以清单管理落实管党治党责任

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1、以清单管理落实管党治党责任湖北省直机关工委积极探索党建清单管理模式，打造明责、压责、履责、问责的责任链条，进一步推动全面从严治党落地见效。牵❷0“牛鼻子”，清单管理明责。2016年，省委制定出台意见，细化党组、机关党委、机关支部三级党组织的责任。工委制定管理办法，以清单管理的方式，明确各级党组织、党员领导干部的责任。党组领导的指导之责。强调党组要加强对机关党的工作的领导和指导，坚持党建工作与业务工作一起谋划、一起部署、一起考核，每半年至少听取一次机关党建工作汇报。在研究干部人事任免工作时，主动听取机关党组织的意见。机

2、关党委的谋划推进之责。机关党委在工委的领导和本部门党组的指导下，总体谋划、牵头协调机关党建各项工作。强调要协助党组管理机关基层党组织和群团组织的干部，配合人事部门对机关行政领导干部进行考核和民主评议。机关支部的落实执行之责。支部要充分发挥政治功能和服务功能，强化对党员的日常教育、管理、监督和服务,不断提高支部工作的规范化、制度化和科学化水平。强调支部书记要做到“五个一口清”，即党员情况、党建职责、解决问题、活动开展、工作业绩五个方面“一口清”。抓住“关键人”，层层传导压责。工委以打造“铁军”队伍为目标，努力建设一支政

3、治坚定、结构合理、精干高效、充满活力的专兼职党务干部队伍。配强党务干部。督促各单位严格按照2%的比例配备党务干部，制定相关办法，设定机关党委专职副书记的年龄线，要求至少能够干满一届。提高能力素质。实施党务干部培训工程，每年举办机关党委书记、专职副书记、支部书记、纪检干部、专职党务干部等多层次培训班，新任基层党组织负责人一般应在任职六个月内参加培训，确保每名基层党组织负责人任期内至少培训一次。激活工作机制。建立专职党务干部与业务干部岗位轮换机制，强调连续在同一党务岗位工作满十年的必须轮岗。关心党务干部成长。把党务岗位作

4、为锻炼培养干部的重要平台，对优秀的机关党务干部，积极向省委组织部和所在单位党组推荐。打牢“大底盘”，务实推进履责。牢固树立务实抓党建的思路，重心下移，力量下沉，树立了大抓基层的鲜明导向。建强基层组织。健全“支部建在处室、处长担任书记”制度，认真落实“一岗双责”要求，深入开展“红旗党支部”创建，同时，认真做好深度挖掘、评选表彰、总结经验、宣传典型等工作。严肃党内生活。坚持把支部主题党日活动作为教育管理党员的有效途径，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度。严格党员管理。充分发挥党支部的主体作用，落实党员手册

5、纪实制度，坚持严管与厚爱并重，把支部建成“党员之家”和“温馨港湾”，增强党员干部对事业的认同感、对组织的归属感、对同志的亲情感。建好党建联系点。要求工委领导班子成员和各处室负责人、省直机关党员领导干部、专职副书记普遍建立基层党建工作联系点，开展调查研究，加强工作指导，解决实际问题，把联系点办成“试验田”和“示范点”，整体提升党建工作的质量和水平。用好“指挥棒”，严格考评问责。充分发挥考核指挥棒的作用，加大党建工作在目标责任制考核中的权重。在联评联考上下功夫。在规范和完善机关党委向省直机关工委述职的基础上，积极探索党员

6、向支部述职、支部向机关党委述职的工作机制，并注重考核结果的转化运用。在严明纪律上出实招。围绕服务深化供给侧结构性改革，加强机关纪律作风建设；深化“我为精准扶贫办实事”活动，认真落实容错纠错机制；大力整治“为官不为”，以服务中心工作的实绩检验党建工作的成效。在监督问责上动真格。开展省直机关作风纪律巡察，对问题清单的落实情况每半年开展一次随机抽查,对省纪委部署的“五个专项治理，，进行集中巡察。对贯彻党的十八大精神、年度工作要点以及巡视问题整改进行年终检对排名靠后、问题较多的单位，约谈相关责任人，严肃责任追究，推动管党治党

7、从“宽松软”走向“严紧硬