劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料申请人按照书面

7、告知要求补正材料后劳动保障行政部门应当受理　　　　作出认定时间：《工伤保险条例》第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位　　　　劳动能力鉴定申请主体：用人单位或者劳动者　　　　申请时间：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定　　　　申请对象及提交材料：《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申

8、请并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料　　　　作出认定时间：《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论必要时作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人　　　　劳动仲裁(非必经程序)申请主体：用人单位、劳动者或者与争议结果有密切关系的第三