[精品]浅谈对工作的理解与感悟

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1、浅谈对工作的理解与感悟很多时候我们无从选择，像出生，像死亡.很多时候我们又有很多选择，像快乐或者哭泣.因为前者，我们学会了接受无法改变的机遇与磨难.因为后者，我们不得不去与命运拼搏甚至抗衡.有时我在想，毕业五年了，这五年来，我选择过什么，这种选择成就了我什么？静下心来思索，五年的得与失让我懂得了：平和待人,虚心做事，多点忍让，多份理解，换工作不如换心情，高调说话不如咼调做事。进入一个新的单位一个新的岗位，会遇到这样那样的问题，经历只是个案，经历本身并不能帮助避免差错。我认为尽快适应新岗位的关键就在于“勤”。勤

2、学习多做事问题是在实践中发现的，经历了才知道，只有不断的学习，积蓄经验，真正遇到棘手问题时才能做到遇事不慌。正所谓“思想不滑坡，办法总比困难多”。勤询问多整理言而无文，行之不远。老同事可以给我们提供太多的经验积累，一些对文件规定的理解，一些不成文的工作规则。让虚心打好包，装进自己的行囊，何尝不乐。勤用心善思考用力工作只能及格，用心工作才会优秀。有这样一个小故事：两个人同时应聘一个工作岗位，老板让他们去市场调查一下土豆的价格，应聘甲回来了，带来了土豆的价格。应聘乙回来了也带来了土豆的价格，同时还带来了不同品种土

3、豆价格的对比，市场上的供求状况，土豆价格的预期走向等等。你是老板你会选谁？当知道了工作规定的要求，还要想一想为什么制定这些规定，现有的规定优势在哪里，是否还有改善的空间，应该如何改善等。只有对工作思考多了才能做到有的放矢。态度决定一切。有人说把工作当做一种生活，在工作中寻找自己的价值.原来并不觉得这句话的分量，当我放下工作近两年的时间之后，我懂了，没有工作我的生活似乎停滞了脱节了.不可否认，工作可以为我们提供金钱提供物质的满足，当你只为这些工作的时候，久了感觉会很累，于是好多人都会自问，我的价值在哪里？只有发

4、工资的时候才乐，其他时间我的快乐又在哪里？所以首要懂得为企业工作，更在为自己工作.我很喜欢这个小故事：有个老木匠向老板递了辞呈，准备回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得他的好员工离开，问他能否帮忙建最后一座房子，老木匠欣然允诺。但是，显而易见，他的心已不在工作上，他用的是废料，出的是粗活。等到房子竣工的时候，老板亲手把大门的钥匙递给他。“这是你的房子，”他说，“我送给你的礼物。”他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样漫不经心、敷衍了事呢？现在他只好住在自己建造的一幢粗制

5、滥造的房子里!生活就是一面镜子，你用什么态度面对它，它就用什么态度来回馈你。人人都是自己的老板又都是自己的员工，面对困惑面对诱惑,该如何管好自己，我的取经之法就是“四戒”。一戒：戒自己的惰性草原上的动物们每天都在奔跑，可能饥饿可能受伤，这一切都来源于一一要么生存，要么毁灭.人都是有惰性和太多的借口的，机遇都在牢骚中流失了，最终拥有的也只有抱怨.二戒：戒心态浮躁对工作急于求成，我们当然要求效率，但更注重过程和结果。三戒：戒眼高手低不愿意从小事做起，给自己一个合理的定位,做为员工我们可以去要求，可以去索取，但这些

6、的前提是：我们是否有资格得到。四戒：戒私心太重不愿无偿奉献诚然我们工作就要给我们回馈，当现实的钞票拿在手中的时候，你知道这有重量，殊不知有一种重量是称不出来的，这是一种奉献精神，这种回馈是慢性的却是庞大的，人在做，天在看，你的上司也在看。怀揣一种“和尚”的心态，善者自来。坦白的说，我没有进过像邦力这样的大企业，但我想工作都是相通的，公司制度也好，企业文化也罢，都是一种经营”人n的管理.不管任何企业，员工都是自己的品牌，甚至是摇钱树，对待员工应该要用制度规范，同时用尊重获得尊重。一强化制度监管企业要通过制度，让

7、员工明白违反流程、不尽职的代价是什么?二教化人心人是一种感情很丰富的动物，情绪性格丰富多样，如何hold住他们，唯有从“心”下手。知道他们在想什么，如何引导这些想法从正。只有从员工的切身利益出发，才能从根本上解决问题,只有先尊重他人才能博得他人尊重，你打了别人一拳怎能不让人踢你一脚？二者兼之，品味才全。当然这里有太多的果肉要填充，如何制定,如何管理，如何操纵等等。我现在没有太多的工作经验和能力来谈企业管理，但这五年来我有太多的积极的工作心得可以沟通，也许这份”作业”交的并不圆满，我有太多的东西需要去学，为了家

8、人，为了公司，更为了自己.这算是一工作感悟篇吧，我始终相信”时人莫小池中水，浅出焉知有卧龙”・许文月