品质管理十忌

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1、品质运作系统十忌一、忌言行不一只说不练“言”是指相关文件或作业指导书之规定，“行”指具体操作。在产站的关键制程中，必须管制的制程参数或产品特性，我们必须要将之写入作业指导书屮，即“应该做到的要写到”；接F來就是行，不落实可能造就詁质的严重不符合，也违反了“写到的要做到”这一准则。而在非关键过程中，“言行不一”的错误通常体现为：没必要写的却写了，写了却又没落实或没必要也没办法落实，总Z是“言行不一，只说不练”。“走出实验实，没冇高科技，只冇执行的纪律。”要避免这种问题的发生，一方而要端正执行者的观念，严格按照标

2、准书的要求作业，避免重覆制造问题；另一方面，标准书的制订单位，也应该依照实际不断检讨和完善我们的“相关程式或作业指导书”，使之更利于指导作业，预防品质问题的发牛.。二、只做不记主要是指工作人员在工作过程中不注意记录或不注意保存“原始记录”。这样做也许一两天没什么问题，可以凭着记忆去处理一些问题，但一个星期或一个刀过去后，我们很难再回忆起,至于做的好坏程度就更加无法判定。所谓好记忆不如烂笔头，讲的就是这个道理。企业要进步，需要借鉴以前成功或失败的经验，需要做持续改善检讨，没有了这些记录，要去谈借鉴,谈检讨，谈改

3、善等就缺乏了基础，只能是空谈，坚持要去谈去做的也只能是玩形式。三、用行政命令代替程式用行政指令代替既定的程式，其做法源于某些负责人对工作程式实质理解不够。这种行为久而久Z会逐渐使品质体系运作日趋困难，最终导致品质体系的“名存实亡”。错误发生时，当事人往往还会振振冇词：“这些规定太烂，束缚了我们的运作”等等，甚或以一言行政命令来取代系统规定：“就这样了，我说了还不能算？”于是惊动了主管的部属很惶恐，此事看起来不太妥——少系统规定不符，但迫于主管的压力只好照做。品质系统作为一种规范，对于保证公司的正常运作、各单位

4、的沟通协作顺畅的重要性不言而喻。至此被一言而废，上行卜-效，很快系统就会“名存实亡”，陷入混乱状态。正确的作法是：作为主管应为部属树立按程式作业的标竿，并协助指导对不合理之处进行检讨修订，如此品质系统的作业才会进入一种良性循环。四、忌随意性强主要是指随便改变操作程式，而不经过相关部门的同意和签发变更通知单。这种现彖常发生在工程文件或图而制作人员身上，其结果是：因无预知，和关单位机能有时难以或无法协调配合作业，造成产品品质的波动，破坏生产过程的稳定性和连续性。他们这样做的原I大I主要冇以下三个方面：a來自主管人

5、员的错误示范；b.该员或其身边同事类似错误没冇得到主管的及吋纠正；c.作业者对相关程式不了解或认识不清。因这些错误导致的结果不容忽视，所以我们必须从根源着手徹底清除这种人为隐患！五、忌概念模糊对概念认知不清，导致工作出现偏差的现象，也是阻碍品质体系有效运作的一种因素。品质体系强调检讨与改善，在内审中时常会发现某些部门在执行相关程式文件时理解不够或图省事，错误地把“甲”肖成“乙”，以至于无法找到问题产生的真因，问题得不到有效改善。例如,发生品质问题，很多主管喜欢用“品质问题”来模糊的描述它，导致品质保证部门的人

6、玄•穷折腾，而相关部门甚至连配合都懒得动。如果我们能弄清品质概念，学会用“出处”来为问题命名，如供应商问题、制造问题、设计问题等等，应该可以有助于避免“品质保证部门的人员常被责成去解决一些非他们所能控制的问题”；实际上，概念模糊除影响我们的工作效率外,更是真因的帮凶。解决它需三头并进：主管注意避免出现错误暗示及注重引导释疑，端正观念；组织提供必耍的训练，拓宽员工的知识面；个人则要积极参训并动学好问。六、忌对站质讲前提对品质讲前提的现彖通常发生在组织而临交货压力或产品俏销时，认为“反正现在客户等着要我们的产品，

7、品质放松一点不会冇问题”。也许在当时客户不会抱怨我们，可怕也就可怕在这里，正因为我们的产品很俏，有很多客户在使用，如果发生品质问题我们也许不知，但客户却很清楚，这就如同在为公司做负面宣传：恃宠而骄，有错不改。卖得越多影响也越坏,一旦竞争对于•此吋杀入，后果不堪设想，所以不论在什么吋候，对品质谈条件都是不合适的。七、忌以偏概全以片而的事实作为基础或因个案的成功而得岀结论，不愿再做更多的实际验证，其至因此而坚持认为该结论或规定之正确性，即使有人建议修改也不做检讨。发生这样的错误一方血与组织文化或工作习惯有关；另一

8、方面主婆是作业者本身对事物的认知有限。八、忌系统与组织脱节一日偶听某公司品管主管高谈“品质理念”，口：“一个从事品质丄作的人如果功力够深，经验够丰富，即使公司处于组织整合变动时期，他一样可以成功推行品质系统并获得认证……”这段话让我想了很久，表面上看来很有道理，事实上拿证书或许可以做到，但如果要说成功推行品质系统则不大可能，成功的系统运作希望至少要能达成如下作用：a)每项工作怎样做都规定得很明确具体