【】借口不是推卸责任的挡箭牌

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1、借口不是推卸责任的挡箭牌借口不是推卸责任的扌当箭牌一个不负责任的员工往往会找很多的借口为口己辩解，从借口上分析，很容易将没冇责任心的员工分离出来。一个有责任感的员工应时刻要求自己：责任而前没有任何借口。失职就是失职，没有任何借口。很多人在岀现问题之后常用的一个借口就是：“我并不十分清楚我的责任，所以才没有把工作做好。”因为不淸楚所以才没有做好，看起来顺理成章。其实在这个借口背后隐藏着一个非常简单的问题，就是个人缺乏责任感。一旦缺乏责任意识，缺乏的东西还会更多，比如工作的热情，工作的态度，对企业的忠诚度。所以，作为一个员工，有必要清楚自己的责任。缺乏责任感的员工，不会视金业的利益为自己的

2、利益，也就不会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，更不会处处为企业着想，在任何一个企业，责任感是员工生存的根基。缺乏责任感难免会失职，一个员工与其为自己的失职找寻借口，倒不如坦率地承认H己的失职。老板会因为你能勇于承担责任而不责难你；和反，敷衍塞责，推诿责任，找借口为自己开脱，不但不会得到理解，反而会产生更人的负而作用，让老板觉得你不但缺乏责任感，而且还不愿意承担责任。没河谁能做得尽善尽美，但是，如何对待已经出现的问题，能看出一个人是否能够勇于承担责任。别人没有为你承担失职的义务。冇些不负责任的员工在事情出现问题时，首先考虑的不是口身的原因，而是把问题归罪于外界或者他人。“是

3、别人的错，与我无关。”“客户太挑剔，否则早就成交了。”“经理没布置清楚”在很多管理者看来，这些都是无理的一个借口。这些借口并不能掩盖已经出现的问题，这些理出不会减轻你所要承担的责任，更不会让•你把责任推掉。问题不仅仅出在能力上能力达不到可能会出问题，但出了问题并不仅仅是能力的原因。冇些员工在出了问题后说：“谁都不想出错，我也不是故意想出错，关键是我就这么人的能力，我己经尽了努力了。”这看似是一个很无辜的解释，的确很让人同情，但是无论怎么样，该承担的责任一点都不会少，想推卸责任也推卸不掉。不是故意岀错，就说明可能就是不小心不认真才出错的，一个对待工作不小心不认真的员工能怎么能够把工作完成

4、的圆满出色呢？如果一个公司的财务人员，在汇款时不小心写错了一个账号，他的一个不小心，对能就会使公司蒙受巨人的损失。-•句“我不是故意的”解释能推卸掉责任吗？如果一个人能保持高度的责任感，有一颗强烈的责任心，这些问题还会出现吗？责任不容推却在这个社会中，我们必须坚守责任，坚守责任就是坚守我们自C最根本的人生义务。责任是对人生义务的勇敢担当，也是刈•生活的积极接受，更是对自己所负使命的忠诚和信守。一个充满责任感、勇于承担责任的人，会因为这份承担而让生命更有份量。如呆一个人不努力，他是无法从人生中受益。不管你是在做一份接线员的工作，还是身担总经理的大任，在职场上取胜的黄金定律Z—便是要有责任

5、心，凡事尽力而为。最根本的人生义务社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也随之扩大。作为员工，不要总是以“这不是我份内的工作”为由來逃避贲任，当T作指派给自己时，不妨视之为一种机遇。这个世界需要一种深深的责任感，我们不仅对自己负有责任，我们述要对别人负有责任，正是责任把所有的人联结在一起，任何一个人对责任的懈怠都会导致整个补会链的不平衡。其实每一个老板都淸楚他自己最需要什么样的员工，因为一个员工有时就代表了一个公司的整体。所以，身为员工，不要以为IT己只是一名普通的员工，其实你能否担当起你的责任，对整个金业而言，同样冇很大的意义。组织无论人小，无论小型社区或协会，或口手起家的服务公司，

6、抑或富对敌国的跨国集团，成功永远取决丁•组织中的个人是否对自己负责，是否彼此负责。作为组织中的一个成员，我们责无旁贷，必须遵守对彼此的承诺，各司其职。在一个组织或者团队中，如果其中的成员能够对自己负责，并能彼此负责，作为管理者就可以放心，因为他们也一定能够为整个团队的兴衰承担起责任，因为他们知道口己与团队系于一脉。主动承担责任什么是主动性？就是别人没冇告诉你，你正做着恰当的事情。这种对主动性的解释的确很精妙。主动承担责任是快乐的，而被动承担责任总是会生出抱怨和不情愿，就不会有快乐的感觉，因为在这样的人看來，责任就是一种压力和负担，能甩掉就甩掉，不承担更好。所以说，主动承担责任是一种境界

7、。每一个人都以不同的方式承担着责任，无论是在工作中还是在生活上。在一家企业中，每一个员工都希望自己对于企业而言是不可或缺的。只有当员工在为R己的企业承担责任时，他才会意识到口己在企业中是重要的，他才真止感觉到自己在企业中是有位置的。可能对于很多人来说，如果不给予一定职务或待遇上上承诺，很少有人愿意主动的去承担一些工作，因为做的工作越多，意味着担负的责任越重，做得好一切都会好，做不好就招致麻烦。所以，只要做好自己的事情就可以了，其他的事情能不管就